Дело (УИД) № 58RS0012-01-2021-000313-64

Производство № 2-201/2021

Решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Лавровой С.А.,

при секретаре Макеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Некст Медиа» о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Некст Медиа» о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования указывает, что 09 ноября 2020 г. приказом № 7 от 09 ноября 2020 г. она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.

Обратилась к ответчику за выплатой выходного пособия путём направления заявления на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении. Заявление было получено Ответчиком 19.01.2021.

05 февраля 2021 года она получила письмо Ответчика, в котором последний просит предоставить до 29 января 2021 года нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, либо её оригинал, для того, чтобы удостовериться в факте отсутствия нового места работы. Она незамедлительно обратилась к руководителю Ответчика для согласования вопроса предоставления трудовой книжки в связи с тем, что указанный Ответчиком срок на дату получения письма истёк, однако на это руководитель Ответчика ответил, что выплата выходного пособия ей производится не будет.

Считает действия Ответчика неправомерными. Сумма выходного пособия за второй месяц при сокращении составляет 114 572,92, исходя из размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика ООО «Некст Медиа» в свою пользу выходное пособие за второй месяц при сокращении в размере 114 572,92 руб.и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования не признала по доводам изложенным в возражениях на исковое заявление. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Некст Медиа» с 26.11.2018.

09.11.2020 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата и численности работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению, в чем ей было отказано, по причине не представления оригинала трудовой книжки или надлежаще заверенной копии, а также за пропуском срока обращения.

Между тем, из материала дела (переписке истца с работодателем) следует, что истец предпринимала все действия для представления ответчику трудовой книжки.

Согласно трудовой книжки и сведений из УПФР истец не трудоустроена.

На дату рассмотрения дела в суде ответчик не произвел выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению, чем нарушил положение статьи 178 ТК РФ. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Проверяя расчет среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения по сокращению, суд принимает расчет представленный ответчиком, который рассчитан в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Размер задолженности составляет 112 886,40 руб.

При этом, статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда по настоящему делу в части взыскания указанной задолженности входит в содержащийся в статье 211 ГПК РФ перечень решений, подлежащих немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Некст Медиа» о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Некст Медиа» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению в размере 112 886,40 руб.

Взыскать с ООО «Некст Медиа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Некст Медиа» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению в размере 112 886,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий С.А. Лаврова

Мотивированное решение будет изготовлено 10 марта 2021 года.