ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Кулешова А.В., 

при секретаре Дергачевой Н.А.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, 

с надлежащим уведомлением лиц, подлежащих вызову в судебное заседание, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1339/18 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № * на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1 и п. 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей в себя обучение в размере 838 учебных часов. Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения договора ФИО2 обязался возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки. ФИО2 прошел в полном объеме два этапа обучение, однако от дальнейшего обучения отказался, в связи с чем дата г. ученический договор был расторгнут по инициативе работодателя. Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс», составляет 149304,16 руб. и состоит из: полученной за время ученичества стипендии в размере 94756,62 руб., других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение профессии «Водитель троллейбуса» в размере 54547,54 руб., в связи с чем просят взыскать с ответчика указанные суммы и госпошлину в размере 4186,00 руб. 

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № * на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1, и п. 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей в себя обучение в размере 838 учебных часов. 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения договора ФИО2 обязался возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2 Договора.

ФИО2 прошел в полном объеме два этапа обучения, что подтверждается Списком учеников водителей троллейбуса группы дата, Протоколом № * экзаменационной комиссии от дата г., протоколом № * заседания экзаменационной комиссии от дата г. 

Однако от дальнейшего обучения отказался, в связи с чем дата г. ученический договор был расторгнут по инициативе работодателя (Приказ № *-к от дата г. 

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п.2.3.6 ученического договора).

Ученик обязан возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8 ученического договора).

Согласно п.5.1 ученического договора, предприятие вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. 

ФИО2 был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

Основанием заключения ученического договора послужило заявление ФИО2 в МКП «Тулгорэлектротранс» о принятии на курсы учеников водителей.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В связи с тем, что ФИО2 в период дата по дата г. являлся учеником водителя троллейбуса, ему была выплачена стипендия в общей сумме 97753,62 руб., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» № * от дата года.

Согласно расчету затрат на обучение ученика водителя троллейбуса ФИО2 затраты на его обучение составили всего 54547,54 руб. 

В соответствии с приказом № *-к от дата года в соответствии с пунктом 5.1 ученического договора от дата № *, расторгнут ученический договор от дата г. № * со ФИО2

Из представленных документов судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО2 стипендию и из неё произвело удержания доходов на общую сумму 94756,62коп. 

Кроме того, предприятием понесены затраты на обучение ФИО2 в размере 54547,54 руб.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными ФИО2 услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик ФИО2 доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на обучение денежных средств, не представила.

Таким образом, суд считает установленным, что МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с обучением ФИО2 понесло затраты, связанные с обучением, в размере 149304,16 руб.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения. 

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на ФИО2 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4186,00 которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением №* от дата г.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением, в размере 149304,16 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4186,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий А.В. Кулешов