Дело № 2-1627/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года город Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Кирилловой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, работая в настоящее время в региональном отделе взыскания долгов Операционного офиса № 

<

данные изъяты> в г.Мурманске филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в 

<

адрес> в должности Главного специалиста по сопровождению исполнительного производства с установленным окладом 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Полагает, что ей не были начислены процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях и районный коэффициент на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, в связи с чем её право на получение заработной платы в полном объеме нарушено. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами. 

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь 

<

данные изъяты> года, февраль - май 

<

данные изъяты> года с учетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В период производства по делу истец уточнила исковые требования, увеличив период задолженности и просила взыскать задолженность за период с января 

<

данные изъяты> года по май 

<

данные изъяты> года с учетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, в остальной части требования оставила без изменения.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела. Направила в суд телефонограмму, в которой просила рассмотреть дело в её отсутствие, но с участием представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. 

Представитель ответчика ПАО Национальный Банк «ТРАСТ», в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд отзыв на иск, согласно которому просил суд применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Национальный Банк «ТРАСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора № 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>/

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года и записями в трудовой книжке серии AT-I № 

<

данные изъяты>. 

Согласно трудовому договору истец принималась на работу в отдел по работе с задолженностью Департамента безопасности Филиала «Траст» в г.Мурманске.

При приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей (пункт 

<

данные изъяты> договора), выплаты производить по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектами Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (Пункт 

<

данные изъяты> договора).

Приказом № 

<

данные изъяты>-п от 

<

данные изъяты> установлен оклад 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, полярная надбавка– 

<

данные изъяты>%, районный коэффициент 

<

данные изъяты>.

Приказом № 

<

данные изъяты>-п от 

<

данные изъяты> года ФИО1, переведена на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в Операционный офис в г.Мурманск филиала ОАО НБ «Траст» в 

<

адрес>, с должностным окладом 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, полярной надбавкой – 

<

данные изъяты>%, районным коэффициентом 

<

данные изъяты>.

Пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО Национальный банк «ТРАСТ» с учетом дополнений и изменений к нему, приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

Система оплаты труда в Банке «ТРАСТ» регулируется Положением о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ», утвержденным Советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) № 

<

данные изъяты>/Н/

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 

<

данные изъяты> Положения под системой оплаты труда понимается система вознаграждения за труд работников - заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.

<

данные изъяты>).

Разделом 

<

данные изъяты> Положения о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО), утвержденного советом директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) от 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты>/Н/

<

данные изъяты> и введенным в действие Приказом № 

<

данные изъяты>-П от 

<

данные изъяты>, предусмотрено, что премии, выплачиваемые работнику за отчетный период, являются выплатами стимулирующего характера. Система премирования работников Банка включает в себя премирование по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год. Доход работника в виде премии облагается налогом на доходы физических лиц. Премии включаются в средний заработок работников (п.

<

данные изъяты>).

Согласно расчетным листкам истцу начислялась премия в период с января 

<

данные изъяты> года по июль 

<

данные изъяты> года, с сентября 

<

данные изъяты> года по июль 

<

данные изъяты> года, в сентябре 

<

данные изъяты> года, с ноября 

<

данные изъяты> года по март 

<

данные изъяты> года, с мая 

<

данные изъяты> по июль 

<

данные изъяты> года, с октября 

<

данные изъяты> года по апрель 

<

данные изъяты> года, с июня 

<

данные изъяты> года по август 

<

данные изъяты> года, с ноября 

<

данные изъяты> года по декабрь 

<

данные изъяты> года, с февраля 

<

данные изъяты> года по май 

<

данные изъяты> года, с июля 

<

данные изъяты> года по декабрь 

<

данные изъяты> года, с февраля 

<

данные изъяты> года по май 

<

данные изъяты> года.

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в РКС, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС установлены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014).

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в РКС для непроизводственных отраслей, является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Указанный документ не устанавливает обязанности начисления районного коэффициента на годовое вознаграждение (премию).

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2015 № АКПИ15-1253 признан недействующим пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, указанным решением постановлено, что стимулирующие выплаты по смыслу положений Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. Указанное решение вступило в законную силу 15.01.2016.

Суд находит обоснованным довод истца о том, что на спорные премии подлежит начислению полярная надбавка и коэффициент. 

Из расчетных листов за заявленный период следует, что районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>% (

<

данные изъяты>% + 

<

данные изъяты>%) и полярные надбавки в размере 

<

данные изъяты>% на сумму премии истцу не начислены. 

Согласно расчету истца суммарный размер недоплаченной премии с учетом НДФЛ составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Расчет истца судом проверен, является правильным.

В силу статей 56-57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований или возражений.

Ответчик в обоснование заявленных возражений ссылается на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Представитель истца, полагает, что ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд не подлежит удовлетворению, поскольку ответчик является юридическим лицом и имел возможность представить данные возражения ранее.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ с 03.10.2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Нормы введенные Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ не распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, поскольку это прямо не предусмотрено этим актом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции ТК РФ действовавшей до 03.10.2016 года).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О).

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Истцу ФИО1 ежемесячно в спорные периоды времени начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами, которые были получены работником. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

Таким образом истец не могла не знать о нарушении своих прав ответчиком, по невыплате процентной надбавки и районного коэффициента, начисляемой премии.

С данным иском ФИО1 обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для предъявления указанных требований.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела истцом не представлено суду доказательств наличия указанных причин уважительности пропуска на обращение в суд. Не знание законодательных актов, их различное толкование истцом, не являются уважительными причинами для восстановления срока.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства суд находит исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 

<

данные изъяты> по май 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда и судебных расходов основаны на суммах во взыскании которых судом отказано, суд отказывает в удовлетворении указанных требований 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Ж.А.Свиридова