РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Югорск 04 декабря 2017 года 

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Бородиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Югорскремстройгаз» о взыскании материальной помощи, задолженности по оплате ежемесячных пособий, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Югорскремстройгаз» о взыскании материальной помощи, задолженности по оплате ежемесячных пособий, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она является работником ООО «Югорскремстройгаз», в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Коллективный договор на 2016-2018 г., по условиям которого, предусмотрены дополнительные льготы: выплаты одному из родителей при рождении ребенка единовременной материальной помощи для работников, проживающих в районах Крайнего Севера в размере 66 640 руб.; выплата ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста в размере 13 328 рублей; единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ПАА, а ДД.ММ.ГГГГ она подала письменное заявление о выплате данного пособия. Однако выплаты не производятся и согласно ее расчетам, задолженность Общества по выплате данного пособия за семь месяцев составила 93296 рублей, проценты на указанную сумму – в размере 1577,17 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление руководителю Общества о выплате ей единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному сплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг. Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. она обращалась с заявлением о выплате ей единовременной материальной помощи для работников, проживающих в районах Крайнего Севера в размере 66 640 руб. Однако выплаты до настоящего времени не производились. Не правомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает на сумму 50000 рублей. Также указала, что, в целях восстановления своего нарушенного права она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понесла судебные расходы в размере 5000 руб. Просила взыскать с ответчика материальную помощь в размере 66 640 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2575,68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перерасчетом до даты фактической выплаты; задолженность по оплате ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста в размере 93296 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ, и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1577,17 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перерасчетом до даты фактического выплаты и обязать ООО «Югорскремстрогаз» выплачивать ей ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им 3-х летнего возраста и/или до прекращения трудовых отношений в размере 13328 рублей; взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 дней за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в размере 5 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, просила обязать ответчика выплатить ей пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в стопроцентном объеме, авансом за 29 месяцев в сумме 386512 рублей, в связи с банкротством предприятия и возможным неисполнением своих договорных обязательств. Также просила выплатить ей денежную премию за особо важное задание в размере 50000 рублей. 

В судебном заседание истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом увеличения требований. Добавила, что ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста составляет 13328 рублей. На ее заявление о выплате данного пособия, ответа от Общества не последовало, приказ о назначении выплаты она не получала, до настоящего времени выплаты отсутствуют. Уточнила, что задолженность по выплате ежемесячного пособия следует считать по ноябрь 2017 года включительно, т.е. за 6 месяцев. Согласилась, что выплата пособий по коллективному договору должна производиться со дня подачи заявления пропорционально количеству дней в месяце. Просила уменьшить размер единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску с 40000 рублей до 19700 рублей. По выплате премии за особо важное задание в размере 50000 рублей пояснила, что в декабре 2016 года был издан приказ на выполнение срочной работы, за которую в мае 2017 года должна была быть выплачена премия. Работа выполнена, однако премия не выплачена. Работа выполнена ею в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, уменьшился период её отпуска по беременности и родам, так как она должна была уйти в отпуск ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснив, что ФИО1 имела право на получение указанных пособий, но в Коллективном договоре есть оговорка, что если эти суммы предусмотрены сметой расходов и доходов, однако смета не утверждалась. Считала, что поскольку выплата средств по коллективному договору носит заявительный характер, то все выплаты по коллективному договору должны были производиться со дня подачи соответствующего заявления. С расчетом истца о размере задолженности по выплате ежемесячного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно согласилась. Выплата к ежегодному отпуску по коллективному договору не производилась. Требование о компенсации морального вреда полагала подлежащим удовлетворению в случае, если будет установлен факт нарушения прав работника работодателем, а судебные расходы взыскать пропорционально удовлетворенным требованиям. По требованию о взыскании денежной премии за особо важное задание в размере 50000 рублей пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Обществом был издан приказ об оформлении акта сверки. ФИО1 работала в производственном отделе, и на протяжении всего времени в ее обязанности входил оформление актов сверки. По итогам работы в конце мая зам.начальника была подготовлена служебная записка о премировании. В результате были премированы только 30 % работников, которые справились с заданием. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в Обществе действует коллективный договор, заключенный на три года и вступивший в силу ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 коллективного договора). 

Коллективный договор распространяется в полном объеме на всех работников Общества, а также выборных и штатных работников профсоюзной организации (п. 1.1 коллективного договора). 

Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются решениями паритетной комиссии, подписываемым сторонами в лице сопредседателей паритетной комиссии (п. 1.3 коллективного договора).

Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.4 коллективного договора)

Договор предусматривает уровень обязательств с учетом финансово-экономических возможностей ООО «Югорскремстройгаз» в рамках бюджета Общества, но не ниже гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством (п. 1.6 коллективного договора). 

Работники, добросовестно относящиеся к выполнению своих обязанностей, наносящие своими действиями ущерб Обществу, некачественно выполняющие работу, производственные задания, нарушающие трудовую и производственную дисциплину, лишаются права на получение льгот, не предусмотренных ТК РФ, по совместному решению работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа, с указанием конкретных льгот и сроков (п. 1.9 коллективного договора). 

В разделе 6 коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе:

- единовременная материальная помощь при рождении ребенка для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 66640 рублей (п. 6.2.1 коллективного договора);

- ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 13328 рублей (п. 6.2.2 коллективного договора);

-единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР. 

Доказательств того, что указанные выше льготы отменены, либо изменены, либо льготы не предусмотрены сметой расходов и доходов Общества, материалы дела не содержат и не представлены ответчиком. Следовательно, принятые в рамках коллективного договора обязательства, должны быть исполнены работодателем.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала право истца на получение указанных пособий. Но считала, что поскольку выплата средств по коллективному договору носит заявительный характер, то все выплаты по коллективному договору должны были производиться со дня подачи соответствующего заявления. 

В соответствии с п. 5.4 коллективного договора выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности ведущего инженера производственного отдела. 

В п. 5 трудового договора предусмотрено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

ДД.ММ.ГГГГ истец родила ребенка – ПАА, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ II№, выданным отделом ЗАГС администрации г. Югорска. т.е. истец имеет прав на получение соответствующих выплат предусмотренных разделом 6 коллективного договора.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате в соответствии с п. 6.2.1 коллективного договора единовременной материальной помощи при рождении ребенка в размере 66640 рублей.

Доказательства выплаты указанной единовременной материальной помощи, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты в дело не представлены, в связи с чем, иск ФИО1 в этой части подлежит удовлетворению, в соответствии с п. 6.2.1 коллективного договора с ответчика в пользу истца следует взыскать единовременную материальную помощь при рождении ребенка в размере 66640 рублей 00 копеек. 

Истец просила взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ. 

Однако положения ст. 395 ГК РФ в данном случае не подлежат применению, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По уточненным расчетам истца, проценты за нарушение работодателем срока выплаты единовременной материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9252 рубля 95 копеек. Расчет произведен с учетом положений п. 5.4 коллективного договора и изменений ключевой ставки ЦБ РФ. 

Ответчик свой расчет суду не представил, расчет ответчика не оспорил. 

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременной материальной помощи проверен судом и признается верным.

Поскольку выплата истцу единовременной материальной помощи не была произведена ответчиком своевременно, то суд приходит выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в её пользу денежной компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи за заявленный истцом период в сумме 9252 рубля 95 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате в соответствии с п. 6.2.2 коллективного договора пособий по уходу за ребенком в размере 13328 рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ. 

Доказательства выплат этой пособии с момента обращения истца, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты в дело не представлены, в связи с чем, иск ФИО1 в этой части подлежит частичному удовлетворению с момента подачи заявления – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53440 рублей 52 копейки ((13328 / 30) х 2) + (13138 х 4 месяца). 

По уточненным расчетам истца, проценты за нарушение работодателем срока выплаты единовременной материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 4424 рубля 45 копеек (1341,69 + 1100,89 + 852,99 + 605,09 + 377,18 + 146,61). 

Ответчик свой расчет суду не представил, расчет ответчика не оспорил. 

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременной материальной помощи проверен судом. Учитывая, что право на получение пособия у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, размер этого пособия в июне пропорционально дням (30 дней), составил 888 рубля 52 копейки (13328 / 30) х 2), то денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 71 рубль 46 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 888,52 х 107 х 1/150 х 8,5 % = 53,87 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 888,52 х 36 х 1/150 х 8,25 % = 17,59 руб. 

За остальные периоды расчет денежной компенсации за невыплату пособия за июль – ноябрь 2017 года по п. 6.2.2 Коллективного договора проверен судом и признается верным.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за невыплату пособия по п. 6.2.2 Коллективного договора составит 2053 рубля 33 копейки (71,46+ 852,99 + 605,09 + 377,18 + 146,61). 

В части требований истца об обязании ООО «Югорскремстройгаз» выплачивать ей ежемесячное пособие в соответствии с п. 6.2.2 коллективного договора до достижения её ребенком 3-х летнего возраста и/или до прекращения трудовых отношений в размере по 13328 рублей ежемесячно, либо обязать ответчика выплатить истцу такое пособие единовременно за 29 месяцев в сумме 386512 рублей 00 копеек в связи с банкротством предприятия, иск подлежит удовлетворению в следующем порядке.

Поскольку трехлетний срок действия коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» истекает ДД.ММ.ГГГГ, выплаты по коллективному договору конкурсным управляющим не аккумулируются, то следует вменить в обязанность ООО «Югорскремстройгаз» выплачивать ФИО1 данное пособие в размере по 13328 рублей 00 копеек ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ либо до прекращения трудовых отношений с ФИО1 или ликвидации предприятия. 

В части требований истца о взыскании с ООО «Югорскремстройгаз» единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в соответствии с п. 6.2.3 коллективного договора работника иск подлежит удовлетворению с учетом уточнения истца в сумме 19800 рублей по следующим основаниям. 

Приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-о, ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной суммы в соответствии с п. п. 6.2.3 коллективного договора, оставлено работодателем без ответа. 

Как указывалась выше, единовременная стимулирующая выплата по п. 6.2.3 коллективного договора осуществляется при уходе работника в оплачиваемый отпуск один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР.

В соответствии с п. 1.8 коллективного договора ТСР – это минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке. 

По справке ведущего инженера по ОиНТ ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ данная ставка была утверждена ДД.ММ.ГГГГ в размере 4925 рублей 00 копеек и до настоящего времени не изменялась. 

Следовательно, единовременная стимулирующая выплата в размере 4 ТСР составит сумму 19700 рублей (4925 х 4). 

Доказательства выплат этой материальной помощи к отпуску с момента обращения истца, либо доказательств того, что ФИО1 лишена права на получение указанной выплаты в дело не представлены, в связи с чем, иск ФИО1 в этой части подлежит удовлетворению в сумме 19700 рублей. 

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной премии за особо важное задание в размере 50000 рублей, по следующим основаниям.

Приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № для выполнения особо важного задания была назначена группа сотрудников ООО «Югорскремстройгаз», в обязанность которых была вменена работа по оформлению и передаче на проверку актов сверки стоимости строительных материалов по объекту «Расширение Пунгинского ПХГ». За выполнение этих работ каждому из работников определен размер разовой премии.

Срок выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ. По результату выполнения, заместителю генерального директора по общим вопросам ДМВ вменена обязанность оформления служебной записки о выплате премии согласно п. 1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

В списке таких работников указана и ФИО1 (п. 19), наименование оформляемого ею документа – поставки ООО «Энергогаз», декабрь 2016 года, размер премии 50000 рублей. 

Письменное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в указанном размере, оставлено работодателем без ответа. 

В служебной записке заместителя начальника ПТО ООО «Югорскремстройгаз» ХРР от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отсутствует.

Приказом ООО «Югорскремстройгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № произведено начисление премии работникам, предусмотренной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако в списке премированных работников ФИО1 отсутствует.

Из пояснений истца следует, что указанные работы были выполнены ею в срок до ДД.ММ.ГГГГ и переданы начальнику ПТС ЛВГ, который замечаний по качеству выполненных работ претензий не предъявлял. Для выполнения этих работ она была вынуждена перенести дату оформления отпуска по беременности и родам с – ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. После выполнения работ и их сдачи, ДД.ММ.ГГГГ она оформила отпуск по беременности и родам. Однако в связи с тем, что она находилась в отпуске, ей премию не выплатили, обоснованных причин не выплаты премии ей не сообщили. 

Представитель ответчика доказательств опровергающих пояснения истца суду не представил, факт выполнения работ истцом не отрицал, причину не выплаты ей премии сообщить суду не смог, сославшись на отсутствие таких документов. 

При таких обстоятельствах, требования в этой части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 50000 рублей. 

В части требований истца о начислении процентов до дня фактической выплаты единовременной материальной помощи по п. 6.2.1 КД и ежемесячного пособия по п. 6.2.2 КД иск также подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по следующей формуле: непогашенная сумма задолженности по выплатам (единовременная материальная помощь по п. 6.2.1 КД и ежемесячное пособие по п. 6.2.2 КД), умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременных выплатах пособий по коллективному договору и премии за выполнение особо важной работы, в связи с чем, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из объема нарушенного права истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, отсутствия оснований полагать, что действиями ответчика истцу были созданы препятствия в реализации права на труд, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 15000 рублей 00 копеек.

Расходы истца на оплату юридических услуг (составление искового заявления) подтверждаются распиской исполнителя БЗР от ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, в силу ст. 98 ГП РФ с ответчика в пользу истца подлежат взыскании расходы истца по оплате юридических услуг пропорциональной удовлетворенным требованиям в размере 3000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4147 рублей 87 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в пользу ФИО1 единовременную материальную помощь при рождении ребенка в размере 66640 рублей и проценты 9252 рубля 95 копеек, ежемесячное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53440 рублей 52 копейки и проценты 2053 рубля 33 копейки, единовременную стимулирующую выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в сумме 19700 рублей 00 копеек, разовую премию 50000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг в размере 3000 рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Югорскремстройгаз» выплачивать ФИО1 пособие в размере по 13328 рублей 00 копеек ежемесячно в порядке п. 6.2.2 коллективного договора ООО «Югорскремстройгаз» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, либо до прекращения трудовых отношений с ФИО1 или ликвидации ООО «Югорскремстройгаз».

Взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в пользу ФИО1 в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно по следующей формуле: непогашенная сумма задолженности по выплатам единовременная материальная помощь по п. 6.2.1 коллективного договора и ежемесячное пособие по п. 6.2.2 коллективного договора), умноженная на количество дней просрочки до дня исполнения обязательств, умноженная на 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Югорскремстройгаз» в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 4147 рублей 87 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 11 декабря 2017 года. 

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин 

Секретарь суда А.С. Чуткова