16 часов 30 мин Дело № 2-4652/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» августа 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Николаевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ай Ти Эл" о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Ай Ти Эл" о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2019 года в размере 642 927 руб. 58 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 716 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 180 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор: № 68/73 от 01 декабря 2016 года, ФИО1 была принята в ООО «Ай Ти Эл» на должность Главного бухгалтера. 20 марта 2019 года руководству было направлено уведомление о приостановлении ФИО1 трудовой деятельности с 01 апреля 2019 года, на основании статьи 142 ТК РФ. 19 апреля 2019 года ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, выдана Трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен до настоящего времени.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО "Ай Ти Эл" не явился.

Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор: № 68/73 от 01 декабря 2016 года, ФИО1 была принята в ООО «Ай Ти Эл» на должность Главного бухгалтера (л.д.6-9)

В соответствии с п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: не позднее 25 числа (авансовые платежи за текущий месяц) и выплаты оставшейся суммы до 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена. При совпадении дат выплаты с выходными или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с заявлением ФИО1 денежные средства выплачивались на ее банковскую карту по соответствующим платежным реквизитам.

20 марта 2019 года руководству было направлено уведомление о приостановлении ФИО1 трудовой деятельности с 01 апреля 2019 года, на основании статьи 142 ТК РФ (л.д.10).

19 апреля 2019 года ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовая книжка была получена ФИО1 19 апреля 2019 года, однако окончательный расчет со ней так и не был произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер задолженности перед ФИО1 так же подтверждаются следующими справками: расчетные листки за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль, март, апрель 2019 года (л.д.11-13).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что с сентября 2018 года по апрель 2019 года включительно истцу не выплачена заработная плата, действующим законодательством предусмотрена выплата компенсации, в случае нарушения срока выплаты заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании суммы компенсации по невыплаченной заработной плате за указанный период. 

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 642 927 руб. 58 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 716 руб. 21 коп. (л.д.14). 

Расчет ФИО1 проверен судом и сомнений в его правильности у суда не вызывает.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. С учетом фактических обстоятельств по делу, понесенных истцом нравственных страданий и исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ай Ти Эл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2019 года в размере 642 927 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 716 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. 

Исковые требования компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2019 года