З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №по иску ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж», ** был принят на работу должность монтажника технологического оборудования, с ним заключен трудовой договор. ** трудовые отношения с ним прекращены. За период работы с ** ему не выплачивается заработная плата. Задолженность по заработной плате за период с ** по ** составляет 369 945 руб., которую просит взыскать с ответчика в его пользу. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 749 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений не представил.

По определению суда, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя истца, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Решением Ангарского городского суда от ** установлено, что с истцом заключен ** трудовой договор №, истец принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» на должность монтажника технологического оборудования. Истцу не выплачивается с ** заработная плата, размер задолженности по заработной плате составляет с **. включительно 137875.56 руб., после удержания налога на доходы физических лиц, в том числе: **. – 49688.92 руб., за **. –54394.99 руб., за **. –25990.56 руб., за **. – 7801.09 руб. С ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 137875,56 руб., компенсация морального вреда 3000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 11553.30 руб. Решение суда вступило в законную силу.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из трудовой книжки, истец ** был уволен с работы. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ** по ** в размере 369 945 руб. исходя из расчета заработной платы согласно справки 2 НДФЛ за 2015 (**): 287 735,36 руб. (заработная плата с **.)/7=41105 руб. х 9 мес. 2016г.=169 945 руб.Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 749 руб. исходя из расчета 41 105 руб. (средняя заработная плата)/29,4х27=37 749 руб. согласно представленному расчету.

Доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения суду не представлено. Ответчик возражений на иск не представил, доводы истца и расчеты задолженности не опровергнул. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в размере 50000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7576,94 руб., которая состоит из государственной пошлины за требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ** по ** в размере 369 945 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 749 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 руб. 

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7576,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения 07.02.2017.

Судья Э.А.Куркутова