РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Югорск 07 декабря 2017 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Харитоновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Югорскэнергогаз» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Югорскэнергогаз» (далее по тексту – МУП «Югорскэнергогаз») о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с МУП «Югорскэнергогаз» с 25.01.2017г. по 22.09.2017г. Работодателем ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 15.08.2017г. по 13.09.2017г. По приезду из отпуска 22.09.2017г., он обратился к работодателю с заявлением о компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно. Поскольку у него отсутствовали проездные документы, личный транспорт он не использовал, им была предоставлена справка из транспортной компании о стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне поезда дальнего следования по маршруту Геологическая – Владимир – Геологическая. Согласно справке стоимость проезда к месту отдыха и обратно составила 10 106 рублей. Письмом от 26.09.2017г. №06/3705 им получен отказ ответчика в компенсации стоимости проезда к месту отдыха по причине того, что он не имел право на компенсацию: не соответствует условие «один раз в два года». Полагал, что указанный отказ является незаконным. Ссылаясь на ст.ст. 237, 325 ТК РФ просил взыскать с МУП «Югорскэнергогаз» в счет компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно денежные средства в размере 10 106 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по тем же основаниям, дополнив, что для проезда в отпуск арендовал автомобиль у брата, расходы на услуги представителя оплатил полностью. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истца поддержала в полном объеме, по тем же основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в возражениях. Дополнила, что на основании действующего законодательства, под условиями оплаты работодателем проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года, следует понимать обязанность работодателя оплачивать проезд, начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. Истец не отработал на предприятии 12 месяцев, в связи с чем компенсация расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска ему не положена.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со статьей 33 указанного закона, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от 19.01.2017г. между ним и МУП «Югорскэнергогаз» заключен срочный трудовой договор №8-СТД. На основании указанного договора ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> на период с 25.01.2017г. по 31.12.2017г. с испытательным сроком 2 (два) месяца, о чем работодателем издан приказ №32-к от 25.01.2017г.

На основании заявления от 31.05.2017г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от 01.06.2017г. к трудовому договору №8-СТД от 25.01.2017г., согласно которому он переведен на должность 

<

данные изъяты>.

Приказом N 102 от 07.08.2017 г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с 15 августа 2017 года по 13 сентября 2017 года. 

Для проезда к месту отдыха и обратно ФИО1 10.08.2017г. заключил с ФИО4 договор аренды автомобиля Хёндэ-Соната, регистрационный знак №

20.09.2017г. ФИО1 обратился в МУП «Югорскэнергогаз» с заявлением о выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 10 106 рублей, на основании справки серии Ж №010628 от 13.09.2017г. о стоимости проезда железнодорожным транспортом по маршруту Геологическая – Владимир – Геологическая, выданной ООО «СкайТур». 

Из представленного в материалы дела ответа МУП «Югорскэнергогаз» №06/3705 от 26.09.2017г. следует, что ФИО1 отказано в компенсации расходов за счет предприятия, поскольку в соответствии с условиями коллективного договора, данное право предоставляется работникам на второй год в двухлетнем рабочем периоде при предоставлении отпуска. Период работы ФИО5 составил с 25.01.2017г. по 22.09.2017г.

На основании приказа №349-к от 22.09.2017г. срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 50-ФЗ) предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 9 февраля 2012 года N 2-П, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (пункт 4 Постановления от 9 февраля 2012 года N 2-П).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны). 

В ходе судебного заседания установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Югорскэнергогаз», согласно п.2.2 Устава, является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Между работниками Предприятия и работодателем заключен коллективный договор на 2015-2017гг. Срок действия коллективного договора 3 года. Коллективный договор вступил в силу с 01.01.2015г. 

Раздел VШ коллективного договора отвечает за социальное обеспечение работников, льготы, гарантии и компенсации.

Как предусмотрено п. 8.2 указанного раздела коллективного договора работники МУП «Югорскэнергогаз» имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг в пределах средств, предусмотренных сметой.

В случае использования личного транспорта для проезда к месту проведения отпуска и\или обратно, работнику возмещаются затраты. Порядок, размеры и условия возмещения определяются Предприятием согласно внутреннему приказу.

В случае использования работником других видов транспорта (железнодорожного, водного, воздушного) для проезда к месту использования отпуска и обратно затраты возмещаются исходя из стоимости проезда в плацкартном вагоне, на основании проездных документов или справки о стоимости билетов в плацкартном вагоне, но не более фактически произведенных расходов.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику производится за три рабочих дня до начала отпуска в полном объеме при предъявлении копии первичных проездных документов (билетов). Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных документов и других документов.

В соответствии с п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (в редакции от 11 июля 1991 г., с изменениями от 12 апреля 2012 г.), льготы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в МУП «Югорскэнергогаз» в период с 25.01.2017г. по 22.09.2017г.

В соответствии с п. 40 вышеуказанной Инструкции право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно могло возникнут у ФИО1 с 26.01.2018 года, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы.

Приказом N 102 от 07.08.2017г. истцу предоставлен очередной отпуск с 15 августа 2017 года по 13 сентября 2017 года за фактически отработанное время с 25 января 2017 года по 14 августа 2017года.

Поскольку при предоставлении ФИО1 отпуска, период непрерывной его работы у ответчика составил менее 12 месяцев, у истца не возникло право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно отказал истцу в компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, поэтому в удовлетворении иска должно быть отказано. 

Учитывая, что в судебном заседании не было установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, то в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Югорскэнергогаз» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение принято судом в окончательной форме 12 декабря 2017 года.

Верно.

Председательствующий судья В.Н. Колобаев

Секретарь суда А.С. Чуткова