ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 мая 2024 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2024-001800-74 (2-1444/2024) по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что 00.00.0000 между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр. ФИО2 (далее «Сторона 2»), заключено Соглашение. В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: - о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, - о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, - о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет. В соответствии с п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила хх рублей. Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 2 хх месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию. Согласно п.4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.10 Соглашения, в течение хх дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее хх месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» № хх от 00.00.0000, согласно которому Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. ФИО2 была направлена на обучение по 5 категории, которое успешно прошла, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации на имя ФИО2 Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением. Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № хх от 00.00.0000 г. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности хх категории. По итогам аттестации ФИО2 выдано свидетельство № хх от 00.00.0000г. (реестровый номер свидетельства хх) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 00.00.0000 г. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО2 заключен трудовой договор, 00.00.0000 г. ФИО2 написала заявление об увольнении, на основании которого 00.00.0000 г. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО2 трудовой договор расторгнут, ФИО2 уволена по собственному желанию. С момента трудоустройства до момента увольнения гр. ФИО2 фактически отработала хх дней (с 00.00.0000 по 00.00.0000). Согласно условиям ученического договора была обязана отработать хх месяцев, что составляет хх дней. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано хх рублей. ФИО2 была предоставлена рассрочка на погашение задолженности в добровольном порядке, однако ФИО2 задолженность не погасила. Непогашенная сумма задолженности составляет хх рублей хх копеек. 00.00.0000 по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по аттестации исх. № хх от 00.00.0000 г. 00.00.0000 письмо возвращено в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения. Поскольку гр. ФИО2 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке. 

Просят суд взыскать с ФИО2 задолженность по Соглашению от 00.00.0000 в размере хх рублей хх копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере хх рублей, почтовые расходы в размере хх рублей хх копеек. 

Представитель истца по доверенности (л.д. 60) ФИО3 направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования полностью поддерживает, на вынесение заочного решения согласна (л.д. 59). 

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная судом о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации места жительства, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просила.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 

С учетом изложенного, в отсутствие возражений стороны истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору (контракту).

Как видно из представленных материалов дела, 00.00.0000 года между ООО «ТБ-Байкал» и ООО «Желдорохрана» заключен договор№ хх, предметом которого является аттестация работников ООО «Желдорохрана» в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 № хх«О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». (л.д. 11-15)

Согласно платежному поручениюот 00.00.0000 № хх (л.д. 28) ООО «Желдорохрана» произведена оплата в сумме хх рублей в пользу ООО «ТБ-Байкал».

Также между ООО «Желдорохрана» и ЧУ ДПО «Учебный центр «Охрана» заключен договор№ хх от 00.00.0000, предметом которого является обучение работников ООО «Желдорохрана». (л.д. 22-24)

Платежным поручениемот 00.00.0000 № ххООО «Желдорохрана» произведена оплата в пользу ЧУ ДПО «Учебный центр «Охрана» в размере хх рублей (л.д. 52).

00.00.0000между ООО «Желдорохрана» иФИО2 заключено соглашениео прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получении ответчиком свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (л.д. 25-27)

Согласно п. 2.2.5 в случае успешного прохождения аттестацииФИО2 заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на работу у истца, оплатившего его обучение/аттестацию на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 2.2.6 соглашенияФИО2 в случае нарушения пунктов 2.2.1 – 2.2.5 компенсирует стоимость всех расходов истца, связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией, в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4 Соглашения.

Как следует из п. 4.10 Соглашения ответчик компенсирует истцу стоимость всех произведенных стороной расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ответчика, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением в случае: увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 настоящего соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки)

00.00.0000 ЧУ ДПО «Учебный центр «Охрана» выдало ФИО2 удостоверение о повышении квалификации, регистрационный номер № хх (л.д. 48)

00.00.0000 Сибирским территориальным управлением Федерального агентства железнодорожного транспортаФИО2 выдано свидетельствооб аттестации сил обеспечения транспортной безопасности № хх, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (л.д. 53)

00.00.0000 между ООО «Желдорохрана» иФИО2 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу на должность Работник ПТБ (л.д. 43)

Соглашением от 00.00.0000 об изменении сроков трудового договора от 00.00.0000, пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «Срок действия трудового договора с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 44)

В соответствии с приказомот 00.00.0000 № хх ФИО2 принята в ООО «Желдорохрана» в структурное подразделение Железнодорожный вокзал г. Ангарск на должность работника «данные изъяты» по основному месту работы (л.д. 9), 00.00.0000 между ООО «Желдорохрана» иФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно п. 2.2.9.1 которого работник обязан возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с ученическим договором (л.д. 43)

00.00.0000 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с00.00.0000 (л.д. 42)

Приказом от 00.00.0000 № хх ФИО2 уволена со 00.00.0000 с должности работника «данные изъяты» структурного подразделения Железнодорожный вокзал г. Ангарск ООО «Желдорохрана» по инициативе работника (л.д. 45) 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнениеФИО2 из ООО «Желдорохрана» произошло00.00.0000по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету сумма затрат на обучение и аттестацию пропорционально неотработанному периодуФИО2 составляет хх рублей хх копейки (л.д. 5).

Непогашенная сумма задолженности с учетом удержанной суммы хх рублей составляет хх рублей хх копеек.

00.00.0000 истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении заложенности (л.д. 10, 51)

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим условиям договора и установленным судом обстоятельствам.

Доказательств, опровергающих доводы искового заявления, ответчик в нарушение ст. ст. 56-57 ГПК РФ суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере хх рублей хх копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере хх рублей (л.д. 53а), понесены почтовые расходы в размере 496 рублей 88 копеек (л.д. 30, 51), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН хх) к ФИО2 (паспорт «данные изъяты») о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» в счет возмещения затрат на обучение хх рублей хх копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме хх рублей, почтовые расходы в сумме хх рублей хх копеек. 

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Егоров

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 13 мая 2024 года.