Дело № 2-3473/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Обертун В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

11.09.2019 года ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. С 01.04.2017 года по 31.10.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРВЕЛЛЭНД» в должности руководителя отдела маркетинга и рекламы. Вместе с тем за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата и иные причитающиеся выплаты. Просит взыскать с ООО «МАРВЕЛЛЭНД» в свою пользу сумму в 708389 (семьсот восемь тысяч триста восемьдесят девять) рублей, составляющую задолженность по заработной плате и иным причитающимся истцу выплатам, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 252 890 (двести пятьдесят две тысячи восемьсот девяносто) рублей. Кроме того, просит взыскать моральный вред в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, поскольку такие действия работодателя поставили истца в сложное материальное положение.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным основаниям и в соответствии с представленными доказательствами. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения. 

01.04.2017 года между ООО «МАРВЕЛЛЭНД» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого ФИО1 принял на себя обязанности в должности руководителя отдела маркетинга и рекламы в Обществе с ограниченной ответственностью «МАРВЕЛЛЭНД». По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную данным договором, обеспечить оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, а работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из п.3.1 трудового договора следует, что работнику устанавливалась заработная плата на испытательный срок в первый месяц работы в размере 100000 рублей, включая НДФЛ 13%. Далее в размере 229885,05 рублей 05 копеек, ежемесячно, включая НДФЛ 13 %. Работодателем были установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Марвеллэнд». 

Согласно п. 3.5. договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

16.10.2017 года ФИО1 было написано заявление об увольнении его с 31 октября 2017 года по собственному желанию.

Расчетом задолженности ООО «МАРВЕЛЛЭНД» по заработной плате подтверждается, что с августа 2017 года по октябрь 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата, кроме того не была выплачена компенсация за отпуск при увольнении, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за отпуск ФИО1 составляет 708 389 рублей – заработная плата, 600 000 рублей, компенсация за отпуск – 108 389 рублей. Денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день 10 сентября 2019 года составила 252 890, 21 рублей.

Указанный размер задолженности ответчика перед истцом также подтвержден предоставленными расчетными листками.

Ответчик признал исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом в соответствии с ч.2 ст. 173 ГПК РФ разъяснены сторонам последствия признания иска ответчиком, а именно вынесение решения об удовлетворении исковых требований. 

Оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком судом не установлено.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только признание иска и принятие его судом. 

Из ст.211 ГПК РФ следует, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковые требования в части возмещения морального вреда суд удовлетворяет в части, и полагает разумным и справедливым с учетом длительности нарушения прав работника компенсировать истцу в счет возмещения морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, 10000 рублей.

В иной части в удовлетворении иска суд полагает необходимым отказать.

в порядке ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в доход государства государственную пошлину в размере 13112,78 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 708389 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 252890 рублей; в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В иной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в доход государства государственную пошлину в размере 13112,78 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции.

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК