Дело № 2-2241/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Сапельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Малиновка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Жабо О.Н. обратилась в суд с иском к СНТ «Малиновка» (конкурсный управляющий ФИО2) и просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 684,70 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает в СНТ «Малиновка» в должности заместителя председателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей не выплачивается заработная плата. При этом решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате с ответчика по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в настоящее время в отношении ответчика рассматривается дело о банкротстве. 

Истец Жабо О.Н. в судебном заседании участия не принимала, извещена. 

Представитель ответчика СНТ «Малиновка» в судебном заседании участия не принимал, извещен. 

Третье лицо конкурсный управляющий СНТ «Малиновка» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании разрешение исковых требования оставила на усмотрение суда.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В судебном заседании установлено, и решением Советского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № подтверждается, что истец работала в СНТ «Малиновка» в должности заместителя председателя, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, согласно трудовому договору и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена истцу в размере 20 000 руб. в месяц. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Согласно п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно п. 7.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за ним, в котором она была начислена.

При этом доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела стороной ответчика не представлено. 

На основании изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку ею рассчитана заработная плата за полностью отработанный месяц – ДД.ММ.ГГГГ, в то время как трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308 235,29 руб. ((20 000 руб. * 15 мес.) + 20 000 руб. / 17 раб. дней в мае 2020 * 7 отраб. дней)). 

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным исковым требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При применении предусмотренной абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" нормы о прекращении начисления с даты открытия конкурсного производства неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансов санкций по всем видам задолженности должника следует исходить из того, что это положение применяется как к требованиям, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, так и к текущим требованиям, возникшим до открытия конкурсного производства.

Положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют о том, что предусмотренные данной статьей проценты являются денежной санкцией, указанной в абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и преследует иные цели, чем наказание за неисполнение обязательства.

При доказанности факта осуществления истцом в спорный период времени в интересах ответчика работы, обусловленной функциональными обязанностями заместителя председателя, последний не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, иначе бы обратное, свидетельствовало о дискриминации истца в сфере оплаты труда.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу вознаграждения за труд, то суд, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Выплата заработной платы должна осуществляться 2 раза в месяц - до 25 числа текущего месяца (аванс) и до 15 числа следующего месяца за расчетным. 

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, судом проверен, признан ошибочным, произведенным без учета положений трудового договора. 

Расчет компенсации должен быть произведен следующим образом.

Расчет процентов задолженности по заработной плате за февраль 2019 года. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

94

7,75 %

1/150

20 000,00 * 94 * 1/150 * 7.75%

971,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

420,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

3 894,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

63

7,75 %

1/150

20 000,00 * 63 * 1/150 * 7.75%

651,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

420,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

3 573,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,75 %

1/150

20 000,00 * 33 * 1/150 * 7.75%

341,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

420,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

3 263,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,75 %

1/150

20 000,00 * 2 * 1/150 * 7.75%

20,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

420,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

2 943,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

7,50 %

1/150

20 000,00 * 14 * 1/150 * 7.5%

140,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

20 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

406,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

2 642,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

7,25 %

1/150

20 000,00 * 25 * 1/150 * 7.25%

241,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

457,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

2 338,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

43

7,00 %

1/150

20 000,00 * 43 * 1/150 * 7%

401,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

2 040,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13

7,00 %

1/150

20 000,00 * 13 * 1/150 * 7%

121,33 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

20 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

424,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

1 760,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

31

6,50 %

1/150

20 000,00 * 31 * 1/150 * 6.5%

268,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

1 483,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1

6,50 %

1/150

20 000,00 * 1 * 1/150 * 6.5%

8,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

20 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

466,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

1 223,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

26

6,25 %

1/150

20 000,00 * 26 * 1/150 * 6.25%

216,67 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

20 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

616,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

964,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

72

6,00 %

1/150

20 000,00 * 72 * 1/150 * 6%

576,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

708,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

43

6,00 %

1/150

20 000,00 * 43 * 1/150 * 6%

344,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

476,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

6,00 %

1/150

20 000,00 * 12 * 1/150 * 6%

96,00 р.

20 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

5,50 %

1/150

20 000,00 * 18 * 1/150 * 5.5%

132,00 р.

Итого:

228,00 руб.

Сумма основного долга: 280 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 27 540,38 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 540,38 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 6 475,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Малиновка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 540,38 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с СНТ «Малиновка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 475,40 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Губанова