№ 2-636/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., с участием прокурора Быкова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» (далее – ООО «Таймура») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 06.03.2014 года она работала в ООО «Таймура» на должности инженера-химика. Согласно приказу № от 15.04.2016 она находится в отпуске по уходу за ребенком с 15.04.2016 по 14.07.2017. 03 февраля 2017 года ответчик в лице конкурсного управляющего направил ей почтой приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.12.2016, согласно которому она уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. 25.02.2017 в ее адрес поступила трудовая книжка, где содержится запись о ее увольнении 01.12.2016 по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). По мнению истицы, ее увольнение незаконно, т.к. основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. Введение в отношении организации какой-либо из процедур банкротства не влечет прекращения ее деятельности и не означает безусловной ликвидации. Ответчик до настоящего времени не исключен из Реестра юрлиц, является действующим. Кроме того, при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ нарушены требования ст. 261 ч. 4 ТК РФ. Заявление на увольнение она не подавала, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При ее увольнении работодателем не соблюдены требования ст.ст. 180, 318 ТК РФ. Помимо этого, с 01.09.2016 ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как ей пояснили в территориальном органе Фонда соцстрахования РФ, для дальнейших выплат требуются подтверждающие документы от работодателя, однако на ее неоднократные обращения к конкурсному управляющему о выдаче таких документов, до настоящего времени они не предоставлены. Истица считает, что незаконным увольнением, внесением записи в трудовую книжку, длительными невыплатами пособия по уходу за ребенком нарушены ее трудовые права, причинен моральный вред. Истица (с учетом уточнения иска) просит суд: - признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) конкурсного управляющего ООО «Таймура» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) б/н от 01.12.2016 в отношении ФИО1, восстановить ее на работе с 02.12.2016 в той же должности инженера-химика; - признать недействительной запись в трудовой книжке за № от 01.12.2016 об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации и обязать ответчика внести соответствующую запись об ее исключении; - взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, средний заработок за вынужденный прогул до восстановления ее на работе, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, приведя доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что до настоящего времени спор с ответчиком не разрешен, задолженность по невыплаченному пособию по уходу за ребенком остается с 01.09.2016, ответчик не реагирует на ее просьбы и требования выдать необходимые документы для получения пособия на ребенка. Истица просит взыскать данное пособие за период с 01.09.2016 по 14.07.2017, также средний заработок за вынужденный прогул за период с 02.12.2016 по 19.07.2017, восстановить ее на работе в прежней должности с момента незаконного увольнения.

Представитель ответчика ООО «Таймура», также конкурсный управляющий, получив иск и зная о существе спора и исковых требованиях, в судебное заседание не прибыли, извещены надлежащим образом; не представили по требованию суда никаких доказательств и необходимых документов, возражений на иск.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (привлеченного судом к участию в деле) Крафт Н.А. (по доверенности) в судебное заседание не прибыла, направив отзыв на иск, в котором указала, что истица обратилась в филиал № 2 отделения Фонда с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 15.04.2016 по 31.08.2016, за указанный период филиалом № 2 отделения Фонда ей выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 66 152,03 руб. На ее последующее заявление о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходе за ребенком истице отказано, т.к. в соответствии с п. 17 Административного регламента филиалом № 2 отделения Фонда конкурсному управляющему ООО «Таймура» были направлены запросы о выплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о включении сумм пособия в реестр требований кредиторов либо в текущих требованиях в соответствие с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», поскольку информация от конкурсного управляющего не поступила, государственная услуга истице по ее заявлению от 18.11.2016 не оказана.

Выслушав истца, заключение прокурора Быкова А.В., полагавшего при указанных обстоятельствах, в отсутствие доказательств со стороны ответчика, иск подлежащим удовлетворению полностью, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Согласно положениям ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений, является, в том числе, обеспечение каждого на судебную защиту трудовых прав и свобод, право на разрешение индивидуального трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). 

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Кодекса) согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работников по одному из указанных оснований работодатель обязан соблюдать определенные условия.

Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом вторым части первой настоящей статьи (в связи с сокращением численности или штата работников организации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы) (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, с учетом приведенных норм материального права юридически значимым для разрешения спора является установление следующих обстоятельств: наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления работника об увольнении и до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 06.03.2014 года по 01.12.2016 года. 

Согласно записи в трудовой книжке истицы, приказом от 06.03.2014 №-к ФИО1 принята в ООО «Таймура» на должность инженера-химика (запись №). 

В тот же день с ФИО1 был заключен трудовой договор №-тд/14 от 06.03.2014 (в материалах дела) на неопределенный срок, согласно которому выполнение данной, основной, работы на должности инженера-химика предусмотрена в районах Крайнего Севера, вахтовым методом (п.п. 1.3, 1.7); продолжительность вахты составляет 1 месяц, продолжительность смены – 12 часов (с 08.00 часов до 20.00 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и дополнительный 24 календарных дня (раздел 4 п.п. 4.1-4.3); заработная плата состоит из: должностного оклада – 620,50 руб., районного коэффициента – 50%, премии 65% от оклада, северной надбавки – 80%, надбавки за вахтовый метод – 75% от оклада (п. 5.1.).

Согласно свидетельству о рождении серии III-БА №, выданному Железногорским территориальным отделом агентства записи актов гражданского состоянии 26.01.2016, у истицы родилась дочь ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска от 15.04.2016 № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15.04.2016 года по 14.07.2017 года (456 календарных дней). 

01 декабря 2016 года ФИО1, будучи в отпуске по уходу за ребенком, была уволена по инициативе работодателя.

ООО "Таймура" является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2016 года ответчик ООО «Таймура» признан несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства - открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 15.08.2016 года, в последующем срок продлен. 

Временно исполняющим конкурсным управляющим ООО «Таймура» была утверждена ФИО3 Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2016 года конкурсным управляющим ООО «Таймура» утвержден ФИО4 

15.07.2016 года конкурсный управляющий ООО «Таймура» ФИО4 направил ФИО1 уведомление о том, что согласно п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) и ст. 180 ТК РФ она предупреждается, что по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления с нею будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата сотрудников Общества – «по п. 2 ст. 81 ТК РФ». Работнику разъяснено право расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю.

По пояснениям истицы, получив 20.07.2016 года данное уведомление - извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с заявлением к работодателю об увольнении или переводе она не обращалась. Ей не предлагались ответчиком другие, также вакантные, должности. 

Согласно записи в трудовой книжке истицы, ФИО1 уволена по «п. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников организации» на основании приказа б/н от 01.12.2016. Запись произведена конкурсным управляющим ФИО4, удостоверена печатью организации (запись №). 

Также, согласно представленному истицей, полученному ею от ответчика, приказу б/н от 01.12.2016 года (оригинал) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор от 06.03.2014 с истицей прекращен (расторгнут) и она уволена 01.12.2016 года «по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации». Приказ подписан тем же конкурсным управляющим ФИО4, имеется печать организации. 

Таким образом, основание увольнения истицы, указанное в приказе, отлично от указанного в ее трудовой книжке, не соответствует основанию увольнения, указанному в ней. 

Как видно из уведомления, полученного истицей заблаговременно – 20.07.2016, ответчик извещает ее, как работника, о предстоящем прекращении с нею трудовых отношений и расторжении трудового договора в связи с признанием Общества несостоятельным (банкротом) и открытием в отношении юридического лица конкурсного производства – но на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указав следующее: «в связи с сокращение штата сотрудников ООО «Таймура». 

А уже заказным письмом, направленным истице 25.01.2017, ответчик сообщает о тех же обстоятельствах – о банкротстве Общества и направляет истице для ознакомления второй оригинал приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ее 01.1.2.2016, но по иному основанию - по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с тем, чтобы истица поставила свою подпись об ознакомлении с приказом и вернула его работодателю.

Как следует из описи вложения в ценное письмо, работодателем трудовая книжка направлена истице 17.02.2017, с записью о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по иному основанию, чем указано в приказе об увольнении. 

По мнению истицы, увольнение ее незаконно как по основанию, указанному в трудовой книжке, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ, так и по основанию, указанному в приказе, поскольку ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование лишь после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ, а определение о завершении конкурсного производства в отношении работодателя арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра юридических лиц Общество не исключено.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основания признания юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица устанавливается Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст. 45 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (ст. 127 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 8 августа 2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Ликвидация организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда организации банкротом и введения конкурсного производства, завершается по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Как видно из вышеуказанных положений закона, основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (ч. 3 ст. 129 Федерального закона N 127-ФЗ).

То есть, в период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

В данном случае, назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо ООО «Таймура». Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя Общества-должника, но не заменяет его, а действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

В Единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесена запись о том, что ООО «Таймура» находится в стадии ликвидации.

При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим Общества трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) ".

Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Не завершение конкурсного производства в отношении юрлица и отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации Общества не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст.ст. 178 и 180 ТК РФ.

Таким образом, у ответчика при соблюдении указанных требований закона имелось основание для расторжения с работниками (также истицей) трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Общества, которая осуществлялась в порядке конкурсного производства по решению арбитражного суда, о процессе ликвидации была внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

Однако, в рассматриваемом случае, ответчиком внесены в документы противоречивые сведения относительно оснований увольнения истицы. Истицей не подписан приказ об увольнении ее по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Суд, соглашаясь в доводами истицы, принимает во внимание, как наиболее достоверную и соответствующую действительности, объективную информацию, имеющуюся в ее трудовой книжке: указанное основание увольнения работника ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - «по сокращению численности или штата работников организации», учитывая то обстоятельство, что ответчик заранее письменно известил истицу об увольнении именно по этому основанию, направив ей 15.07.2016 года Уведомление об увольнении, буквально изложив следующее: что с нею будет расторгнут трудовой договор «в связи с сокращением штата сотрудников ООО «Таймура по п. 2 ст. 81 ТК РФ», и приходит к выводу, что истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд также учитывает, что ответчик не представил никаких возражений на иск, доказательств того, что проводились мероприятия по сокращению численности и штата работников организации, что расторжение трудового договора с работником ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (предупрежденной персонально не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ) было возможно при условии, что она не имела преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), что гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, ответчиком не нарушены, и она была уволена на ином законном основании.

В этой ситуации, при отсутствии иных доказательств, суд учитывает позицию ответчика, уклонившего от предоставления соответствующих доказательств, принимает во внимание и оценивает представленные истцом доказательства. 

Таким образом, проанализировав совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, поскольку как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в силу вышеприведенных положений закона (ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ) и установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком надлежащими и письменными доказательствами, она не подлежала увольнению по данному основанию. 

При таких обстоятельствах данное требование подлежит удовлетворению: истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения – с 02.12.2016. 

Также, судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что истица с 01.09.2016 года не получает гарантированное ей статьей 39 Конституции РФ социальное обеспечение по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 4, п.п. 1, 3 и 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у страховщика - с момента регистрации страхователя; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Одним из видов социальных страховых рисков является материнство, влекущее страховое обеспечение в виде пособия по уходу за ребенком (пп. 5 п. 2 ст. 8 ФЗ). 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 1.3 и п. 5 ч. 1 ст. 1.4 данного Закона уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком

одним из видов страхового обеспечения.

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу ч. 4 статьи 13 Закона территориальным органом страховщика (отделением Фонда) назначение и выплата указанных пособий осуществляются в четырех случаях: прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, согласно п. 45 которого ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту регистрации гражданина.

Порядок предоставления отделением Фонда государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Административным регламентом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 22.09.2014 № 653н.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". 

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730 (ч. 3 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ). 

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2). 

По пояснениям истицы, согласно справкам главного бухгалтера ООО «Таймура» от 30.08.2016 года, ФИО1 является штатным сотрудником Общества с 06.03.2014 в должности инженер-химик. С 11.11.2015 по 14.04.2016 истице был предоставлен отпуск по беременности и родам, выплачено пособие в сумме 80 059,00 рублей. 

После чего, в период с 15.04.2016 по 14.07.2017 в связи с рождением ребенка истице был предоставлен и она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель истице не выплачивал. 

Доход ФИО1 и выплаты за последние 3 месяца составили 0,00 рублей, за последние 6 месяцев: февраль – 0,00 руб., март – 30 896,30 руб. (из них: больничный лист – 9 149,60 руб. и пособие при рождении ребенка – 21 746,70 руб.), апрель - 0,00 руб., май – 0,00 руб., июнь – 0,00 руб., июль – 0,00 руб.

В связи с невыплатой ответчиком пособия по уходу за ребенком истица в силу ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ была вынуждена обратиться за получением пособия с заявлением в государственный орган – ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, предоставив документы от работодателя о том, что пособие ей не выплачивалось. Филиалом № 2 Фонда социального страхования ФИО1 была предоставлена такая государственная услуга по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а именно: в период с 21.07.2016 по 31.08.2016 истице выплачено пособие за апрель-август 2016 года в общей сумме 66 152,03 руб. (за апрель – 7782,59 руб. и в период с мая по август - по 14 592,36 руб. ежемесячно), что подтверждается справками Фонда от 17.02.2017. После чего выплата пособия Фондом не производилась, поскольку должна была назначаться при предоставлении необходимых документов от работодателя.

На соответствующий запрос Фонда (п. 17 Административного регламента) конкурсному управляющему ООО «Таймура» от 18.11.2016 года о необходимости предоставить бухгалтерские документы о выплате/невыплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о включении сумм пособия в реестр требований кредиторов либо в текущих требованиях в соответствие с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с тем, чтобы продолжить назначение и выплаты данного пособия истице, ответчик такую информацию в Фонд не предоставил, также не выдал истице необходимые документы. В связи с чем, ФИО1 по ее заявлению от 18.11.2016 Фондом социального страхования РФ в предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходе за ребенком отказано, что следует также из отзыва на иск.

Ответчик не оспорил расчеты истца, суд также соглашается с ними, полагает их выполненными правильно, в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно представленным расчетам среднего заработка для пособия по уходу за ребенком:

- Заработок за расчетные 2 года составил: за 2014 год, исходя из общей суммы заработка 417 453,92 руб. и предельной величины – 624 000 руб., за 2015 год, исходя из общей суммы заработка – 397 369,01 руб. и предельной величины 670 000 руб., 51 дн. нетрудоспособности (уход за детьми), - всего заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины составил 814 822,93 руб.

- Среднедневной заработок составил: 814 822,93 / 679 = 1 200,03.

- Расчет минимального среднего заработка из МРОТ: МРОТ по состоянию на 15.04.2016 – 6 204 руб.), минимальный среднедневной заработок из МРОТ – 203,97 руб.

- Максимальный среднедневной заработок – 1 772,60 рублей.

Установлено, что с 01.09.2016 года пособие по уходу за ребенком истице не выплачивается ни работодателем, ни Фондом социального страхования РФ (при отсутствии у него оснований – в отсутствие соответствующих документов от работодателя). 

Таким образом, за период с 01.09.2016 по 14.07.2017 размер невыплаченного истице пособия по уходу за ребенком составил:

сентябрь - 470,72*30=14 121,60 руб., октябрь - 470,72*31 = 14 592,36 руб., ноябрь - 470,72*30 =14 121,60 руб., декабрь 2016 - 470,72*30=14 121,60 руб.; 2017: январь - 470,72*31 = 14 592,36 руб., февраль - 470,72*28=13 180,16 руб., март - 470,72*31=14 592,36 руб., апрель - 470,72*30 =14 121,60 руб., май - 470,72*31=14 592,36 руб., июнь - 470,72*30 = 14 121,60 руб., июль - 470,72*14 = 6 590,08. Итого: 148 747,68 рублей.

Поскольку на момент предоставления истице отпуска по беременности и родам она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, учитывая положения вышеназванной ст. 183 ТК РФ, суд исходит из того, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате пособия по уходу за ребенком (при отсутствии доказательств обратного), а значит невозможностью истицы получить указанное пособие нарушается ее конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения. 

При установленных обстоятельствах иск в этой части подлежит удовлетворению: сумма невыплаченного пособия подлежит взысканию с ответчика в полном размере. 

Также, при установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно положениям абз. 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, поскольку истец подлежит восстановлению на прежней должности с момента увольнения, с учетом того, что до настоящего времени она не трудоустроена, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула - с 02.12.2016 года по день вынесения решения – 19.07.2017 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

В силу положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно расчету среднего заработка - расчет при увольнении (на 01.12.2016), исходя из расчетного периода с 01.11.2014 по 01.10.2015, начислений за расчетный период – общей суммы заработка 407 380,16 руб., часов расчетного периода – 1 749, среднечасовой заработок составил: 407 380,16 / 1749 = 232,92 руб.

Исходя из оплачиваемого периода – за 84дн. компенсации отпуска, расчетного периода - с 01.11.2014 по 01.10.2015, начислений за ноябрь 2014 – сентябрь 2015 в общей сумме 407 380,16 рублей, всего дней – 221,71, среднедневной заработок составил: 407 380,16 / 221,71 = 1 837,45 рублей.

Количество рабочих дней вынужденного прогула составляет за период с 02.12.2016 по 19.07.2017 – 151 день (20+17+18+22+20+20+21+13).

Таким образом, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 1 837,45 руб. х 151дн. = 277 454,95 рублей (период вынужденного прогула со дня увольнения по дату вынесения судом решения).

Также, в силу части 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход пропорционально размеру удовлетворенных требований - в размере 7 762,03 руб. (в т.ч. 300 руб. - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» удовлетворить частично.

Признать незаконным, подлежащим отмене, приказ б/н от 01.12.2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать недействительной запись за № от 01.12.2016 об увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, внесенную в трудовую книжку ФИО1, обязать ООО «Таймура» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1

Восстановить ФИО1 в должности инженера-химика Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» с 02 декабря 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с 01.09.2016 года по 14.07.2017 года в размере 148 747 руб. 68 коп., средний заработок за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 277 454 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 446 202 (четыреста сорок шесть тысяч двести два) рубля 63 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» государственную пошлину в доход бюджета городского округа ЗАТО Железногорск Красноярского края в размере 7 762 (семь тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 03 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения в окончательной форме от 31.07.2017 года, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова