Дело № 2-637/2024 (№ 2-4930/2023)

УИД 70RS0004-01-2023-006571-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2024 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Кравченко А.В., 

при секретаре Дадашове Э.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54750 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3996,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В обоснование иска указано, что 01.04.2023 между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, фактически истец был принят на работу 24.02.2021 на должность юриста. Фактическая заработная плата истца с 24.02.2021 составляла 25000 руб. в месяц, с 01.06.2022 – 30000 руб. Заработная плата выплачивалась как наличными, так и на банковскую карту. Истец работал на полную ставку. С сентября 2023 года работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность. При увольнении по собственному желанию 05.10.2023 расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 30000 руб., а также сумма задолженности за предыдущие месяцы в размере 32500 руб. не произведен. В адрес работодателя направлено заявление о предоставлении документов о трудовой деятельности, которые до настоящего времени не получены. После обращения истца в государственную трудовую инспекцию ИП ФИО2 перечислил истцу денежные средства в размере 7750 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что фактическую деятельность у ИП ФИО2 он осуществлял с февраля 2021 года. Все функции руководителя осуществляла супруга ФИО2 – ФИО2, которая рассчитывала и выплачивала заработную плату, занималась кадровыми вопросами. Офис организации находился по адресу: 

<

...>, у истца имелся рабочий кабинет, стол, компьютер, характер работы был разъездным, о всех результатах работы истец отчитывался ФИО2, с ней велась переписка в мессенджере ВотсАП. По договоренности с ФИО2 заработная плата составляла в 2021-2022 г.г. 25000 руб., с 01.06.2023 – 30000 руб. при этом, истец работал полный рабочий день. Задержка заработной платы происходила систематически, в связи с чем, в октябре 2023 года истец принял решение прекратить трудовые отношения с ответчиком, вместе с тем, несмотря на устную договоренность о выплате недоплаченной заработной платы и согласия ответчика с её размером, ИП ФИО2 до настоящего времени в полном объеме расчет с истцом не произвел, не выходит с ним на контакт. Истец неоднократно направлял в адрес работодателя запросы о предоставлении документов, касающихся его трудовой деятельности у ИП ФИО2, в том числе, приказа об увольнении, однако его требования были оставлены без ответа. Кроме того, ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда с обращением, где ему было разъяснено, что ему необходимо обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заработная плата выплачивалась как наличными денежными средствами, так и посредствам банковских переводов. Периодически, выплата денежных средств никаким образом не фиксировалась. 

Ответчик ИП ФИО2 своего представителя в суд не направил. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался путем направления судебных извещений заказным почтовым отправлением по месту регистрации юридического лица, указанному в исковом заявлении и выписке из ЕГРИП. Данные отправления адресатом не получены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. 

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, сведений о прекращении его деятельности не имеется. 

Как следует из разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку ответчик на основании ст.118 ГПК РФ самостоятельно распорядился своим правом не являться в суд и не получать судебные извещения по своему юридическому адресу, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.

На основании ст.167 ГПК РФ, 233 ГПК РФ и принимая во внимание отсутствие возражений стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, исходя из следующего.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Как следует из выписки из ЕГРИП по состоянию на 20.12.2023 ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является деятельность в области права (код 69.10). 

В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что 01.03.2023 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу юриста в юридическом отделе сопровождения клиентов с выполнением следующих трудовых функций: ознакомление с предоставленной документации клиента, проработка и анализ предоставленных клиентом документов, выполненные необходимых запросов в различные организации, для получения подробной информации, либо уточнения информации, изучение и анализ полученных документов из организации, составление различной документации правового характера, в том числе, для предоставления в судебные органы. Представление интересов клиента в судебных органах, с предварительной подготовкой правовой позиции и необходимой документации. Поддержание регулярной связи с клиентом с целью выяснения возникающих вопросов, также с целью информирования клиента о ходе ведения дела и готовности документов. Представление интересов клиента в организациях, в рамках оказания юридической помощи заключенного договора (п. 1.1). 

Договор является договором по основной работе, с неполным рабочим днем и ставкой оклада 0,25 (п. 2.1). Договор заключается на неопределенный срок (п. 3.1). Дата начала работы 01.03.2023 (п. 3.2). 

Согласно п. 7.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также устанавливается гибкий рабочий график (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон). 

Из п. 8.1 договора следует, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 5000 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, в конце текущего месяца, либо начала следующего месяца до 10го числа. По результатам работы работник имеет право на получение доплаты, премии, иных вознаграждений (п. 8.2). 

Как следует из объяснений ФИО1, фактически к исполнению своих трудовых обязанностей истец приступил 24.02.2021; работал полный рабочий день, заработная плата по устной договоренности составляла сначала 25000 рублей, а с 01.06.2022 - 30000 рублей. Фактически, руководителем истца являлась супруга ИП ФИО2 – ФИО2, которая осуществляла контроль за текущей деятельностью организации, вела бухгалтерскую документацию, занималась кадровыми вопросами. В подтверждение указанных обстоятельств, ФИО1 в материалы дела представлена переписка из мессенджера ВотсАП, за периодс 2021 по 2023 год. 

Истцом в материалы дела представлен приказ о приеме работника на работу от 01.03.2023, не подписанный сторонами, согласно которому ФИО1 принимается на работу на 0,5 тарифной ставки к ИП ФИО2 

Судом, равно как и самим истцом, в адрес ИП ФИО2 направлялся запрос о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности ФИО1, который оставлен ответчиком без ответа. 

Вместе с тем, согласно ответу Социального фонда России от 23.01.2024 № 19-16/2226 работодателем ИП ФИО2 осуществлялись отчисления страховых взносов в СФР за период с апреля по декабрь 2023 года на основании приказа о приеме № 4 от 01.04.2023. 

Как следует из объяснений истца, трудовые отношения между сторонами прекращены 05.10.2023 на основании заявления ФИО1, в связи с систематической задержкой заработной платы. 

Вместе с тем, приказ о расторжении трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 истцу не направлялся и суду не представлен, равно как и не представлено заявление ФИО1 об увольнении. 

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, данных об увольнении ФИО1 не содержится. 

Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда в Томской области по обращению ФИО1, на запрос инспекции работодатель ИП ФИО2 направил ответ, согласно которому ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя согласно трудового договора в должности юриста на 0,25 ставки, с окладом 5000 рублей с 01.03.2023. 05.10.2023 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1 01.12.2023 в размере 7750 руб. (01.09.2023 по 05.10.2023 с учетом отпускных) путем перевода денежных средств. Ранее ФИО1 ежемесячно к основному окладу доплачивались премии и поощрения. Сделана приписка, 30000 руб. сентябрь, 32500 руб. другой месяц + неотгуленый отпуск. 

Как следует из ответа на обращение ФИО1 из Государственной инспекции труда в Томской области от 08.12.2023, в ответ на запрос инспекции работодателем частично представлены документы и пояснения. Наличие задолженности по заработной плате в размере 62500 руб. работодатель отрицает, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 было перечислено 7750 руб. Приказ об увольнении и записку-расчет работодатель не представил. 

Заявителю предложено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением с ним трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В ст. 136 ТК РФ закреплено, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом в материалы дела представлены расходные кассовые ордера от 16.03.2021 на сумму 11000 руб., от 24.04.2021 на сумму 4000 руб., от 01.04.2021 на сумму 10000 руб., от 16.04.2021 на сумму 15000 руб., от 30.04.2021 на сумму 10000 руб., от 01.06.2021 на сумму 15400 руб., от 15.06.2021 на 15000 руб., от 02.07.2021 на 10000 руб., от 16.07.2021 на сумму 15000 руб., от 03.08.2021 на сумму 10000 руб., от 16.05.2021 на сумму 15000 руб., от 02.09.2021 на сумму 10000 руб., от 16.09.2021 на сумму 15000 руб., от 16.12.2021 на сумму 15000 руб., от 07.03.2022 на сумму 50000 руб., квитанции банковских переводов от 10.10.2022 на сумму 20000 руб., от 02.12.2022 на 1500 руб., от 03.12.2022 на сумму 10000 руб., 20000 руб., от 18.06.2022 на сумму 15000 руб., от 15.02.2023 на сумму 10000 руб., от 18.07.2023 на сумму 2000 руб., от 07.06.2023 на сумму 30000 руб., от 08.08.2023 на сумму 1000 руб., от 29.08.2023 на сумму 10000 руб., от 31.08.2023 на сумму 5000 руб., от 05.09.2023 на сумму 30000 руб., от 01.12.2023 на сумму 7750 руб. 

Как следует из объяснений истца, часть суммы заработной платы он получал без документального оформления, как наличными денежными средствами, так и путем банковских переводов. 

Из расчета истца следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 30000 руб. за сентябрь 2023 года и 32500 руб. за предыдущие месяцы. 32500 руб. 

Из ответа УФНС России по Томской области от 10.01.2024 № 18-16/0035деп следует, что по данным персонифицированных сведений в отношении ФИО1 за январь-ноябрь 2023 года представлены от ИП ФИО2 в размере 22000 руб. 

В судебном заседании по ходатайству истца была допрошена свидетель Д.И.С., которая суду пояснила, что работала вместе с истцом у ИП ФИО2 в должности юриста. Характер работы был разъездной. Свидетель уволилась в сентябре 2023 года, потом уволился и ФИО1 Режим работы был с 10 до 18 час. Фактически, истец был устроен на 0,25 ставки, свидетель – на 0,5 ставки, однако работали они оба полный рабочий день. Рабочее место находилось по адресу: 

<

...>, кабинет у свидетеля с ФИО1 был общий. Систематически работодатель задерживал заработную плату. Изначально по договоренности с работодателем работали на пол ставки и получали по 10000 руб., затем в устной форме была договоренность, что истец будет работать полный рабочий день и получать 30000 руб. Все вопросы решались с И.Д.В., супругой ИП ФИО2 Свидетель уволилась по причине задержек по выплате заработной платы. 

Согласно положениям действующего законодательства именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ИП ФИО2 не представлено каких-либо доказательств, как то, сведения о составе заработной платы, выплаченной ФИО1, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, выданными работодателем, равно как и не представлен контррасчет задолженности. 

Напротив, как следует из ответа ФИО2 на запрос Государственной инспекции труда, ФИО1 ежемесячно к основному окладу доплачивались премии и поощрения, а также сделана приписка, 30000 руб. сентябрь, 32500 руб. другой месяц + неиспользованный отпуск. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и премию.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Как следует из представленного в материалы дела Положения об оплате труда, утвержденного ИП ФИО2 01.03.2023, в организации устанавливается окладная и премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.2.2). Работникам организации устанавливаются единовременные (разовые) премии, размер которых определяется работодателем. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании (п. 5.1, 5.2). 

При этом, из указанного положения следует, что заработная плата начисляется работникам в размере и в порядке, предусмотренным Положением (п. 8.1). В настоящем положении под рабочим временем понимается работа с 10 часов до 18 часов (п. 4.4). 

Основанием для начисления заработной платы является: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п. 8.2). Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 8.4). 

Выплата заработной платы за текущий месяц производится один раз в месяц, с 1ое по 10е число месяца, следующего предыдущему (п.8.6). 

Из представленного истцом расчета следует, что заработная плата рассчитана им исходя из работы на полную ставку, с 10 до 18 часов ежедневно, что ответчиком опровергнуто не было, подтверждается перепиской истца в мессенджере ВотсАп, а также следует из показаний свидетеля. 

При определении размера ежемесячной заработной платы истца в размере 30000 руб. суд также исходит из представленных в материалы дела квитанций и кассовых ордеров, объяснений истца и показаний свидетеля, которым не доверять оснований не находит. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 54750 руб. (30000 руб. за сентябрь, а также 32500 руб. за период с марта 2022 по сентябрь 2023). Указанный расчет судом проверен и признан верным. 

Поскольку данных, свидетельствующих о том, что ИП ФИО2 при увольнении произвел с истцом полный расчет по заработной плате и иным выплатам,, причитающимся работнику при увольнении, суд исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм считает обоснованным требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 54750 руб. Иного расчета задолженности по заработной плате, доказательств её получения ФИО1 в меньшем размере, ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Судом также учитывается, что что при рассмотрении индивидуального трудового спора, в частности спора о размере заработной платы приоритет должен отдаваться защите интересов работника. Все сомнения должны толковаться в его пользу. Отсутствие надлежащим образом оформленных документов свидетельствует в первую очередь о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя. Неоформление надлежащим образом документов может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя.

В рассматриваемом случае, работодателем суду, несмотря на надлежащее извещение стороны ответчика о судебном разбирательстве, не представлено ни одного доказательства, опровергающего доводы истца о невыплате ему заработной платы, а также документов, касающихся трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитан им за период с 06.10.2023 (следующий день после установленного срока выплаты причитающихся ему после увольнения сумм) и по 20.12.2023 (день обращения в суд) и составляет, исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 3996,75 руб. от суммы основного долга. 

Суд соглашается с указанным расчетом компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы. Ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, иного расчета компенсации не представлено. 

Истцом, кроме прочих, заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 24.11.2015), суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как разъяснено в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт нарушения работодателем прав истца, связанный с невыплатой заработной платы, установлен судом. 

Размер компенсации в размере 30 00 рублей, заявленный истцом, суд считает обоснованным и не завышенным. Учитывая индивидуальные особенности истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, поведение ответчика, являющегося по отношению к работнику более сильной стороной, пассивное отношение работодателя к исполнению возложенных на него законом обязанностей по соблюдению трудовых прав, отсутствие факта надлежащего оформления документов, связанных как с приемом истца на работу, так и его увольнением, игнорирование требований работника по предоставлению ему документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также отказ работодателя в добровольном порядке произвести выплату образовавшейся задолженности по заработной плате, суд полагает, что определенный истцом размер компенсации морального вреда, в данном случае, является разумным и справедливым. 

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования "Город Томск" в размере 2262,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***> ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан ..., ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 54750 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3996,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***> ОГРНИП 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2262,40 рублей. 

Решение в части взыскания с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***> ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.В. Кравченко 

Мотивированный текст изготовлен 07.02.2024.