Дело № 2-5518/2024 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Ходжер А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО, к ООО «Альтернативная Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор и ФИО принята в ООО «Альтернативная Энергетика» на должность контролера. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором. ФИО за июль 2024 не выплачена заработная плата в общем размере 26 384 рублей 78 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате за июль 2024 в размере 23 26 384 рублей 78 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 672 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исков требований и уточнила компенсацию за задержку выплаты за период с (дата) по (дата) в размере 2 672 рублей 35 копеек. 

Истец ФИО, представитель ответчика ООО «Альтернативная Энергетика», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика. 

Суд, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношения с ООО «Альтернативная Энергетика» в период с (дата) по (дата) в должности контролера.

(дата) между ответчиком и ФИО заключен срочный трудовой договор и ФИО принята в ООО «Альтернативная Энергетика» на должность контролера. 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. 

Аналогичные требования изложены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденных (дата) директором.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, стороной истца представлены расчетные листки за спорный период времени (июль 2024), в которых содержатся указание на то, что за предприятием перед истцом имеется задолженность в размере 26 384 рублей 78 копеек.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2024 обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 26 384 рублей 78 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства из представленных суду расчетных листков установлены и не оспаривались стороной ответчика факты нарушения истцу выплаты заработной платы, так заработная плата:

- за апрель 2024 начислена в размере 9 888 рублей 56 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 8 602 рублей 56 копеек;

- за май 2024 начислена в размере 12 123 рублей 11 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 1 946 рублей 11 копеек и (дата) в размере 8 601 рублей 00 копеек;

- за июнь 2024 начислена в размере 28 157 рублей 49 копеек без учета НДФЛ и выплачена (дата) в размере 24 497 рублей 49 копеек;

- за июль 2024 начислена в размере 30 327 рублей 76 копеек без учета НДФЛ и не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период апрель-июль 2024 ответчиком не погашена в полном объеме и с нарушением сроков выплат.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за заявленный истцом период с (дата) по (дата) составляет 2 672 рублей 35 копеек и, по мнению суда, составлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности, и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за период апрель-июль 2024, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 2 672 рублей 35 копеек за период с (дата) по (дата). 

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не несвоевременной выплаты заработной платы за период октябрь 2023- июль 2024.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере - 3 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей 00 копеек. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 371 рублей 71 копеек (1 071 рублей 71 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) в пользу ФИО задолженность по заработной плате за июль 2024 в размере 26 384 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 2 672 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 371 рублей 71 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 10.12.2024.