<

данные изъяты>

Дело № 2-1021/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу 

<

В> об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к 

<

В> об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование исковых требований указала, что между ней и 

<

В> с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, ФИО1 работала 

<

данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пошла в декретный отпуск. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору с заявлением об увольнении, но ей сказали, что все документу в том числе, трудовая книжка переданы новому директору. Новый директор сообщил, что ему документы не передавали. Ответчика невозможно найти по адресу регистрации юридического лица. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на адрес юридического лица по почте заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с требованием выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит установить факт прекращения трудовых отношений, возложить на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, не настаивает на требовании об установлении факта трудовых отношений. ФИО1 пояснила, что пери трудоустройстве она сдала трудовую книжку директору Свидетель №1, в настоящее время директором является ФИО3, который отказывается издать приказ об увольнении и вернуть трудовую книжку. По адресу, указанному выписке, юридическое лицо отсутствует, обратиться ФИО1 некуда. Без трудовой книжки она испытывает трудности в поиске работы.

Представитель ответчика 

<

В> в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и неоднократно в соответствии с требованиями гл.10 Гражданского процессуального кодекса РФ, путем направления судебных повесток по месту регистрации юридического лица. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что юридическое лицо - 

<

В> зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> сведений об изменении места нахождения юридического лица не имеется.

В соответствии со ст.113Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату. 

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

В соответствии со ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. 

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.ст.119 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика 

<

В>

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В ходе судебного разбирательства сторонам было предложено представить суда доказательства, подтверждающие свои доводы и возражения.

В судебном заседании ФИО1 представила доказательства подтверждающие наличие трудовых отношений между ФИО1 и 

<

В> с ДД.ММ.ГГГГ, а именно, копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 и 

<

В>, копию приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копию свидетельства о заключении брака № между ФИО4 и ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 направила по месту регистрации юридического лица 

<

В> заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не получил заявление ФИО1 по месту своей регистрации. 

В свою очередь ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. 

Поскольку ФИО1 выразила свое намерение расторгнуть трудовой договор, написала заявление об увольнении, а работодатель в нарушение требований ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ не реализовал трудовые права истца на увольнение по инициативе работника, не выдал в день прекращения трудового договора работнику трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между 

<

В> и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты> за спор неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к 

<

В> об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности выдать трудовую книжку,– удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между 

<

В> и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на 

<

В> обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, произвести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с между В>в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин