66RS0001-01-2019-010355-68

2-788/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено

17.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Спорт-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С 30.09.2015 истец работал в ФГУП «Спорт-Инжиниринг» в должности 

<

иные данные>.

Согласно п.6.1 трудового договора ему был установлен оклад в размере 120 000 рублей.

29.11.2019 истец был уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Получен расчет заработной платы.

Из представленных расчетных листков, истец узнал, что ему не выплачивался районный коэффициент за период с августа по ноябрь 2019 года.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за период с 01.12.2018 по 01.08.2019 в размере 214 999 рублей 75 копеек; проценты за просрочку выплаты районного коэффициента в размере 22 620 рублей 27 копеек по состоянию на 04.12.2019 с продолжением начисления по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в материалы дела представил возражения.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 30.09.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 33-лс, согласно которого истец был принят на работу с 02.10.2015 на должность 

<

иные данные> с должностным окладом 90 000 рублей (л.д. 7-9).

Пунктом 6.2 Трудового договора установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об оплате труда, Положением о премировании и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от 19.03.2018 истец был переведен на другую работу на должность начальника Отдела безопасности стадиона в г.Екатеринбурге Управления безопасности (л.д. 36).

Приказом от 22.11.2019 истец был уволен 29.11.2019 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 37).

31.07.2019 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от 30.09.2015 № 33-лс о выплате районного коэффициента (л.д. 45)

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Спорт-Инжиниринг», оплата труда работников предприятия состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера (переменная часть).

Приказом работодателя от 28.03.2016 № 60 внесены изменения в п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Спорт-Инжиниринг» в части определения срока выплаты заработной платы: 20 числа каждого месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц. Те же даты выплаты заработной платы предусмотрены Коллективным договором ФГУП «Спорт-Инжиниринг» (п.6.3).

В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что фактическая работа истцом осуществлялась в г.Екатеринбурге, ему подлежал начислению и выплате Уральский коэффициент.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из расчетных листков, за период работы с ноября 2018 по июль 2019 (включительно) истцу не был начислен и выплачен районный коэффициент. При этом истцу производилась выплата компенсации транспортных расходов, компенсация на питание. Выплата данных компенсаций в соответствии со ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации является негарантированной частью заработной платы, отнесена к правам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на компенсационные выплаты надбавок, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Условиями Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Спорт-Инжиниринг» предусмотрена выплата заработной платы: 20 числа каждого месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Судом проверен расчет требований истца, признан верным, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по август 2019 года в размере 214 999 рублей 75 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты районного коэффициента в размере 22 620 рублей 27 копеек по состоянию на 04.12.2019 с продолжением начисления по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты районного коэффициента в размере 22 620 рублей 27 копеек по состоянию на 04.12.2019, судом проверен данный расчет и признан верным.

С 05.12.2019 расчет будет следующим.

(54 810,84 х 10 х 0,065) / 150 = 237,51

(54 810,84 х 59 х 0,0625) / 150 = 1 347,42

(15 660 х 10 х 0,065) / 150 = 67,86

(15 660 х 59 х 0,0625) / 150 = 384,98

(15 660 х 10 х 0,065) / 150 = 67,86

(15 660 х 59 х 0,0625) / 150 = 384,98

(15 660 х 10 х 0,065) / 150 = 67,86

(15 660 х 59 х 0,0625) / 150 = 384,98

(36 994,45 х 10 х 0,065) / 150 = 160,31

(36 994,45 х 59 х 0,0625) / 150 = 909,45

(13 050 х 10 х 0,065) / 150 = 56,55

(13 050 х 59 х 0,0625) / 150 = 320,82

(15 447,17 х 10 х 0,065) / 150 = 66,94

(15 447,17 х 59 х 0,0625) /150 = 379,75

(19 768,15 х 10 х 0,065) / 150 = 85,67

(19 768,15 х 59 х 0,0625) / 150 = 485,97 

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 27 123 рубля 50 копеек Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 123 рубля 50 копеек.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 921 рубль 24 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Спорт-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Спорт-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по август 2019 года в размере 214 999 рублей 75 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 123 рубля 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Спорт-Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 921 рубль 24 копейки.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья