Дело №2-1992/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 17 августа 2017 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Сила» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расторжении трудового договора,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за Дата в размере 29476 руб., компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы с Дата по Дата в сумме 2896 руб., заработной платы за период простоя с Дата по Дата в размере 54901 руб., также просит расторгнуть трудовой договор. 

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата работала в организации ответчика в должности ... на объекте по Адрес на основании трудового договора, ни одна из сторон не заявляла о его расторжении. С Дата ответчик не предоставляет работу, не выплачивает заработную плату, не оплачивает время простоя. Ответчик перечислил на банковский счет истицы следующие денежные средства: Дата – 3712 руб., Дата – 4500 руб., Дата – 14060 руб., Дата – 2000 руб., Дата – 1000 руб., Дата – 2000 руб., считает, что ответчик обязан ей выплатить за ... часов работы в Дата – 18720 руб., за ... часа работы в Дата – 15756 руб., из указанной суммы вычитает 5000 руб., выплаченных Дата, Дата и Дата, общая сумма задолженности составляет 29476 руб. На эту сумму просит начислить компенсацию за ее задержку. С Дата по Дата просит взыскать сумму в размере 54901 руб. как за период простоя по вине работодателя. 

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке. Дополнила, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу. Ранее им был направлен отзыв на иск, из которого следует, что ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

В соответствии с частью 2 статьи 54 Гражданского кодекса российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Частью 3 статьи предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо было извещено по месту его государственной регистрации и по почтовому адресу, суд признает причину неявки представителя юридического лица неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Свидетель ... в судебном заседании дала показания, аналогичные истице и содержанию искового заявления, также показала, что в период с Дата по Дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях в той же должности, что и истица, она была ее сменщицей, они работали на одном объекте.

Исследовав материалы дела, заслушав сторону истца, свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с Дата по Дата ФИО1 работала в ООО ЧОО «Сила» в должности ..., что подтверждается трудовым договором от Дата. Из содержания трудового договора следует, что местом работы истицы является объект по Адрес, работник принят на ... ставки, работнику устанавливается заработная плата в размере 10005 руб. на полную ставку в месяц с применением районного коэффициента. 

Дата между ПАО «...» и ООО ЧОО «Сила» заключен договор № на оказание охранных услуг сроком действия до Дата, объектом охраны, в том числе является помещение по Адрес.

Истицей в судебное заседание представлены табеля учета работы на указанном объекте, которые суд не принимает как доказательство, поскольку они представлены в копии и не заверены печатью работодателя, т.е. не утверждены надлежащим образом. Между тем, показаниями свидетеля подтвержден период ее работы в организации ответчика с Дата по Дата и тот факт, что с Дата работодатель перестал предоставлять ФИО1 работу.

Следовательно, размер ее заработной платы должен составлять, согласно условиям трудового договора и принятия ее на работу на ... ставки, сумму в размере 5005 руб. в месяц с учетом начисления уральского коэффициента и вычета НДФЛ. Размер заработной платы, который указан истицей в иске – почасовая оплата в размере 1248 рублей сутки, ... руб. час, материалами дела не подтвержден, свидетельскими показаниями размер такой заработной платы доказыванию не подлежит.

Как следует из выписки по банковскому счету истицы, ответчик перечислил ей следующие денежные средства: Дата – 3712 руб., Дата – 4500 руб., Дата – 14060 руб., Дата – 2000 руб., Дата – 1000 руб., Дата – 2000 руб., всего 27272 руб., указанная сумма была перечислена за Дата, следовательно, общий размер заработной платы за период с Дата по Дата превышает размер заработной платы, которая должна быть ей начислена по условиям трудового договора, из расчета 5005 руб. в месяц. Поэтому в данной части иска суд отказывает.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушений сроков выплаты заработной платы за указанный период, тогда как истица просит взыскать компенсацию с Дата именно за невыплату заработной платы в размере 29476 руб., в удовлетворении данного требования ей отказано, следовательно, у ответчика не возникла обязанность по выплате компенсации.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из банковской выписки по счету истицы следует, что за период с Дата по Дата ей было выплачено 27272 руб., средний заработок ФИО1 за ... месяца составляет 9090,67 руб. С Дата по Дата включительно истица не работала по причине простоя по вине работодателя, заработная плата ей не начислялась, следовательно, за указанный период в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 30302,23 руб. (9090,67 х 2/3 х 5 месяцев). Доказательств расторжения трудового договора с истицей ответчиком не представлено, следовательно, в указанный выше период работодатель обязан был обеспечивать работой своего работника ФИО1

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст.144 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

С достоверностью установлено, что в период с Дата по Дата включительно истице не была выплачена в полном объеме причитающаяся заработная плата за время простоя. Иное суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Анализируя указанные нормы права суд считает, что требование истицы о расторжении трудового договора по соглашению сторон удовлетворению не подлежит, поскольку по данному основанию возможно расторгнуть договор по обоюдному желанию двух сторон трудового договора, тогда как данные обстоятельства в судебном заседании не установлены.

С учетом состоявшегося решения, на основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Сила» в пользу ФИО1 заработную плату за период простоя в размере 30302,23 рублей, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Сила» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере 1109 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А.Суворова