Дело № 2-1995/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Гуровой Е.А.,

с участием: представителя истца по доверенности от *** ФИО2, представителя ответчика ООО «Дальфом-эко» по доверенности от *** ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО10 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальфом-эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на представителя, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО10 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Дальфом-эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на представителя, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что *** между ООО « Дальфом-эко» и ним (истцом) был заключен трудовой договор ..., согласно которому он (истец) принят в подразделение администрации на должность заместителя директора по производству, соответствующая запись внесена в трудовую книжку АТ ... за номером 17. В соответствии с п. 4.2 трудового договора, ему (истцу) установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 20%. Таким образом, общий размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока (г.Хабаровск), за непрерывный стаж выплачиваются 10% по истечении первого года работы. С увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Он ( истец) имеет стаж работы с 1994 года, что подтверждается трудовой книжкой. Работодатель начисляя заработную плату за выполнение должностных обязанностей, был обязан исходить из оклада 

<

данные изъяты> коп. и к данному окладу прибавлять дальневосточную надбавку в размере 30%. Работодатель начислял к указанному должностному окладу только районный коэффициент в размере 20%. Между тем, работодателем, как этого требуют ст. 316 и 317 ТК РФ, при исполнении указанного договора, соответствующая процентная надбавка к заработной плате не учитывалась, при начислении заработной платы. Задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> руб. Согласно ч 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ( удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Закон РФ от *** « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установил дополнительные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. В том числе, в качестве компенсации ст. 14 данного закона установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Таким образом, работники организаций, проживающие в **** ( южный район Дальнего Востока), имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 36 дней. Пунктом 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За весь период работы ( с 

<

данные изъяты> года ) он (истец) воспользовался своим правом на отпуск один раз, за период с *** по *** Однако, работодателем при расчете отпускных не учитывалась дальневосточная надбавка в размере 30%, следовательно, он (истец) имеет право на денежную компенсацию отпуска с учетом при его расчете дальневосточной надбавки в размере 

<

данные изъяты> руб. Нарушения ТК РФ по полной выплате заработной платы за выполнение должностных обязанностей, с учетом соответствующей дальневосточной надбавки, со стороны работодателя носят длящийся характер. Ему (истцу) причинен моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате, с учетом начисленной дальневосточной надбавки в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму компенсации за использованный отпуск с учетом дальневосточной надбавки в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., всего: 

<

данные изъяты> руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования признала частично, пояснила, что с исковыми требованиями истца в части взыскания процентной надбавки к заработной плате согласны, однако при расчете получается сумма 

<

данные изъяты> коп. Также согласны с требованиями о доплате за отпуск, их расчет составляет 

<

данные изъяты> руб. С исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда не согласны. Не доказано, что истец испытывал нравственные, физические страдания. Размер заработной платы истца был оговорен при принятии на работу, истец был согласен на соответствующую сумму. В досудебном порядке истец не обращался с требованиями о доплате к заработной плате. Расходы на оплату услуг представителя не отвечают требованиям разумности. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований обратившегося по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит планирование деятельности, кадровую работу, учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

В соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ и ст.ст. 10, 11 3акона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. 

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для г. Хабаровска Хабаровского края утвержден районный коэффициент 1,2.

Согласно постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", приложению к постановлению Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%.

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** между ООО « Дальфом-эко» ( Работодатель) и ФИО10 ФИО7 ( Работник) заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО10 принят на работу на должность заместителя директора по производству.

Договор заключен по основному месту работы, является бессрочным.

Согласно п.4 указанного Договора, работнику ФИО10 установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп. в месяц, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) – 

<

данные изъяты> коп., районный коэффициент 20%. 

Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме работника на работу от *** 

Поскольку истец ФИО10 выполнял трудовые обязанности в г. Хабаровске заработная плата ему должна была начисляться и выплачиваться с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

В судебном заседании установлено, что в заявленный истцом исковой период ( с *** г. по *** г.) заработная плата работодателем начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента 1,2 (20%) к должностному окладу, установленному трудовым договором.

При этом, начисление надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% к должностному окладу работодателем не осуществлялось. Факт начисления и выплаты заработной платы без применения дальневосточной надбавки в судебном заседании не опровергнут. 

Принимая во внимание, что в заявленный истцом период ответчик выплачивал работнику заработную плату без начисления надбавки в размере 30% к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, суд приходит к выводу о том, что права работника на получение заработной платы в установленном законом размере нарушены, так как произведенные в указанный истцом период выплаты истцу осуществлены без предоставления гарантий, установленных законом. 

Согласно расчета истца за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г. доплата к заработной плате с учетом надбавки в виде 30% составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расчета ответчика за указанный период доплата составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Проверяя представленные расчеты суд соглашается с расчетом представленным ответчиком. 

За указанный период (с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты>.) истцом заявлены требования о доначислении надбавки в отношении следующих выплат заработной платы (т.е. в пределах которых суд согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования): *** г. – 

<

данные изъяты> коп.; *** г. – 

<

данные изъяты> коп. ; ***. – 

<

данные изъяты> коп. ; *** г. – 

<

данные изъяты> коп, *** г. – 

<

данные изъяты> коп, *** г. - 

<

данные изъяты> коп., *** г. – 

<

данные изъяты> коп.

Размер выплат соответствует сведениям, указанным работодателем в расчетных листках за 2017 год, справке 2 НДФЛ ... от *** 

Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, разрешая заявленные исковые требования в их пределах, в пользу истца подлежит взысканию доначисление надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% к должностному окладу за период с *** г. по *** г. в размере 

<

данные изъяты> коп. ( *** г. - 

<

данные изъяты>/1,2х 30%= 

<

данные изъяты> руб.; *** г. – 

<

данные изъяты> /1,2х30%=

<

данные изъяты> руб.; *** г. – 

<

данные изъяты>/1,2х 30%=

<

данные изъяты> руб.; *** г.- 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>+ переработка 

<

данные изъяты>)/1,2х30%= 

<

данные изъяты> руб.; *** г. – 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>+ переработка 

<

данные изъяты>)/1,2х 30%= 

<

данные изъяты> руб.; *** г. – 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>+ переработка 

<

данные изъяты>) / 1,2х 30% = 

<

данные изъяты> руб.; *** г. – 

<

данные изъяты>/1,2х 30%= 

<

данные изъяты> руб.).

Также являются обоснованными исковые требования истца в части взыскания компенсации за использованный отпуск с учетом дальневосточной надбавки в размере 9 197 рублей.

Возражений относительно заявленных исковых требований в указанной части не поступило. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. 

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца на получение части выплат, требования о компенсации морального вреда в этой части подлежат частичному удовлетворению. 

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на получение заработной платы в надлежащем размере, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и неподтвержденными соответствующим доказательствами.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

*** между ФИО10 ( заказчик) и ФИО2 ( исполнитель) заключен Договор на оказание юридических услуг, предметом которого является обязанность оформить и предъявить исковое заявление к ООО « Дальфом-эко» о взыскании дальневосточной надбавки к заработной плате, устная консультация, подготовка расчета, представление интересов в суде. Вознаграждение по договору составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно расписки ФИО2 получены от ФИО10 денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. по Договору об оказании юридических услуг от *** 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах и пропорционально удовлетворенным требованиям.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом изложенного, и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, а также частичное удовлетворение исковых требований, расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 

<

данные изъяты> руб., что также соответствует принципу разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальфом-эко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на представителя, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальфом-эко» в пользу ФИО10 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего: 

<

данные изъяты> коп. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальфом-эко» государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения., через суд, его вынесший. 

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированный текст решения составлен 25 декабря 2017 года.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-1995/2017