ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

11 февраля 2019 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Галушко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-448/2019 по иску ФИО2 к ООО «ФАРМКОНТРАКТ» о взыскании задолженности по зарплате, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФАРМКОНТРАКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 04.05.2015 г. по 06.11.2018 г. она работала в ООО «ФАРМКОНТРАКТ» в должности руководителя административного отдела по трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата>, при этом с 

<

дата> ее оклад составлял 

<

номер> руб. (с учетом НДФЛ), на дату ее увольнения от 06.11.2018 г. зарплата ей не была выплачена в размере 

<

номер> руб. (за минусом 13% НДФЛ), а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней в сумме 

<

номер> руб. (за минусом 13% НДФЛ), отсюда проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составили в размере 

<

номер> руб. по состоянию на 19.11.2018 г., согласно представленному расчету. Указанное причинило ей нравственные страдания, которые он оценивает в 

<

номер> руб. 

В судебном заседании истец просила о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

номер> 

<

номер> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

номер> коп., по представленному уточненному расчету, в остальной части поддержала исковые требования. 

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, согласно данным ЕГРЮЛ, о чем имеется судебное извещение (л.д. 23), возражений и документов, согласно определению суда от 20.11.2018 г. не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, дело постановлено рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Усматривается из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.02.2019 г., что ООО «ФАРМКОНТРАКТ» является юридическим лицом, фактическое место нахождение по адресу: 

<

адрес> 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 работала по основному месту работы с 04.05.2015 г. по 06.11.2018 г. в ООО «ФАРМКОНТРАКТ» в должности 

<

...> и со 02.10.2017 г. в должности 

<

...>, ее должностной оклад со 

<

дата> составлял 

<

номер> руб., что следует из трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, доп. соглашения к нему 

<

номер> от 

<

дата>, а также приказа о переводе от 

<

дата> 

<

номер> и справки работодателя исх. от 06.11.2018 г. 

Как указывает истец, ей начислялась заработная плата с 

<

дата> по 

<

дата> в общем размере 

<

номер> руб. (начисление за июль составит в сумме 

<

номер> руб., за август в сумме 

<

номер> руб. за минусом 13 % составит 

<

номер> руб. и 

<

номер> руб. за минусом 13% составит 

<

номер> руб., за сентябрь за 17 рабочих дней 

<

номер> руб. за минусом 13% составит 

<

номер> руб., за октябрь 

<

номер> руб. за минусом 13% составит 

<

номер> руб. и за ноябрь за 3 рабочих дня за минусом 13% составит 

<

номер> руб.), однако она выплачена не была. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 17 календарный дней за минусом 13% составит в размере 

<

номер> руб., также не выплачена. Истцом представлен расчет долга (л.д. 29), который ответчиком не оспорен, доказательств выплат ответчиком не приведено. 

Кроме того, из справки по форме 2 НДФЛ за 2018 г. 

<

номер> от 

<

дата> (л.д. 28) следует, что истцу была начислена зарплата за август 2018 г. в сумме 

<

номер> руб. и в сумме 

<

номер> руб., что подтверждает произведенные истцом суммы.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика- Работодателя, в связи с чем при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными, что было разъяснено ответчику в определении от 20.11.2018 г.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований истца о взыскании задолженности по выплате зарплаты с 01.07.2018 г. по 06.11.2018 г. в размере 

<

номер> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

номер> коп.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводами истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу во время. Расчет представлен на сумму 

<

номер> руб. (л.д. 19), является верным и неоспорен ответчиком.

По смыслу статьи 237 ТК РФ основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывает, что имело место нарушение трудовых прав истца по вине работодателя, и полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, однако считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., не отвечающим требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

номер> руб. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать расходы по делу по оплате госпошлины, от которой истец при подачи иска был освобожден согласно ст. 393 ТК РФ, из расчета: по требованиям имущественного характера о взыскании зарплаты и компенсации в общей сумме 

<

номер> руб.) госпошлина составит 

<

номер> 

<

номер> руб. и о компенсации морального вреда госпошлина составит в сумме 

<

номер> руб. пропорционально размеру удовлетворенных требований (т.е. 1% от 

<

номер> руб., поскольку иск в данной части удовлетворен в сумме 

<

номер> руб. от заявленных 

<

номер>., т.е. 1%), итого: 

<

номер> руб. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

номер> руб. (начисление за июль составит в сумме 

<

номер> руб., за август в сумме 

<

номер> руб. за минусом 13 % составит 

<

номер> руб. и 

<

номер> руб. за минусом 13% составит 

<

номер> руб., за сентябрь за 17 рабочих дней 

<

номер> руб. за минусом 13% составит 

<

номер> руб.), подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФАРМКОНТРАКТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 г. по 06.11.2018 г. в размере 

<

номер> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

номер> коп., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в сумме 

<

номер> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

номер> руб., а всего: 

<

номер> коп.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ФАРМКОНТРАКТ» в доход государства расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 

<

номер> коп. 

Решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца за период с 01.07.2018 г. по 01.10.2018 г. в сумме 

<

номер> руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2019 г.