Дело № 2-1869/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании заработной платы, причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, полевого довольствия, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании заработной платы, причитающихся при увольнении сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, полевого довольствия. В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО «Центр ДиС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата (компенсация отпуска, компенсация больничного, полевое довольствие и другие выплаты) в размере 160503,76 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160503,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1657,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика полевое довольствие в размере 55500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1657,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 105003,76 руб.

Определением суда прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы в размере 105003,76 руб., в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в суде признал исковые требования ФИО1 в части взыскания полевого довольствия в размере 55500 руб. и компенсации за задержку выплаты в размере 1657,18 руб. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена. Просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом в обоснование требований не представлено доказательств.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» на должности производителя работ (л.д.3-8). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» подписан трудовой договор №Б-24/07 (л.д.9), в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «Центр ДиС» на должность заместителя главного энергетика.

В соответствии с пунктом 7 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации (пункт 10 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменены пункты 1.1 и 1.2 трудового договора: указаны фразы «в должности мастер строительных и монтажных работ сварочно-монтажного управления» и «должностной оклад 12000 руб. в месяц» (л.д.10).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1.1 трудового договора, указана фраза «в должности инженер по техническому надзору», в пункте 1.2 трудового договора указана фраза «должностной оклад 14400 руб. в месяц» (л.д.11).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1.1 трудового договора, указана фраза «в должности инженера мастер строительных и монтажных работ», в пункте 1.2 трудового договора указана фраза «должностной оклад 12000 руб. в месяц» (л.д.12).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1.1 трудового договора, указана фраза «в должности производитель работ», в пункте 1.2 трудового договора указана фраза «должностной оклад 14000 руб. в месяц» (л.д.13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, дополнен пункт 1.1 трудового договора пунктом 2.1 и указана фраза «постоянная работа осуществляется в полевых условиях», дополнен пункт 2.2 договора и указана фраза «порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях установлены локальными нормативными актами организации» (л.д.14).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 11 трудового договора и указана фраза «должностной оклад 40000 руб. в месяц» (л.д.15).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Центр ДиС», перед ФИО1 имеется задолженность по выплате окладной части за июнь, июль 2018 года в размере 53781,82 руб., доплата за вредные условия труда за июнь, июль 2018 года в размере 2652,4 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни июнь, июль 2018 года в размере 15227,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29397,76 руб., оплата периода временной нетрудоспособности в размере 3944,13 руб., полевое довольствие в размере 55500 руб., общая сумма задолженности составляет 160503,76 руб. (л.д.16).

В ходе рассмотрения дела ответчиком погашена перед истцом задолженность по заработной плате в размере 105003,76 руб.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленной суммы задолженности полевого довольствия, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного полевого довольствия в размере 55500 руб. подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1657,18 руб.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника на своевременное и получаемое в полном объеме вознаграждение за труд, то требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая, что ФИО1 один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (л.д.27-30), мнения представителя ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2214,72 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 сумму не выплаченного полевого довольствия за май, июнь, июль 2018 года в размере 55500 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату полевого довольствия в размере 1657,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 2214,72.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Солдатова С.В.