Дело № 2-171/2019

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 20 августа 2019г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Абт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании незаконно удержанной выплаты стимулирующего характера, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда. Требования истца обоснованы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 14.05.2015г. по которому истец работает в должности ведущего бухгалтера. 15.01.2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 53 от 3.12.2016, который не заключался между сторонами. Данным соглашением работнику производится выплата стимулирующего характера, которая рассчитывается в баллах исходя из оборачиваемости дебиторской задолженности. У филиала отсутствует своя доходность и оборачиваемость дебиторской задолженности, поэтому работодатель не вправе вменять в трудовую дисциплину работнику обязанность по взысканию задолженности с контрагентов. Данные условия дополнительного соглашения с истцом не согласовывались. Ответчик незаконно удерживает сумму выплат стимулирующего характера. Приведенными нарушениями трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец просит взыскать в сумме 10 000 рублей.

Впоследствии истцом увеличены исковые требования по указанным основаниям, истец просит взыскать с ответчика удержанную сумму выплаты стимулирующего характера в размере 3300 рублей за период с 9.07.2018г. по 9.07.2019г. из расчета 275 рублей в месяц. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, пояснив аналогично изложенному.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» является юридическим лицом. Согласно устава учреждения, в своей структуре имеет филиалы на территории Алтайского края, в том числе филиал в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах. С 1.08.2017г. наименование филиала - филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах».

Судом установлено, что с 14 мая 2015г. ФИО1, принята на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» на должность ведущего бухгалтера группы первичного бухгалтерского учёта согласно приказу № 18-лс от 14 мая 2015г., между сторонами заключен трудовой договор № 127.

Впоследствии к трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 15.10.2015г., от 16.11.2015г., от 14.12.2015г., от 20.04.2016г., от 1.12.2016г., от 29.03.2017г., от 15.01.2018г.

Должностной инструкцией ведущего бухгалтера филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» установлена обязанность работника по работе с дебиторской задолженностью (п.4.3.17 – 4.3.21)

Дополнительным соглашением от 15.01.2018г. к трудовому договору работодателем и работником согласовано повышение должностного оклада ФИО1 до 6 596 руб., а так же введение работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предусмотрены критерии оценки эффективности труда, описание критерия, нормативный уровень выполнения критерия оценки. В частности эффективность труда по оборачиваемости дебиторской задолженности в установленный срок оценивается в 5 баллов.

Согласно пунктов 1.4, 1.5, 1.6 Положения об оплате и стимулировании труда работников, являющего приложением № 12 к коллективному договору от 1.03.2018г., заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть, которая состоит из должностного оклада; дополнительную переменную часть состоящую из доплат и надбавок к окладам, предусмотренных трудовым кодексом, стимулирующих выплат, доплат и надбавок за индивидуальные результаты работы, дополнительной премиальной части. 

Разделом 7 Положения об оплате и стимулировании труда работников, предусмотрен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. В частности, выплаты стимулирующего характера производятся с учетом взаимосвязи личных достижений работников с одной стороны и результатами деятельности учреждения с другой, для создания предпосылок к повышению инициативности и личной ответственности работников за достижение результатов.

Подписав дополнительное соглашение от 15.01.2018г. к трудовому договору, ФИО1 выразила согласие продолжать трудовые отношения с работодателем на изменённых условиях, с измененным порядком оплаты труда.

Главным врачом ФБУЗ за период с июня 2018г. по июнь 2019г. включительно утверждались сметы распределения фонда стимулирующих выплат исходя из результатов работы учреждения за каждый месяц.

Согласно протоколов заседания комиссии по премированию, комиссией ежемесячно принимались решения о распределении стимулирующих выплат по структурным подразделениям филиала ФБУЗ согласно сметы распределения доходов за соответствующий месяц, сметы доводятся до сведения сотрудников филиала.

Соответственно, работодателем обоснованно применяются приведенные положения локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников. Кроме того, суд также учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Довод представителя истца о том, что приложением № 2 к Положению об оплате и стимулировании труда показатель эффективности работы отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля при отсутствии просроченной дебиторской и кредиторской задолженности составляет 20 баллов не влияет на законность дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку данным показателем оценивается отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в то время как дополнительным соглашением к трудовому договору допускается наличие дебиторской задолженности и установлен срок её оборачиваемости не более 15 дней, выполнение которого оценивается в 5 баллов.

Довод о том, что истец переведен в группу административного обеспечения административно управленческого аппарата, который не предусмотрен приложением № 2 к Положению об оплате и стимулировании труда также не влияет на законность дополнительного соглашения от 15.01.2018г. к трудовому договору.

Довод истца о том, что дополнительное соглашение от 15.01.2018г. заключено к трудовому договору № 53 от 3.12.2016г. а не к трудовому договору № 127 от 14.05.2015г. не влечет признание дополнительного соглашения недействительным, поскольку с истцом заключен один трудовой договор от 14.05.2015г., указание иной даты трудового договора в дополнительном соглашении является опиской. Кроме того, ответчиком предоставлено указанное дополнительное соглашение к трудовому договору № № 127 от 14.05.2015г. подписанное истцом.

Представителем истца указано в судебном заседании о том, что расчет суммы выплаты стимулирующего характера произведен примерно, не подтвержден соответствующими доказательствами, сведений об удержании из заработной платы истца указанных сумм не предоставлено.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, перерасчете и взыскании выплат стимулирующего характера, удовлетворению не подлежат, так как нарушений трудовых прав истца, как работника, при рассмотрении дела не установлено. Требование о взыскании компенсации морального вреда является производными от основного требования в удовлетворении которого отказано, поэтому удовлетворению также не подлежит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд. 

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2019 года.