Дело № 2-193/2025

Уникальный идентификатор дела (УИД): 48RS0004-01-2025-000092-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 года г. Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Парахиной Т.В.

при ведении протокола 

секретарем судебного заседания Ратушиной Е.Р.,

помощником судьи Нехорошевым Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования с уплатой взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования с уплатой взносов. В обоснование исковых требований указал, что 12.02.2024 года был принят на работу в ООО «РС-Строй» на должность водителя грузового автомобиля. Согласно достигнутой с работодателем договоренности, истцу был установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. В должностные обязанности истца входила перевозка грузов по заданию работодателя. При неоднократном обращении об оформлении документов о приеме на работу представитель ответчика ссылался на занятость либо отсутствие на месте специалиста по кадрам. 31.07.2024 года являлся последним рабочим днем у ответчика, однако документы о трудовой деятельности так и не были им оформлены. В трудовой книжке истца сведения о приеме на работу в ООО «РС-Строй» и об увольнении отсутствуют. Периодически истцу выплачивалась заработная плата, но на день увольнения сформировалась задолженность в размере 150 000 руб. за июль 2024 года.

С учетом уменьшения исковых требований ФИО1 просил признать отношения между ним и ООО «РС-Строй» трудовыми; возложить обязанность на ООО «РС-Строй» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и увольнении по собственному желанию 31 июля 2024 года; взыскать в свою пользу с ООО «РС-Строй» невыплаченную заработную плату за июль 2024 года в размере 150 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 285 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; возложить обязанность на ООО «РС-Строй» произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица – ФИО1

Определением судьи от 12.02.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении представитель истца по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Ранее в судебном заседании 04.03.2025 года истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали по доводам искового заявления. Истец ФИО1 суду объяснил, что узнал об имеющейся в ООО «РС-Строй» вакансии водителя грузового автомобиля от своего знакомого ФИО7 12.02.2024 года ФИО3 пришел в офис ООО «РС-Строй», расположенный на 

<

адрес>. В офисе его встретил мужчина по фамилии ФИО16, представившийся директором ООО «РС-Строй». Данный человек разъяснил ФИО3 график работы и размер заработка. В дальнейшем офис ООО «РС-Строй» переместился на 

<

адрес>. ФИО1 работал водителем автомобиля 

<

данные изъяты>. С февраля 2024 года заработная плата составляла 100 000 – 110 000 руб. в месяц. В марте 2024 года ФИО16 сказал ФИО7, что теперь заработная плата водителей будет составлять 150 000 руб. в месяц. С марта 2024 года работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере 150 000 руб. в месяц, но потом перестал платить. Последний раз истцу был выплачен заработок за июнь 2024 года. С февраля по июль 2024 года ФИО1 по поручению ООО «РС-Строй» работал на 

<

данные изъяты>, перевозил свеклу и дефекат. 

Представитель ответчика ООО «РС-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил.

Представитель третьего лица ОСФР по Липецкой области судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении представитель третьего лица по доверенности ФИО4 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С письменного согласия представителя истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 года, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу статьи 16, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «РС-Строй» 06.02.2024 года зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет, в том числе деятельность по ОКВЭД 49.41 – «деятельность автомобильного грузового транспорта», 52.24 – транспортная обработка грузов. 

Согласно справке УФНС России по Липецкой области, сведения в отношении работника ФИО1 работодателем ООО «РС-Строй» не передавались. 

В региональной базе данных ОСФР по Липецкой области на застрахованное лицо ФИО5 за период с 01.01.2024 года по 05.02.2025 года нет сведений, составляющих пенсионные права, предоставленных ООО «РС-Строй».

Из сведений Управления Госавтоинспекции УМВД России по Липецкой области усматривается, что транспортное средство 

<

данные изъяты> принадлежит на праве собственности 

<

данные изъяты> с 07.02.2024 года.

09.02.2024 года между ООО «РС-Строй» (перевозчик) и 

<

данные изъяты> (заказчик) был заключен договор № ЛСЗ/24/28 перевозки агрохимиката мелиоранта (дефеката). 

19.02.2024 года и 06.03.2024 года к вышеуказанному договору перевозки были заключены дополнительные соглашения, по условиям которых для перевозки должны были использоваться транспортные средства, в том числе 

<

данные изъяты>.

Прокуратурой Левобережного района г. Липецка проведена проверка требований трудового законодательства в деятельности ООО «РС-Строй». 

Материалы надзорного производства № 551ж-2024 прокуратуры Левобережного района г. Липецка содержат объяснения ФИО1, из которых следует, что с 10.02.2024 года до 31.07.2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» в должности водителя, работал неофициально, без заключения трудового договора. В его должностные обязанности входила перевозка сыпучих грузов, в основном в период работы возили с 

<

данные изъяты> дефекат (отходы свеклы) на поля как удобрение, также возили песок и щебень, в основном в пределах Липецкой и Тамбовской областей. Его оклад составлял 150 000 руб. в месяц с графиком 5/2 либо 6/1 с 08-00 до 20-00 в зависимости от объема работы. Зарплату выплачивали 2 раза в месяц, должны были выплачивать по договоренности 1 и 15 числа месяца, однако в указанные даты своевременно зарплату почти никогда не выплачивали. После июля 2024 года директор организации ФИО16 снова начал откладывать дату выплаты заработной платы и до настоящего времени расчет с ним так и не произвел. Вместе с ним работали ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО7, которым также не выплатили заработную плату за разные периоды времени.

Указанные обстоятельства подтверждены также представленными в материалы дела товарно-транспортными накладными 

<

данные изъяты>, договорами № ЛСЗ/24/28 перевозки агрохимиката мелиоранта (дефеката) от 09.02.2024 года № ЛСЗ/24/85 от 14.06.2024 года, заключенными между ООО «РС-Строй» (перевозчик) и 

<

данные изъяты> (заказчик), с дополнительными соглашениями к ним. реестрами ТТН № 4 от 19.03.2024 г., № 5 от 19.03.2024 г., реестрами ТТН за периоды: с 10.06.2024 по 20.06.2024, с 24.06.2024 по 28.06.2024, с 01.07.2024 по 10.07.2024, с 11.07.2024 по 20.07.2024, с 21.07.2024 по 31.07.2024, УПД № 35 от 19.03.2024, № 119 от 24.06.2024, № 120 от 01.07.2024, № 2121 от 10.07.2024, № 122 от 22.07.2024, № 123 от 31.07.2024, а также реестрами с весовой и товарно-транспортными накладными; положением ООО «РС-Строй» об оплате труда и премировании работников.

По результатам проведенной проверки постановлением заместителя прокурора Левобережного района г. Липецка Примова Д.Р. от 20.11.2024 года в отношении ООО «РС-Строй» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области ФИО6 № 48/4-134-24-ПВП/12-22357-И/2024-1 от 17.12.2024 года ООО «РС-Строй» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 руб.

Допрошенный в судебном заседании 04.03.2025 года свидетель ФИО12 суду показал, что работал в ООО «РС-Строй» в должности водителя грузового автомобиля с февраля 2024 года до конца июля 2024 года. ФИО1 он впервые встретил в марте 2024 года, поскольку они работали на разных автомобилях, на работе его видел часто, они вместе получали автомобили в начале рабочего дня. До 15.03.2024 года водители ожидали оформления документов на автомобили. В основном они вывозили отходы производства с 

<

данные изъяты>, а также перевозили песок со стандии «

<

данные изъяты>» в г. Липецк. В период работы на 

<

данные изъяты> работники проживали на территории завода. Должностной оклад составлял 150 000 руб. в месяц. Была достигнута договоренность, что аванс будет выплачиваться 15-20 числа месяца, а заработная плата 5 числа месяца. В полном объеме заработную плату директор ООО «РС-Строй» не выплачивал, обещал выплатит деньги позднее. Размер заработка также был неопределенным, выплачивалось по 20 000 – 50 000 руб., иногда около 100 000 руб., причем было непонятно, за какие месяцы выплачены деньги. Денежные средства в большинстве случаев выплачивали в наличной форме, в безналичной выплачивали лишь когда необходимо были приобрести топливо для автомобилей.

Допрошенный в судебном заседании 04.03.2025 года свидетель ФИО7 суду показал, что работал в ООО «РС-Строй» с февраля по июль 2024 года в должности старшего водителя грузового автомобиля. При этом, он (ФИО7) занимался разрешением организационных вопросов. Примерно 10-12 февраля 2024 года, точную дату свидетель не помнит, он предложил ФИО1 работу в данной организации. В организациии имелось 7 грузовых автомобилей. ФИО1 работал в ООО «РС-Строй» водителем грузового автомобиля с февраля 2024 года по конец июля 2024 года, уволился в начале августа 2024 года. Свидетель постоянно видел ФИО1 на работе, за исключением примерно 2-3 недель, когда ФИО1 отсутствовал на работе по причине болезни. Должностной оклад водителя составлял 150 000 руб. в месяц, должностной оклад старшего водителя – 160 000 руб. в месяц. С марта 2024 года работники были переведены на пятидневную рабочую неделю, была достигнута договоренность о выплате аванса 1 числа месяца а заработной платы – 10 числа месяца. Размер аванса составлял 60 000 руб., размер заработной платы – 90 000 руб. у водителей и 100 000 руб. у старшего водителя. ФИО7 как старший водитель просил директора ООО «РС-Строй» выплатить заработную плату работникам, но тот его не слушал.

Исходя из объяснений истца, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что фактически истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, без письменного оформления трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, работал в должности «водитель», с установлением ему пятидневной рабочей недели, в период с 12.02.2024 года по 31.07.2024 года, с установлением ему заработной платы в феврале 2024 года в размере 110 000 рублей в месяц, а с марта 2024 года – 150 000 рублей в месяц.

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между истцом и ООО «РС-Строй».

Постановлением от 17.12.2024 года установлены суммы выплаченной заработной платы ФИО1, которому заработная плата выплачена в марте 2024 года два раза 07.03.2024 года 30 000 руб. и 15.03.2024 года 80 000 руб.; в апреле 2024 года один раз 01.04.2024 года 30 000 руб.; в мае два раза 16.05.2024 года 15 000 руб., 18.05.2024 года 40 000 руб. и 22.05.2024 года 45 000 руб.; в июне 2024 года два раза 06.06.2024 года 50 000 руб. и 28.06.2024 года 105 000 руб.; в июле 2024 года один раз 17.07.2024 года 150 000 руб.

Согласно представленному расчету задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ФИО1 за июль 2024 года составляет 150 000 руб.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание, что размер заработной платы истцов установлен в ходе судебного разбирательства, установленные судом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Определяя размер задолженности по заработной плате при отсутствии заключенного между сторонами трудового договора, суд исходит из достигнутой между истцом и ответчиком договоренности относительно размера заработной платы, установленной в ходе рассмотрения дела судом, и сведений о произведенных выплатах заработной платы, установленных постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17.12.2024 года, в соответствии с которыми размер задолженности по заработной плате ФИО1 за июль 2024 года составляет 150 000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцу должен был быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 исходил из среднедневного заработка в размере 4 948 руб. 99 коп. (815 000 руб. начисленной заработной платы / 164,68 дней для расчета).

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцом применен следующий расчет: 14 дней х 4948,99 = 69 285 руб. 86 коп. 

Ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Таким образом, с ответчика ООО «РС-Строй» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 69 285 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что повлекло нарушение пенсионных прав истца и лишило их права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений в течение длительного периода времени истец не может получить оплату за труд.

В то же время суду не предоставлено доказательств столь существенных нравственных страданий, которые свидетельствовали бы о необходимости удовлетворения искового требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах суд считает взыскать с ООО «РС-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает возложить на ООО «РС-Строй» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и прекращении трудового договора с 31 июля 2024 года в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

С учетом того, что ответчиком в отношении истца не были произведены отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд считает возложить на ООО «РС-Строй» обязанность произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица ФИО1

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 878 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года.

Возложить обязанность на ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (

<

данные изъяты>) запись о приеме на работу на должность водителя 12 февраля 2024 года и прекращении трудового договора с 31 июля 2024 года в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за июль 2024 года в размере 150 000 рублей.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 285 рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «РС-Строй» (ОГРН 

<

***>) произвести обязательные отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица – ФИО1 (

<

данные изъяты>)

Взыскать с ООО «РС-Строй» в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 7 878 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года