Дело 2-1822/2025

УИД 75RS0001-02-2025-000945-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Страмиловой Н.В. при секретаре Верхушиной О.В., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО «Водоканал-Чита» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда за нарушение условий труда, судебных расходов

установил:

ФИО4 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что истец была принята на работу в АО «Водоканал-Чита» ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста насосных установок 2 разряда. Работа сменная 

<

данные изъяты>, начало смены в 

<

данные изъяты> часов и окончание смены в 

<

данные изъяты> утра следующего дня. В соответствии с 

<

данные изъяты> трудового договора предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. На №, где работает истец, проверками Государственной инспекции труда Забайкальского края, Черновской районной прокуратурой г. Читы, администрацией городского округа «Город Чита» отсутствие вентиляции в грабельном помещении на протяжении трех лет, что может повлечь угрозу жизни или здоровью работника. Работа машиниста насосных установок осуществляется в помещениях взрывоопасных газов, должно проводиться при постоянном контроле содержания таких газов с помощью приборов газоанализаторов, а также при функционирующей местной аварийной предупредительной канализации (звуковой, световой) и аварийной вентиляции. Переход входом в машинный зал, помещение приемного резервуара и решеток они должны быть провентилированы, для чего необходимо не менее чем на 10 минут включить вентиляцию. Вентиляция должна работать непрерывно в течение всего периода нахождения обслуживающего персонала. В помещении № № приточной вытяжной вентиляцией не оборудовано. Также выявлено несоблюдение правил охраны труда ввиду отсутствия санитарно-бытового помещения, помещения для приема пищи. Тем самым истец на протяжении трех лет находился на работе в опасных для жизни и здоровья условиях. При этом, машинистам установлена надбавка за вредные условия труда в размере 

<

данные изъяты> и дополнительный отпуск 

<

данные изъяты> дней. Истец полагает, что при отсутствии на ее рабочем месте вентиляции, надбавка за вредные условия труда не может составлять 

<

данные изъяты>%. Коллективным договором и Положением об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита» предусмотрена оплата за сверхурочную работу, которая производится в конце учетного периода, то есть по результатам работы за квартал. Оплата за сверхурочную работу ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ произведена при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных 

<

данные изъяты> часов сверхурочно в полуторном размере. Однако в нарушение ст. 152 ТК РФ истцу неверно производится за все сверхурочные часы оплачивается в полуторном размере, тогда как лишь за первые два часа оплата должна производиться в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Неверно определен учетный период, за который взят каждый рабочий день, а не квартал. В письме ответчика истцу указано, что сверхурочные часы в количестве 

<

данные изъяты> часа в ДД.ММ.ГГГГ не превышают двух часов за каждый день в учетном периоде как по календарю 6-дневной рабочей недели, так и по календарю 5-дневной рабочей недели, в связи с чем все 

<

данные изъяты> часа подлежат оплате в полуторном размере. Кроме того, истцу положена была оплата по нормам оплаты сверхурочной работы переработка в предпраздничный день при невозможности уменьшения продолжительности смены, а также надбавка за неблагоприятные специфические условия труда, связанные с технологическим процессом очистки сточных вод, в размере до 

<

данные изъяты>, что не выплачивалось истцу. После получения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с просьбой выплатить 

<

данные изъяты> рублей, на что получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что расчет заработной платы произведен верно. Истец за защитой своих прав обратилась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, прокуратуру 

<

адрес>, губернатору 

<

адрес>, администрацию городского округа «Город Чита». Администрацией городского округа «Город Чита» было выявлено недоначисление заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей. Истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред за отсутствие условий труда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также за невыплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. С учетом приведенного истец просил взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате работы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 неоднократно уточняла исковые требований и окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 

<

данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, а также судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку проверкой государственной инспекции труда в Забайкальском крае, прокуратурой Черновского района г. Читы и администрации городского округа «Город Чита» выявлены нарушения трудовых прав истца и по недоначислению и невыплате заработной платы за сверхурочную работу, и по нарушению условий труда. Расчет размера заработной платы истцом произведен с участием специалиста, а потому подлежит принятию судом, также представила письменное правовое обоснование заявленных о взыскании заработной платы требований. Указала также, что компенсацию морального вреда истец просит взыскать в ее пользу ввиду нарушения трудовых прав истца и на оплату сверхурочной работы и за нарушение условий труда.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, доводы письменных возражений на исковое заявление поддержали в полном объеме, полагали, что расчет оплаты сверхурочной работы истцу произведен работодателем верно при суммированном учете рабочего времени, оснований для оплаты в большем размере не имеется. По требованиям о компенсации морального вреда за ненадлежащие условия труда истца также полагают нет оснований для удовлетворения требований, учитывая, что выявленные нарушения были устранены. Также просят применить срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с июля 2023 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) ФИО4 принята на работу в АО ПУВВ г. Читы «Водоканал-Чита» на участок водоотведения машинистом насосных установок 2 разряда. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что местом работы ФИО4 в качестве машиниста насосной установки 2 разряда является участок 

<

адрес> АО «Водоканал-Чита», начало работы ДД.ММ.ГГГГ. 

Коллективным договором АО «Водоканал-Чита» на 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (т

<

данные изъяты>), а также дополнительным соглашением к данному коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>- предусмотрены понятия рабочего времени с учетом особенностей работы предприятия, система организации заработной платы, социальные льготы и гарантии работников, обязательства в области охраны труда и техники безопасности.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Водоканал-Чита» от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) предусмотрены права и обязанности работодателя и работников, порядок приема на работу и увольнения, время труда и отдыха, меры поощрения работников, меры дисциплинарного взыскания.

В соответствии с режимом работы производственного управления водоснабжения и водоотведения города Читы от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) предусмотрено, что машинист насосной установки работает сменно – 

<

данные изъяты>, начало смены - 

<

данные изъяты> и окончание смены – 

<

данные изъяты> часов перерыв для отдыха и питания в течение смены, который в рабочее время включается и оплачивается, выходные дни согласно графику.

Согласно перечню профессий и должностей АО «Водоканал-Чита» с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> машинист насосной установки (водоотведения) участка 

<

адрес> имеет право на дополнительный отпуск 7 дней.

В соответствии с перечнем профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на компенсационную надбавку АО «Водоканал-Чита» от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>) предусмотрена компенсационная надбавка за тяжелые и вредные условия труда машинисту насосной установки участка водоотведения в размере 

<

данные изъяты>%. 

Нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по цехам и участкам АО «Водоканал-Чита» от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> машинисту насосной установки положена специальная одежда и обувь, а также другие специальные средства.

Также по должности машиниста насосной установки ввиду вредности условий работы положены молоко, твердое мыло, и периодический медицинский осмотр, что предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.

Согласно представленным суду выпискам из табеля учета рабочего времени ФИО4 с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочных часов не зафиксировано, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано 34 часа сверхурочных, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочных часов не зафиксировано.

С положением об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно коллективному договору АО «Водоканал-Чита» оплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При квартальном учете сверхурочной работы время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются не менее, чем в двойном размере за исключением часов, отработанных в праздничные дни. 

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что при оплате сверхурочного времени ФИО4 расчет переработанных часов производился по итогам квартала (трех месяцев) с учетом того, что ее работа является сменной, при распределении часов переработки в спорные периоды за учетный период установлена переработка не более чем 

<

данные изъяты> часа, а потому оплата произведена в полуторном размере. 

Изложенное не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ и не нарушает прав истца, а потому требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат, поскольку истцу верно оплачены часы переработки.

Примененный ответчиком механизм расчета оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 ТК РФ, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

При этом суд отмечает, что расчет взыскиваемой оплаты за сверхурочную работу произведен в ином порядке, а поскольку законом и коллективным договором предусмотрен иной порядок расчета оплаты сверхурочной работы, суд не принимает во внимание представленный истцом расчет как ошибочный.

Что касается доводов о пропуске срока исковой давности по требований о доплате ДД.ММ.ГГГГ и ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности, то суд полагает, что такой срок восстановлению не подлежит, с учётом того, что ФИО4 имела возможность обратиться в суд в более ранний период, об этом свидетельствуют ее обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзную организацию. Причин объективно препятствующих истцу обратиться в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ суду не приведено, и судом не установлено, равно как и доказательств существования таких причин. Изложенное является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в части взыскания оплаты сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со специальной оценкой условий труда по месту осуществления трудовых обязанностей ФИО4 установлено нарушение условий труда истца, что подтверждается картой № специальной оценки труда, сводным протоколом проведения оценки химического фактора, оценки шума. Справкой по проверке АО «Водоканал-Чита» Федерацией профсоюзов Забайкалья установлены нарушения условий труда ФИО4, а именно факт отсутствия на ее рабочем месте санитарно-бытового помещения (туалета), помещения для приема пищи, место для отдыха в рабочее время в нарушение абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ.

Поскольку в ходе проверок были установлены нарушения условий труда истца, что было подтверждено и представителем ФИО5, который пояснил, что в настоящее время устранены допущенные нарушения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, допущенные работодателем нарушения прав истца, длительность нарушения прав истца, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Так, при рассмотрении дела судом не установлено нарушений прав истца по оплате сверхурочных часов работы, исходя из представленных документов, поскольку оплата сверхурочных часов производилась истцу в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами, коллективным договором по итогам работы за квартал, однако нарушение ответчиком условий труда истца по представленным суду материалам установлено, а потому суд удовлетворяет требования истца в части взыскания компенсации морального вреда за нарушение условий труда, в требованиях о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов – отказывает.

При этом суд отмечает, что факт доплаты к заработной плате за вредные условия труда, не освобождает ответчика от обязанности обеспечить требования к организации рабочего места истца, в том числе и при ее особых условиях труда.

С учетом приведенного, требования истца о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично. 

Истец просит взыскать 

<

данные изъяты> рублей, которые были ею оплачены за подготовку документов по делу. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца в части, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей в счет возмещения судебных расходов истца.

Кроме того с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в размере 

<

данные изъяты> рублей (по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Водоканал-Чита» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) в счет компенсации морального вреда за нарушение условий труда 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Водоканал-Чита» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Судья Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2025 года