Дело № 2-3414/24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2024 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.

При секретаре Самсоновой А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Лабиринт-М» о взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Лабиринт-М» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировала тем, что она работает в компании ООО « Лабиринт-М» в должности администратора. Ее заработная плата состоит из почасовой оплаты и доплаты МВО в размере 50 000 руб. В июле 2024 года она отработала 171 час. в качестве администратора и 2 часа в качестве кассира, то есть полный рабочий месяц. Зарплата за июль составила 89 312 руб. Однако, ей было выплачено 17 575 руб. Считает, что работодателем ей необоснованно не доплачена заработная плата в размере 71 737 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 2 678 руб., компенсацию морального вреда за причинение нравственных страданий в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель заявленные требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-М» заявленные требования не признал, указав, что требуемая истцом доплата является премией, выплата которой является правом, а не обязанностью сторон. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее оговоренных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии (стимулирующей выплаты) юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии (стимулирующей выплаты): входит ли премия (стимулирующая выплата) в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения (стимулирования) работника, применение которого осуществляется по решению работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из дела, 28.05.2024 между ООО « Лабиринт-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор N ЛМ791, в соответствии с которыми ФИО1 принята на работу на должность администратора магазина.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работник ФИО1 с 09 августа 2024 года переведена на должность продавец-кассир.

Разделом 4 трудового договора NЛМ791 от 28.05.2023 определено, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата устанавливается часовой тарифной ставкой 50 руб./час., выплачивается работнику на банковскую карту. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премированию.

Дополнительным соглашением от 09.08.2024 к трудовому договору NЛМ791 от 28.05.2024, трудовой договор дополнен п. 4.1, согласно которому часовая ставка составляет 40 руб./час. 

С трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ФИО1 под роспись ознакомлена.

В период работы ФИО1 в ООО « Лабиринт-М» действовало Положение об оплате труда, премировании от 01.11.2017, которым определено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные ( разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц илли иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом ( распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчетными листами и платежными поручениями о перечислении заработной платы следует, что за июль 2024 года ФИО1 была начислена почасовая заработная плата в размере 8 850 руб., премия 11 351, 09 руб., вознаграждение по итогам работы в размере 70 452,65 руб., всего начислено 90 653,74 руб. За август месяц 2024 года ФИО1 начислена почасовая заработная плата в размере 2 050 руб., премия в размере 2 842,95 руб., всего в размере 4 892,05 руб. 

Ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ни локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена доплата истцу МВО в размере 50 000 руб. 

Поскольку истцу ФИО1 начисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, выплата поощрений за добросовестный и эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя, требования истца о выплате недополученной заработной плате удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 2 678 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. являются производными от основного требования, они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Лабиринт-М» о взыскании задолженности по заработной плате за июль месяц 2024 года в размере 71 737 руб., процентов за задержку выплаты в размере 2 678 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья И.В.Жеребцова

Полный текст решения суда изготовлен 12 февраля 2025 года

Судья И.В.Жеребцова