Дело №2-1447/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2018г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. с участием прокурора Шарафутдинова М.В. при секретаре Болтушенко Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чита гражданское дело по исковому заявлению прокурора Читинского района в защиту интересов ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖКХ Атамановка» о взыскании задолженности по оплате труда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, указав следующее: 

Между МП «ЖКХ «Атамановка» и ФИО1 13.10.2017г. заключен на неопределенный срок трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу на предприятие в должности водителя. За время работы ФИО1 неоднократно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени участвовал в устранении коммунальных аварий, в т.ч. в декабре 2017г. – январе 2018г., что подтверждается объяснениями помощника управляющего ФИО2 

Надлежащий учет рабочего времени ответчиком не велся, в связи с чем подтверждающие сверхурочную работу документы у предприятия отсутствуют.

По инициативе ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут 27.04.2018г. о чем директором предприятия вынесен приказ от 26.04.2018 №9К. Окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Согласно представленным справкам у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 15379 руб. 88 коп., включая 5126 руб. 50 коп за сверхурочную работу, 649 руб. 87 коп. денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 15379 руб. 88 коп.

Истец ФИО1 иск поддержал.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав представленные материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. 

13.10.2017г. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу водителем. Согласно п.7 договора оплата труда была предусмотрена в размере: оклад 9660 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 40 %, премии до 40 %. 

Как видно из приказа от 26.04.2018 г. № 9К трудовой договор с ФИО1 был прекращен 27.04.2017г. по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ. 

Согласно справке №136 от 19.07.2018г., выданной ответчиком заработная плата за период переработки составляет 5126 руб. 50 коп., компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу на 19.07.2018г. составляет 214 руб. 57 коп, за январь 207 руб. 86 коп. 

Согласно справке №136 от 19.07.2018г., выданной ответчиком задолженность по заработной плате составила 9830 руб. 95 коп, в том числе остаток окончательного расчета 9603 руб. 51 коп., компенсация за задержку выплаты 227 руб. 44 коп.

С учетом данных справок общая задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 15379 руб. 88 коп. 

Учитывая, что истцу заработная плата за спорный период на день рассмотрения дела не выплачена, суд считает необходимым требования о взыскании заработной платы удовлетворить.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой прокурор освобожден в силу закона в размере 615 руб. 20 коп. 

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с МП «ЖКХ г.п. Атамановское» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 15379 руб. 88 коп. 

Взыскать с МП «ЖКХ г.п. Атамановское» в бюджет муниципального района «Читинский район» госпошлину 615 руб. 20 коп. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий: Д.Б. Санданова