РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 января 2020 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малёваной А.В.,

с участием прокурора Роговой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД № 63RS0030-01-2019-004171-86 производство № 2-219 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Тольяттиазот» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

13.06.2006 г. ФИО1 принят на ОАО «Тольяттиазот» на должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части.

16.06.2015 г. ФИО1 переведен на должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части санатория «Надежда».

20.11.2019 г. ФИО1 уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников ПАО «Тольяттиазот» в соответствии со ст. 81 ч.1 п. 2 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконным распоряжение руководителя ... от 20.11.2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановить его на должности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части в санатории «Надежда», взыскать заработную плату за период с 16.01.2020 г. по 28.02.2020 г. в сумме 25323,21 руб., взыскать моральный вред в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии со ст. 180 ч.1 ТК РФ пи проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Работодатель обязан был предлагать все вакансии, соответствующие квалификации истца, а в случае их отсутствия, также вакансии на нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Однако на момент предупреждения истца об увольнении имелись вакансии, которые не были ему предложены.

Кроме того, приказ № ... от 04.10.2019 г., который был положен в основу увольнения истца, не является надлежащим документом, предоставляющим право на увольнение, так как был составлен на основании протокола Кадрового комитета от 09.12.2016 г. о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата (численности) санатория «Надежда» 51. Указанный документ составлен три года назад, однако, на момент его издания уведомление об увольнении истцу вручено не было, он продолжал работать, тогда как другие работники были уволены.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске. Считает, что сокращения штата и численности работников фактически не проведено, увольнение вызвано личным неприязненным отношением к нему заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО2

Истец подтвердил, что 15.10.2019 г. он уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, ему были предложены вакантные должности, от которых он отказался. После того, как сходил в отпуск, он обратился на прием в кадровую службу, где ему были предложены еще вакансии, от которых он также отказался. Он написал заявление о прекращении трудовых отношений до истечения срока уведомления 15.01.2020 г. по сокращению численности штата работников. Истец ссылается на то, что ему незаконно не предложили должности, на которые он реально мог претендовать, так как по состоянию на 20.11.2019 г. должности являлись вакантными. Кроме того, ФИО1 считает, что фактического сокращения его должности не было, так как он выполнял функции, которые вменены в обязанности иным специалистам; полагает, что в силу своего шестидесятилетнего возраста, он не может быть уволен, так как имеет статус «предпенсионера».

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала. В обоснование своей позиции показала, что протоколом Кадрового комитета от 09.12.2016 г. принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата (численности) санатория «Надежда» 51. На основании указанного Протокола кадрового комитета на протяжении нескольких лет происходит поэтапное сокращение численности и штата работников. Приказом № ... от 04.10.2019 г. генерального директора ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» указано на обеспечение в трехмесячный срок произвести сокращение штата (численности) работников санатория «Надежда» 51 – должности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части санатория «Надежда» 51/АУП санатория «Надежда».

15.10.2019 г., истец, работавший на должности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части цеха 51 санатория «Надежда» Корпорации «Тольяттиазот», уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в тот же день ФИО1 ознакомлен с приказом № ... от 04.10.2019, ему вручено уведомление ... от 15.10.2019 г. о наличии вакантных должностей в количестве 18 единиц. До истечения срока предупреждения срока об увольнении истец написал заявление об увольнении его с 20.11.2019 г. по сокращению штатов. В тот же день ему вручено уведомление ... о наличии вакансий в количестве 93 единицы, от которых он отказался. Увольнение произведено с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. До увольнения ФИО1 получено согласие профсоюзного органа об увольнении работника по сокращению штата работников, в Службу занятости направлено уведомление о сокращении.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего иск необоснованным, не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 по следующим основаниям.

13.06.2006 г. ФИО1 принят на ОАО «Тольяттиазот» на должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части.

16.06.2015 г. ФИО1 переведен на должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части санатория «Надежда».

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Протоколом заседания Кадрового комитета ОАО «Тольяттиазот» от 5 декабря - 9 декабря 2016 г. утвержден порядок оптимизации численности работников предприятия. Шестым вопросом Протокола разрешен вопрос о Защите численности персонала цеха ... Санатория «Надежда», оптимизирована численность в количестве 50,75 единиц, в том числе, 1 единица заместителя главного врача по административно-хозяйственной части (л.л.д.52-55). 

Приказом генерального директора ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» ... от 04.10.2019 г. на основании Протокола Кадрового комитета ОАО «Тольяттиазот» от 09.12.2016 г. принято решение о сокращении штата (численности) работников санатория «Надежда» 51 в соответствии с ТК РФ по истечению 3-х месяцев с даты подписания приказа, контроль возложен на заместителя генерального директора – Директора по управлению персоналом (л.д.26). В качестве приложения ... к Приказу приложен Список сокращаемых должностей, где указана должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части (л.д.27).

С названным приказом 15.11.2019 г. ознакомлен истец, о чем свидетельствует его подпись в приказе (л.д.26).

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со вторым абзацем ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответчиком выполнено указанное требование закона, 15.10.2019 г. ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении (л.д.28).

Согласно первому абзацу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При уведомлении ответчика о предстоящем увольнении ФИО1 вручено Уведомление о наличии вакантных мест, от которых он отказался (л.л.д.29,30).

Согласно абзацу третьему ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ФИО1 обратился с заявлением, которым выразил согласие на досрочное расторжение трудового договора до истечения срока уведомления (15.02.2020 г.) с выплатой выходного пособия, выразив желание быть уволенным с 20.11.2019 г. (л.д.58).

При увольнении 20.11.2019 г. ФИО1 предложены дополнительные вакантные должности, от которых он также отказался (л.л.д.31 -38, 59-62).

Доводы ФИО1 о том, что ему не предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя, не нашли своего подтверждения.

Судом проверены должности, названные истцом в качестве вакантных после изучения Журнала движения трудовых книжек. Но ни одна из должностей, на которые ссылается истец, не оказалась таковой н при предупреждении истца о сокращении его должности, ни об увольнении.

Должность электромонтера по ремонту и обслуживанию 4 разряда цех ... требует специальное образование. На указанную должность принят ФИО4, который 25.09.2019г. был направлен на медосмотр, заключение ВКК подписано 07.10.2019 г.

Должность уборщика служебных помещений в санатории «Надежда» 51 не предложен истцу, т.к. 16.09.2019 г. кандидат на должность ФИО5 направлена для прохождения медосмотра для дальнейшего трудоустройства. заключение председателя ВКК подписано 01.10.2019 г.

Должность уборщика служебных помещений в санатории «Надежда» 51 не предложена истцу, так как на указанную должность приказом ... от 14.10.2019 г. принята ФИО6, которая 30.09.2019 г. была направлена для прохождения медкомиссии.

Должность слесаря-ремонтника цеха 118 не являлась вакантной, занята ФИО7, которому оформлен вкладыш в трудовую книжку.

К должности персонального водителя 2 категории цеха 20 работодатель предъявляет определенные требования: наличие непрерывного стажа в качестве водителя легкового автомобиля на предприятии не менее 1 года. На указанную должность принят ФИО8 Указанная должность ФИО1 обоснованно не предложена, так как он не соответствует требованиям, предъявляемым к указанной должности. Довод истца о том, что он ежедневно управляет легковым автомобилем, двигаясь на работу и обратно, не состоятелен, так как работодатель требует наличие стажа в качестве водителя легкового автомобиля. 

Должность оператора весового контроля цеха17 не является вакантной, так как сотрудник находится в отпуске по беременности и родам.

Ссылка истца на то, что указанная должность фактически являлась вакантной, поскольку оператор весового контроля ФИО9 находится в декрете, не состоятельна. Вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, ч. 3 ст. 81 ТК РФ не предусматривает.

Должность помощника воспитателя цеха 25 занята ФИО10, заключение ВКК подписано 06.11.2019 г. Ссылка истца на то, что для занятия указанной должности не выдвигаются особые требования, суд находит не убедительной, поскольку кандидатура на данную должность согласовывается с заведующей детским садом, которая после собеседования 10.10.2019 г. направила ФИО11 для прохождения медосмотра.

К кандидату на должность отдела закупок работ и услуг управления закупок цеха 48 предъявляются требования о наличии высшего образования (техническое, экономическое, менеджмент) и стаж работы не менее 1 года в сфере закупочной деятельности, продаж, маркетинга.

Должность мастера газового хозяйства, на которую указывает истец, занята 21.10.2019 г. путем приема работника в порядке перевода.

На должность оператора котельной 6 разрядов предъявляются требования о наличии технического образования не ниже среднего профессионального (технического), практический опыт обязателен. Ссылка истца на то, что, работая в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части санатория «Надежда» он выполнял контролирующие функции, и оператор котельной находился в его подчинении, не убедительна, поскольку к кандидату предъявляются конкретные требования, которые у истца отсутствуют. Ссылка истца на то, что он имеет допуск на работу на опасных объектах, не состоятельна, так как на указанную должность требуется специалист с профессиональным техническим образованием. 

Должность ведущего инженера по диагностике и балансировке цеха 25 работодатель предъявляет требования о наличии высшего технического образования и стаж работы в должности инженера по диагностике не менее 3 лет, либо среднее специальное образование и стаж не менее 5 лет. ФИО1, хотя и имеет техническое образование, но у него отсутствует требуемый стаж работы.

На должность водителя спецавтомашины грузоподъемностью 7-9 тонн (вакуумная, дорожная, мусоровоз) и 15 тонн работодатель предъявляет требования о наличии категории С. Тот факт, что у ФИО1 имеется водительское удостоверение с разрешенной категорией «С» не дает суду оснований считать, что истцу не предложены все имеющиеся вакансии, так как 09.09.2019г. на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью 7-10 тонн принят ФИО12, а на спецавтомашину грузоподъемностью 7-9 тонн (вакуумная, дорожная, мусоровоз) 22.07.2019 г. принят ФИО13

На должность кандидата начальника отдела продаж службы приема и размещения санатория «Надежда», которая не предлагалась истцу, предъявляется требование о наличии высшего экономического образования или среднего образования в сфере гостиничного бизнеса со стажем работы по специальности не менее 2 лет.

Доводы истца о том, что, зная о предстоящем высвобождении, ответчик имел возможность сохранить определенные должности для его трудоустройства, не состоятельны, поскольку действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя «сохранять» вакансии на случай сокращения.

Заявление истца о наличии неприязненных отношений с заместителем генерального директора – директором по управлению персоналом ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» ФИО2 не нашло подтверждение в ходе рассмотрения спора. Никаких доказательств того, что ФИО2, прекратившая трудовые отношения с ответчиком, в силу личных неприязненных отношений издала приказ об увольнении ФИО1 с превышением своих полномочий суду не предоставлено. Приказ о предстоящем сокращении и об увольнении издан в пределах компетенции ФИО2 на основании Приказа генерального директора ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» ... от 04.10.2019 г. и на основании Протокола Кадрового комитета ОАО «Тольяттиазот» от 09.12.2016 г. То обстоятельство, что в приказе об увольнении в качестве основания увольнения не указан Протокол Кадрового комитета ОАО «Тольяттиазот» от 09.12.2016 г., не является основанием для признания приказа об увольнении незаконным, поскольку в основу приказа об увольнении положен Приказа генерального директора ЗАО Корпорации «Тольяттиазот» ... от 04.10.2019 г., который издан на основании Протокола Кадрового комитета ОАО «Тольяттиазот» от 09.12.2016 г.

Иные должности, на которые претендует истец, заняты на момент увольнения истца. Так, должность менеджер проектов по вопросам охраны труда цеха 48 занята с 08.04.2019 г., должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда - с 23.09.2019 г.

В соответствии со ст.25 ч.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ссылка истца на то, что работодателем не направлены сведения о его высвобождении в ГКУ Самарской области «Центр занятости населения городского округа Тольятти», не состоятельны, поскольку 08.10.2019 г. по электронной почте в названный орган работодателем направлены сведения об увольнении ФИО1, который своевременно обратился в указанный орган, поставлен на учет, получил соответствующие выплаты.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

19.11.2019 г., до увольнения истца, от выборного органа первичной профсоюзной организации получено согласие на увольнение ФИО1 по ст. 81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ, о чем имеется Протокол заседания Профкома ... от 19.11.2019 г.

Ссылку истца на то, что при ознакомлении с Приказом ... от 04.10.2019 г. ему не вручено Приложение, в котором указано о сокращении его должности, суд находит не убедительным, поскольку при подаче иска истец приложил указанное Приложение ... вместе с приказом к своему исковому заявлению (л.д.27).

Увольнения ФИО1 произведено с соблюдением процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников, установленным Трудовым законодательством.

Поскольку оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе нет, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к ПАО «Тольяттиазот» о признании приказа (распоряжения) ... от 20.11.2019 г. незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части в санатории «Надежда», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2020 г. Судья-