Дело №

УИД 33RS0№-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гусь-Хрустальный 06 февраля 2020 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Романовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой Д.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика -ГУ Управление Пенсионного фонда РФ во Владимирской области в г. Гусь-Хрустальном ФИО2, действующий на основании доверенности № 2 от 09.01.2020 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Гусь-Хрустальный Владимирской области о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Гусь-Хрустальный Владимирской области ( далее ГУ УПФ) о включении в трудовой стаж периодов работы с 01.12.2002 по 30.04.2006- съемщик стекла и стеклоизделий в ООО «Хрустальный завод»; с 01.05.2006 по 10.02.2008 –съемщик стекла и стеклоизделий ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» и возложении на ГУ УПФ обязанности назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с 05.09.2019 ( с даты обращения).

В обоснование заявленных исковых требований в иске указала, что она обратилась в ГУ УПФ с просьбой о назначении ей трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» 22.10.2019 начальником ГУ УПФ вынесено решение № 319821/19 об отказе в назначении ей досрочной пенсии с 05.09.2019. С данным решением она не согласна. При исчислении специального стажа, начиная с 01.09.1983 ГУ УПФ установлено что специальный страховой стаж, подлежащий зачету составляет 2 года 03 дня, что менее необходимых 5 лет. Периоды работы с 01.12.2002 по 30.04.2006- съемщик стекла и стеклоизделий в ООО «Хрустальный завод»; с 01.05.2006 по 10.02.2008 –съемщик стекла и стеклоизделий ЗАО «Гусевской Хрустальный завод». С данным решением она не согласна. Профессия « съемщик горячих изделий» предусмотрена Списком № 2, раздела ХУ111 позиции 2190100а-19017, утвержденным постановлением Кабинета Министров ССР от 26.01.1991 № 10. Со ссылкой на положения п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. Из ее трудовой книжки следует, что она в указанные периоды работала в особых условиях труда съемщиком стекла и стеклоизделий. Ответственность за предоставление сведений персонифицированного учета лежит исключительно на работодателе и работник не должен нести ответственность за несоблюдение работодателем требований закона. Во все спорные периоды она работала в горячем цеху, в тяжелых условиях труда, по профессии, предусмотренной законом. К дате обращения к ответчику она достигла 53-х лет и имеет стаж работы в тяжелых условиях труда более 8-ми лет, что значительно превышает необходимые пять лет, на основании изложенного ей должна быть назначена пенсия по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», то есть со снижением пенсионного возраста до 53 лет. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась. Поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям. Дала пояснения аналогичные по содержанию тому, что изложено в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в периоды времени с 01.12.2002 по 30.04.2006- съемщик стекла и стеклоизделий в ООО «Хрустальный завод»; с 01.05.2006 по 10.02.2008 –съемщик стекла и стеклоизделий ЗАО «Гусевской Хрустальный завод», она работала фактически в одних и тех же цехах 1 и 3, характер ее работы не изменялся, и ничем не отличался, изменялась лишь организация в которой она работала. Цеха в которых она работала были горячими, на конвейер поступали горячие изделия из стекала, а она снимала их с конвейера. Для выполнения работы ей выдавались специальные приспособления (щипцы) и перчатки. Указала, что у нее имелась вторая профессия « шлифовщик стеклоизделий» и в течение одной смены она выполняла работу, как по первой профессии, так и по второй, то есть работать «съемщиком стеклоизделий» и «шлифовщиком», ей производились доплаты. Шлифование стеклоизделий заключалось в обработке края стеклоизделия. Нанесением алмазного рисунка на стеклоизделия она не занималась. 

Представитель ответчика ГУ УПФ ФИО2, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. В данных суду пояснениях указала, что ФИО1 обращалась в ГУ УПФ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. В назначении пенсии решением ей было отказано в виду недостаточности специального стажа. Из подсчета стажа были исключены спорные периоды ее работы. Данные периоды были исключены ввиду того, что сами предприятия не подтверждают льготный характер работ, сведения персонифицированного учета сданы без льготы. В перечнях рабочих мест, утвержденных на предприятиях, указанная профессия отсутствовала. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам, по достижении 50-летнего возраста, если они проработали 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда и имеют не менее 20 лет страхового стажа.

В случае, если они проработали на данных работах не менее половины установленного стажа и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия назначается им с уменьшением возраста. По достижении пятидесяти трех лет необходимо выработать 5 лет специального стажа. 

Согласно ч. 2,3,4 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, установлено, что целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" ( далее Список № 2 от 1991 года).

Позицией 2190100а-19043 Пункта 1 раздела 18 Списка № 2 производств, работ, профессий….», утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991 предусмотрена профессия « съемщик стекла и стеклоизделий». Профессия «Съемщик горячих изделий», предусмотрена позицией 2190100а-19017 Пункта 1 раздела 18 Списка № 2 производств, работ, профессий….», утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991. Согласно Списка № 2 от 1991 правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются лишь «шлифовщики стеклоизделий, выполняющие работы вручную» ( Позиция 2190100а-19669).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п.п. 1 п. 2 «Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н ( далее Порядок) подтверждению подлежат периоды подземных работ, работ с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Согласно п. 3 Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждается документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 2 Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в определенной профессии, должности или в производстве, где право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости устанавливается независимо от характера работы, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, если документы о работе утрачены в связи со стихийными бедствиями (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.), в порядке, предусмотренном разделом V Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555. Характер работы и иные факторы (показатели), предусмотренные законодательством и обусловливающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Установленные статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

При таких обстоятельствах в качестве доказательств, подтверждающих занятость работника на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение могут быть использованы письменные доказательства, предоставляемые работодателем, либо государственными учреждениями, а также сведения индивидуального персонифицированного учета, а в отдельных случаях и показания свидетелей, при этом характер работы и иные факторы (показатели), предусмотренные законодательством и обусловливающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями подтверждены быть не могут. 

После регистрации работника в системе обязательного пенсионного страхования занятость работника на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета. 

Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п. 4, п. 5 Правил, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 5 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. 

Как следует из записи, имеющейся в трудовой книжке истца ФИО1 02.07.2002 она была принята на работу в ООО «Хрустальный завод плюс», в производство № 1 учеником контролера стекольного производства, участок выработки. Согласно записи № 13 от 01.12.2002 значится - съемщик стекла и стеклоизделий 2 разряда, производства № 3. В трудовой книжке ФИО1 имеется запись за № 14 от 01.12.2005 о присвоении второй профессии шлифовщика стеклоизделий 2 разряда. 30.04.2006 уволена в порядке перевода в ЗАО «Гусевской Хрустальный завод». 01.05.2006 ФИО1 принята в ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» в порядке перевода в цех № 3 участка выработки съемщиком стекла и стеклоизделий 2 разряда. 01.07.2007 переведена в цех № 2 участок выработки съемщиком стекла и стеклоизделий 2 разряда. Уволена по соглашению сторон. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела архивной справкой № от 22.01.2020, выданной МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив», приказами по ООО «Хрустальный завод плюс» № 83 от 01.07.2002 о приеме ФИО1 на работу, о переводах № 308 от 09.10.2002, № 365 от 05.12.2002, личной карточкой формы Т.2 по периоду работы в ООО «Хрустальный завод плюс», архивной справкой № 489/1.4-36 от 22.01.2020, приказами: № 8—к от 01.05.2006 о приеме на работу в ЗАО «Хрустальный завод», о расторжении договора № 80-к от 01.05.2006, личной карточкой формы Т-2, по периоду работы в ЗАО «Гусевской Хрустальный завод».

В соответствии с решением ответчика № от 22.10.2019 период работы истца в ООО «Хрустальный завод плюс», с 01.12.2002 по 30.04.2006, в должности съемщика стекла и стеклоизделий не включен в специальный стаж, так как сведения персонифицированного учета не подтверждают занятость в особых условиях труда, данная профессия не предусмотрена Перечнями рабочих мест предприятия. Период работы истца в ЗАО «Гусевский Хрустальный завод», с 01.05.2006 по 10.02.2008, в должности съемщика стекла и стеклоизделий, не засчитан в специальный стаж истца так как сведения персонифицированного учета не подтверждают занятость в особых условиях труда. Также в решении указано, что данное предприятие не состоит на учете в УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном как предприятие, имеющие рабочие места с особыми условиями труда.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица истец ФИО1 зарегистрирована в системе государственного пенсионного обеспечения 25.11.1997. Сведения по спорным периодам ее работы в ООО «Хрустальный завод плюс» и в ЗАО «Гусевской завод» сданы без указания на ее занятость в особых условиях труда, что подтверждается данной выпиской.

Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей ООО «Хрустальный завод плюс», работникам которых в соответствии со Списком № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, утвержденный генеральным директором Общества 12.11.2001 и согласованный с Государственной экспертизой труда 12.11.2001 не содержит в себе в качестве льготной наименование профессии « съемщик стекла и стеклоизделий»

Оснований не доверять сведениям, приведенным в Перечне рабочих мест ООО «Хрустальный завод плюс» у суда не имеется. Перечень подписан руководителем организации и согласован с Государственной экспертизой условий труда по Владимирской области 

В силу п. 1.2. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ № 12 от 14.03.1997, действовавшего в рассматриваемый период времени, аттестации по условиям труда подлежали все имеющиеся в организации рабочие места. 

Составление работодателями Перечней рабочих мест, наименований профессий и должностей предприятия, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, обусловлено требованиями п. 3 постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", в соответствии с которым руководителям предприятий (объединений), организаций надлежало обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков № 1 и № 2; провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда; определить перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное обеспечение.

Таким образом, вышеприведенный Перечень являлся локальным актом организации ООО «Хрустальный завод плюс» который никем не оспорен и не отменен. 

Предприятие ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» в котором истец работала по профессии съемщик стекла и стеклоизделий, в период с 01.05.2006 по 10.02.2008, согласно решению об отказе в назначении пенсии не состоит на учете в УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальном, как предприятие имеющие рабочие места с особыми условиями труда, что указывает на отсутствие в ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» таких рабочих мест. 

Иных допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что работа, выполняемая истцом в периоды с 01.12.2002 по 30.04.2006 и с 01.05.2006 по 10.02.2008, по профессии съемщик стекла и стеклоизделий в ООО «Хрустальный завод плюс» и в ЗАО « Гусевской Хрустальный завод», являлась работой в особых условиях труда, истцом в материалы дела не представлено и судом таких доказательств не установлено. 

Кроме того, согласно записи, имеющейся в трудовой книжке истца 01.12.2005, в период работы в ООО «Хрустальный завод плюс» ФИО1 была присвоена вторая профессия шлифовщика стеклоизделий. Из пояснений, данных в судебном заседании истцом, следует, что она в течение смены выполняла не только работу съемщика стекла и стеклоизделий но и работу по профессии шлифовщик, а именно занималась обработкой края стеклоизделия, так как не хватало людей. 

Согласно представленным в материалы дела МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» архивным справкам № от 22.01.2020 и № от 22.01.2020 об отработанном времени и начисленной заработной плате, по спорным периодам работы истца в ООО «Хрустальный завод плюс» и ЗАО «Гусевской Хрустальный завод», истцу в период работы производились доплаты по коду «39» -доплата за совмещение профессий. Так указанная доплата за совмещение профессий производилась в октябре 2005 года, января, марте, апреле 2006 по периоду работы в ООО «Хрустальный завод плюс». В период работы истца в ЗАО «Гусевской Хрустальный завод» доплата за совмещение профессий по коду «39» производилась истцу фактически ежемесячно.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ под совмещением профессий подразумевается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 

Таким образом, данные обстоятельства дают основания полагать, что истец в течение полного рабочего дня, как то предусмотрено действующими Правилами, не занималась выполнением работ по профессии съемщика стекла и стеклоизделий, что также является основанием для отказа во включении спорных периодов работы истца в специальный страховой стаж.

При таких обстоятельствах, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о включении периодов работы с 01.12.2002 по 30.04.2006 в ООО «Хрустальный завод плюс» в должности съемщик стекла и стеклоизделий и с 01.05.2006 по 10.02.2008, в ЗАО « Гусевской Хрустальный завод», в должности съемщик стекла и стеклоизделий, в специальный страховой стаж, удовлетворению не подлежат. 

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости по п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с 05.09.2019 –даты обращения в ГУ УПФ, поскольку согласно решению ответчика об отказе в назначении пенсии, на указанную дату специальный стаж истца на соответствующих видах работ составил 2 года 03 дня, что менее необходимых 5 лет. Доказательств иного ичтцом в материалы дела не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд, через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В.Романова