Мотивированное 

решение

Изготовлено 18.02.2020 года 2-350/20

50RS0№-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2 ФИО3» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2 ФИО3» о взыскании задолженности за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 049 619 рублей 72 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48 009 рублей 93 копейки.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ФИО2 ФИО3» на должность заместителя генерального директора по безопасности с окла

<

адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «ФИО2 ФИО3» по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «ФИО2 ФИО3» в судебное заседание явился, исковые требования не признал (л.д. 76-77).

3-е лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО2 ФИО3» на должность заместителя генерального директора по безопасности с окла

<

адрес> 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «ФИО2 ФИО3» по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 049 619 рублей 72 копейки, о чем представлен расчет (л.д. 4) и подтверждается копиями расчетных листков (л.д. 7-9).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «ФИО2 ФИО3» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 049 619 рублей 72 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ФИО2 ФИО3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 049 619 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева