Дело № 2-1536/2019 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 г. г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Лищенко Е.Б.,

при секретаре Десятковой И.Ф.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, выступающей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Чайковская центральная городская больница» о взыскании денежных средств затраченных на обучение, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чайковская центральная городская больница» (далее – ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ») о взыскании денежных средств затраченных на обучение в размере 85 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что являлась работником ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. Указывает, что за период трудовой деятельности по инициативе ответчика проходила профессиональную переподготовку на платной основе с отрывом от работы. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец была направлена в командировку на профессиональную переподготовку в ШБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им. И.И. Мечникова» в г. Санкт – Петербург сроком на 78 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обучения на цикле № «Функциональная диагностика. Профессиональная переподготовка. Прием экзамена на диплом и сертификат специалиста». Командировка осуществлялась за счет средств работодателя – ГБУЗ ПК «Чайковская городская больница» с полной оплатой командировочных расходов, с сохранением заработной платы по основной должности. Основанием являлась путевка выданная работодателем №. Кроме того, работодателем было выдано командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью руководителя. Стоимость курса обучения составила 85 000 руб. Счет об оплате обучение своевременно работодателем оплачен не был, поскольку истец пребыла на место обучения, то по согласованию с работодателем, вынуждена оплатить счет за обучение из собственных средств. Работодатель заверил истца, что затраченные на обучение денежные средства будут выплачены по окончании обучения и возвращения из командировки. Служебное задание истцом выполнено, подтверждающие документы были представлены работодателю в установленные сроки по окончанию командировки. Однако сумма осталась не выплаченной. После принятого истцом решения об увольнении и выплате суммы затраченной на обучение, работодателем в апреле 2019 г. был направлен ответ с отказом в оплате.

В связи с чем, просит, взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на обучение, и не выплаченные истцу при увольнении в размере 85 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что прохождение учебы было не обязательным, требования к должности занимаемой истцом в спорный период у ответчика не требовала дополнительной переподготовки, повышения квалификации. Истец сама желала и желает работать по специальности связанной с функциональной диагностикой. Приехав в г. Санкт – Петербург на учебу и узнав, что работодатель счет по оплате обучения не оплатил, позвонила главному врачу, который по телефону якобы заверил, что по приезду из командировки будет произведена оплата, потому заключила самостоятельный договор с учебным заведением и произвела оплату, поскольку данный цикл обучения истцу интересен. По приезду из командировки, предъявила работодателю счета на оплату проезда, и проживания, счета по оплате обучения не предъявляла. Позднее, изменила пояснения, сославшись на большой временной промежуток, указав, что счета на оплату предъявила в бухгалтерию, однако ей устно пояснили, что не надо это делать. Ранее не обращалась с требованиями о взыскании данной суммы, так как надеялась, что данную сумму работодатель ей выплатит, тем более, что ей работодатель устно обещал, что данная сумма будет выплачена. Потому считает, что срок обращения с данным иском не пропущен.

Ответчик - представитель ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, доводы, изложенные в письменном мнении поддержала, дополнительно пояснив, что обучение было инициативой истца, работодатель пошел на встречу, поскольку работник находилась в декрете, и вышла лишь специально для прохождения учебы, работодатель не возражал, оплатил командировочные расходы, если бы истцом своевременно были представлены чеки об оплате стоимости учебы, данный вопрос был бы рассмотрен работодателем, и в любом случае дан ответ, однако, данные чеки работодателю истцом не предъявлялись. Полагает, что в иске необходимо отказать, в том числе и по пропуску срока, поскольку данная выплата должна быть произведена еще в 2017 г., а не при увольнении как полагает истец. 

Иск ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ «Чайковская городская поликлиника №» (в настоящее время - ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 принята на врача – терапевта участковым. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. ФИО4 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность врача - кардиолога (л.д. 23-24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и ФИО1 заключили брак, жене присвоена фамилия – ФИО2, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлена запись о заключении брака №. (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» вынесен приказ №, в соответствии с которым ФИО2 направлена в командировку, в 

<

адрес> – Петербург, ул. Кирочная, 41 ГБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» сроком на 81 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обучения на цикле: № «Функциональная диагностика.» Профессиональная переподготовка. Прием экзамена на диплом и сертификат специалиста. Командировка за счет средств ГБУЗ ЭПК «Чайковская ЦГБ» с полной оплатой командировочных расходов с сохранением оплаты по основной должности. Основанием является – путевка 2564. Приказ подписан главным врачом – ФИО5 (л.д. 12).

Согласно путевки № отдела платного обучения – Цикл № – Функциональная диагностика. Профессиональная переподготовка. Прием экзамена на диплом и сертификат специалиста. Срок проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» оформлено командировочное удостоверение № на имя ФИО2, которая командирована в 

<

...> ГБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» для обучения на цикле: № «Функциональная диагностика.» Профессиональная переподготовка. Прием экзамена на диплом и сертификат специалиста на 78 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Командировочное удостоверение подписано главным врачом – ФИО5 (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» выдано служебное задание на имя ФИО2 для направления в командировку и отчет о его выполнении, которое подтверждает, что обучение на цикле: № «Функциональная диагностика.» Профессиональная переподготовка – выполнено, подписано главным врачом – ФИО5 (л.д. 16).

Истцом получен сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный федеральным государственным бюджетным образовательным учреждении высшего образования «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения РФ о допущении ФИО2 к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности функциональная диагностика. (л.д 17).

Счетами № У_2017_010081, У_2017_010081 подтверждается, что плательщиком ФИО2 внесена оплата за обучение на цикле повышения квалификации №: Функциональная диагностика (кафедра функциональной диагностики) в размере 45 000 руб. и 40 000 руб. (л.д. 18,19).

По предоставлению авансового отчета ФИО2 выплачены суточные, оплата за проезд и проживание в размере 57 260 руб. (л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, которым разрешено: 1. ФИО2 – врачу-кардиологу поликлинического отделения № прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работать на 0,25 ставки. 2. ФИО2 врачу-кардиологу поликлинического отделения № предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособия до полутора лет по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 68, 83).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» вынесен приказ №, в соответствии с которым внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении работника в командировку: 1. дату начала командировку считать ДД.ММ.ГГГГг., 2. дату окончания командировки считать ДД.ММ.ГГГГг., 3. приказ вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГг. Приказ подписан главным врачом – ФИО5 (л.д. 14).

В командировочном удостоверении сделаны отметки о выбытии из г.Чайковский ДД.ММ.ГГГГ, прибытии в г.Санкт-Петербург ДД.ММ.ГГГГ и выбытии из г.Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ за подписью зав.кафедрой учебного заведения, а также о прибытии в г.Чайковский ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» издан приказ на основании личного заявления, которым: 1. ФИО2 – врачу-кардиологу поликлинического отделения № прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и разрешить работать на 0,25 ставки в должности врача-кардиолога в отделе по организации платных медицинских услуг с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашении, в соответствии с которым принята на работу в кардиологическое отделение врачом – кардиологом на 0,25 ставки, работа по совместительству, на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, которым: ФИО2 – врачу-кардиологу поликлинического отделения № предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69, 82).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на имя главного врача ГБУЗ ПК «Чайковская городская больница» ФИО5 о возмещении затрат, понесенных на оплату профессиональной переподготовки в ГБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» в г.Санкт-Петербург за период обучения на цикле: № «Функциональная диагностика.» Профессиональная переподготовка. Прием экзамена на диплом и сертификат специалиста», которое поступило в ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» (л.д. 20).

На данное заявление ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» в возмещении затрат истцу отказано, в обоснование отказа указано, что в 2017 г. учреждение не имело острой необходимости в специалистах по функциональной диагностике, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, по своему заявлению прервала отпуск по уходу за ребенком и осуществляла работу в должности врача-кардиолога в отделе по организации платных медицинских услуг на 0,25 ставки для сохранения рабочего места, должности и среднего заработка, с целью возмещения расходов, работодателем оформлены документы о командировке в г.Санкт-Петербург, в соответствии с законодательством работодатель возместил работнику расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, суточные. ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства здравоохранения Пермского края произошла реорганизация, после реорганизации по ГБУЗ ПК «ФИО6 №» выявлены обстоятельства превышения взятых обязательств над финансовыми возможностями их погашения, принимались все меры по погашению кредиторской задолженности. Истцу предложено возместить затраты на обучение, но при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с условиями, в случае увольнения без уважительных причин, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (л.д. 21).

По запросу ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения РФ сообщено, что договор об оказании образовательных услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по обучению слушателя ФИО2 между Университетом и ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» заключен не был. (л.д. 45).

Также на обращение ФИО2 ФГБОУ ВПО «Северо – Западный государственный медицинский университет им.И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения РФ сообщило, что договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Университетом и ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» на оказание услуг по обучению граждан в количестве (1) человек на цикле повышения квалификации по образовательной программе № «Функциональная диагностика» был направлен Университетом в адрес Больницы вместе с приложением к нему счета на оплату от ДД.ММ.ГГГГ № У_2017_009653. Между тем, вышеуказанный договор заключен не был. Соответственно, счет оплате не подлежал. (л.д. 58).

Согласно справке ГБУЗ ПК «Чайковская центральная городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ, в ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» имелись вакантные должности врача-кардиолога и врача функциональной диагностики. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество вакантных ставок составило: по специальности «Кардиология» - 0,5 ст., в том числе 0,25 ст. на должность врача-кардиолога, осуществляющего работу в амбулаторных условиях, по специальности «функциональная диагностика» - 0,5 ст., в том числе 0,5 ст. на должность врача функциональной диагностики, осуществляющего работу в амбулаторных условиях. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество вакантных ставок составило: по специальности «Кардиология» - 2,5 ст., в том числе 2,5 ст. на должность врача-кардиолога, осуществляющего работу в амбулаторных условиях, по специальности «функциональная диагностика» - 0,5 ст., в том числе 0,5 ст. на должность врача функциональной диагностики, осуществляющего работу в амбулаторных условиях. (л.д. 48).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по статье 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). (оборот л.д. 24).

Данные обстоятельства установлены на основании письменных доказательств, представленных суду сторонами. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. (ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

На основании ст. 177 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно п.п.1 п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с п.п. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", лицензированию подлежит, в том числе и медицинская деятельность.

Согласно п.п. «д» п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются: наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих среднее, высшее, послевузовское и (или) дополнительное медицинское или иное необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (для специалистов с медицинским образованием), а также: повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет (п.п. «д» п. 5 вышеуказанного Постановления). 

Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, совершенствования профессиональных знаний (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) медицинских работников определены действующими положениями ст. 72 вышеприведенных "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", п.п. 2, 3, 4, 5 Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".

Согласно п.п.2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из вышеуказанных положений закона следует, что повышение квалификации является обязательным требованием для медицинских работников, производится один раз в пять лет.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Из системного анализа вышеуказанных норм закона следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что истец ФИО2 заключила с образовательным учреждением договор самостоятельно, данное обстоятельство истцом не оспаривается. (л.д. 65-66).

Также в судебном заседании установлено, что работодатель не направлял ФИО2 на повышение квалификации, договор с образовательным учреждением не заключал, истец, зная об отсутствии заключенного договора между работодателем и учебным учреждением, самостоятельно заключила договор, без согласования с работодателем, оплатила обучение. Доказательств обратного, отвечающих требованиям ст.ст.55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, суду истцом не представлено. Доводы истца, что в ходе телефонного разговора главным врачом дано обещание об оплате стоимости обучения, остались ни чем не подтвержденными. Кроме того, суд обращает внимание, что оплата работодателем командировочных расходов, а именно суточных, проезда и проживания истца в г. Санкт – Петербург, доказательством заключения договора на обучение, а также обязательством работодателя оплаты стоимости обучения, не является.

Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец проходила повышение квалификации, однако, как обратила внимание представитель ответчика, данное повышение квалификации истец проходила по собственной инициативе, ответчик лишь пошел на встречу работнику, разрешив выход на этот период из декретного отпуска, и осуществив оплату командировочных расходов – на проезд до места учебы и проживания.

Таким образом, работник (истец) реализовала свое право на обучение новой специальности. Однако, указанное право, согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, должно быть реализовано путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. 

Тогда как дополнительный договор, предусматривающий порядок и условия обучения работника новой специальности между ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» и ФИО2 не заключался, данные обстоятельства сторонами остались, не оспорены.

Более того, в судебном заседании установлено, и истцом не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осваивала дополнительную профессиональную образовательную программу, не относящуюся к обязательным квалификационным требованиям специальности «Кардиология», а срок действия ее сертификата по специальности «Кардиология» истекал лишь ДД.ММ.ГГГГ, а потому также продления, прохождения дополнительного обязательного обучения не требовал.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовые основания для взыскания с ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» денежных средств, затраченных ФИО2, отсутствуют. 

Кроме того, анализируя доводы представителя ответчика в части пропуска срока на обращение в суд с данными требованиями, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, истец представила авансовый отчет работодателю ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствовали сведения о понесенных затратах на обучение истцом. В судебном заседании истец пояснила, что не предъявляла данные платежные документы работодателю, затем изменила пояснения, обосновав это тем, что прошло много времени, указав, что вспомнила, как показывала в бухгалтерии документы, однако ей вернули, сказав, что не нужны. Предъявление данных документов работодателю, представителем ответчика отрицается. Таким образом, истцом доказательств предъявления документов, подтверждающих расходы по оплате обучения, работодателю, отвечающих принципам относимости, допустимости, достаточности, по приезду из командировки, суду не представлено. С заявлением о возмещении затрат на обучение в размере 85 000 руб. истец обратилась к работодателю лишь в марте 2019 г., с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец подтвердила, что знала, о своем нарушенном праве -невыплаченной ей сумме за обучение с 2017 

<

адрес> истца о том, что полагала, что данная сумма 85 000 руб. будет ей выплачена при увольнении, не принимается судом, основан на ошибочном толковании норм закона. Таким образом, суд считает, что истец пропустила истекший в 2018 г. срок для обращения с настоящими исковыми требованиями, что является также самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чайковская центральная городская больница» о взыскании денежных средств затраченных на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2019 г.

Судья /подпись/:

Копия верна:

Судья 

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1536/2019

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края 

УИД 59RS0040-01-2019-001785-24