Дело № 2-815/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Одинцовой Е.В.,

при секретаре Стрельченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что он работал в должности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда со сдельной оплатой труда на период строительства объекта Белая Гора по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с окладом (тарифной ставкой) 

<

данные изъяты> руб. и надбавкой 50%. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, окончательный расчет с ним не был произведен. Размер заработной платы, подлежащей выплате, согласно справки о задолженности по заработной плате №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает на сумму в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, с исковыми требованиями согласен в части не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. В части компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. не согласен.. 

Изучив письменные доказательства и иные материалы дела, принимая частичное признание иска представителем ответчика, поскольку это соответствует закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд удовлетворяет исковые требования истца ФИО1 по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ЗАО Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» и ФИО1, по условиям которого истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтажником по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда со сдельной оплатой труда на период строительства объекта Белая Гора

Согласно приказа о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу временно с окладом (тарифной ставкой) 

<

данные изъяты> руб., надбавкой 50%. 

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО АМУ «Дальэлектромонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию. Задолженность по заработной плате за АО АМУ «Дальэлектромонтаж» в пользу ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований истцом представлен расчет, который ответчиком не оспорен. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких фактических обстоятельствах, установленных судом, поскольку факт нарушения ответчиком, как работодателем, прав ФИО1, как работника, судом установлен, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, заключавшимися в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных средств, истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как, уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения и обиды.

Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая социальную значимость защищаемого права, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности отношения истца к нарушению его законных прав, в той мере, в какой это позволило суду оценить таковые, суд приходит к выводу об обоснованности, разумности и справедливости денежной компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Амурское монтажное управление «Дальэлектромонтаж» государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района 

<

адрес> по материальным требованиям 

<

данные изъяты> руб., по нематериальным требованиям 

<

данные изъяты> руб., итого: в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Амурский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения в мотивированном виде ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В.Одинцова