Дело № 2-204/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 мая 2019 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якупова Акмаля Алишеровича к Акционерному обществу «Нефтегазстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Якупов Акмаль Алишерович (далее – А.А. Якупов, истец) обратился в суд с заявлением к Акционерному обществу «Нефтегазстрой» (далее – АО «Нефтегазстрой», ответчик, общество) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Сабинскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с АО «Нефтегазстрой» в пользу истца взыскана задолженность в размере 

<

данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. Также за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность ответчика перед истцом по авансовому отчету в размере 

<

данные изъяты>.

Истец является отцом троих детей – ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, которым выплачивает алименты на их содержание. В связи с задержками заработной платы истец оформлял заем под 15% годовых для своевременной уплаты алиментов. 

Неисполнение своих обязанностей повлекло для истца возникновение физических и нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. 

В связи с чем истец просил взыскать с АО «Нефтегазстрой» в его пользу компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 549 руб. 01 коп., неустойку по выплате алиментов в размере 90 775 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец А.А. Якупов в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив исковые требования, просил взыскать с АО «Нефтегазстрой» в его пользу компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 549 руб. 01 коп., задолженность по авансовому отчету в размере 37 493 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты по авансовому отчету в размере 7485 руб. 52 коп., ущерб по выплате алиментов в связи с несвоевременной уплатой ответчиком заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 22 715 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик – АО «Нефтегазстрой», будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Установлено, что А.А. Якупов по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО АО «Нефтегазстрой».

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Сабинскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с АО «Нефтегазстрой» в пользу истца взыскана задолженность в размере 

<

данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

В силу статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом требований статьей 55, 56, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд соглашается с расчетом истца о его задолженности по заработной плате и причитающимся ему суммам при увольнении, считает необходимым положить эти расчеты в основу решения, при этом исходит из следующего.

Из содержания искового заявления и объяснений А.А. Якупова следует, что за период работы истцу не выплачена заработная плата, взысканная вышеуказанным судебным приказом. Кроме того, за период работы образовалась задолженность ответчика перед истцом по авансовому отчету в размере 37 493 руб. 20 коп., что подтверждается оборотно-сальдовой ведомости по счету 71.01 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик своего представителя в суд не направил, сведения об имеющейся задолженности ответчика перед истцом не представил.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате задолженности по авансовому отчету в суд не представил; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что задолженность была погашена, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по авансовому отчету в размере 37 493 рубля 20 копеек.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплаты заработной платы и по авансовому отчету не были произведены, А.А. Якупов вправе требовать уплаты компенсации за задержку указанных выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и по авансовому отчету подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 102,00

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

1/150

40 102,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

761,94 р.

40 102,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

40 102,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

3 391,96 р.

40 102,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 102,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 824,64 р.

40 102,00

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

40 102,00 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 740,43 р.

Итого:

7 718,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

53 863,95

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

53 863,95 * 10 * 1/150 * 7.5%

269,32 р.

53 863,95

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

53 863,95 * 175 * 1/150 * 7.25%

4 555,99 р.

53 863,95

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

53 863,95 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 450,81 р.

53 863,95

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

53 863,95 * 84 * 1/150 * 7.75%

2 337,70 р.

Итого:

9 613,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 559,33

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

26 559,33 * 154 * 1/150 * 7.25%

1 976,90 р.

26 559,33

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

26 559,33 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 208,45 р.

26 559,33

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

26 559,33 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 152,67 р.

Итого:

4 338,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 102,00

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

40 102,00 * 124 * 1/150 * 7.25%

2 403,45 р.

40 102,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 102,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 824,64 р.

40 102,00

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

40 102,00 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 740,43 р.

Итого:

5 968,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 101,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

40 101,00 * 93 * 1/150 * 7.25%

1 802,54 р.

40 101,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 101,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 824,60 р.

40 101,00

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

40 101,00 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 740,38 р.

Итого:

5 367,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 662,91

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

37 662,91 * 63 * 1/150 * 7.25%

1 146,84 р.

37 662,91

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

37 662,91 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 713,66 р.

37 662,91

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

37 662,91 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 634,57 р.

Итого:

4 495,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 813,13

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

25 813,13 * 1 * 1/150 * 7.25%

12,48 р.

25 813,13

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

25 813,13 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 174,50 р.

25 813,13

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

25 813,13 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 120,29 р.

Итого:

2 307,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

86 833,32

18.12.2018

10.03.2019

83

7,75 %

1/150

86 833,32 * 83 * 1/150 * 7.75%

3 723,70 р.

Итого:

3 723,70 руб.

Сумма основного долга: 351 037,64 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 43 532,89 руб.

Расчёт процентов за задержку выплаты по авансовому отчету

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 493,20

02.02.2018

11.02.2018

10

7,75 %

1/150

37 493,20 * 10 * 1/150 * 7.75%

193,71 р.

37 493,20

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

37 493,20 * 42 * 1/150 * 7.5%

787,36 р.

37 493,20

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

37 493,20 * 175 * 1/150 * 7.25%

3 171,30 р.

37 493,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

37 493,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 705,94 р.

37 493,20

17.12.2018

10.03.2019

84

7,75 %

1/150

37 493,20 * 84 * 1/150 * 7.75%

1 627,20 р.

Итого:

7 485,51 руб.

Сумма основного долга: 37 493,20 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 485,51 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 532 рубля 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты по авансовому отчету в размере 7485 рублей 51 копейка.

В части требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования А.А. Якупова в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

В части требований истца о взыскании ущерба, связанного с заключением договора займа, суд исходит из следующего.

Свои требования А.А. Якупов основывает на нарушении ответчиком обязанностей работодателя (в частности, по надлежащей и своевременной выплате заработной платы), при разрешении возникшего спора подлежат применению нормы трудового законодательства. В силу статей 5 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям сторон положения статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков, на которые истец ссылается в иске, не применяются.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьями 234 - 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, либо причиненный имуществу работника, либо за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Ответчик не является стороной договоров займа, заключенных между истцом и займодавцами (ФИО1 и ФИО2), и не инициировал их заключение, в связи с чем не может нести обязанность по возмещению истцу уплаченных по договорам займа процентов. Отношения между истцом и займодавцем регулируются нормами гражданского законодательства, тогда как отношения между сторонами по настоящему спору регулируются трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 808 Гражданского кодекса Российской Федерации, в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

В соответствии с пункта 1 статьи 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку.

В соответствии с пунктом 2 статьи 434 ГК РФ, договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

В соответствии со статьей 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Кроме того, истец суду не представил договора займа либо расписку заемщика, составленные в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о вынужденности заключения им договоров займа в связи с задержкой выплаты заработной платы не могут быть признаны состоятельными, учитывая, что истец в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не доказал наличие прямой причинной связи между задержкой выплаты заработной платы и заключением договоров займа, проценты по которым просит взыскать с ответчика в качестве ущерба, что в любом случае исключает привлечение ответчика к материальной ответственности.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 155 рублей 34 копейки (2 855 рублей 34 копейки – за требование имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Якупова Акмаля Алишеровича к Акционерному обществу «Нефтегазстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в пользу Якупова Акмаля Алишеровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 532 рубля 89 копеек, задолженность по авансовому отчету в размере 37 493 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты по авансовому отчету в размере 7485 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 155 рублей 34 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров