№2-1595/2026

УИД №10RS0011-01-2025-013138-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Судебного департамента в Республике Карелия о взыскании невыплаченной в полном объеме компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что решением Петрозаводского городского суда РК от 14.05.2025 по гражданскому делу по иску ФИО2 к Управлению Судебного департамента в Республике Карелия о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично. С Управления Судебного департамента в РК в пользу истца взыскана невыплаченная премия по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 160478,28 руб., премия по итогам работы за 2023 в размере 128629,57 руб., денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты за период с 28.12.2023 по 14.05.2025 в размере 89381,36 руб., компенсация морального вреда. Апелляционным определением Верховного Суда РК решение первой инстанции оставлено без изменения. Ответчик исполнил судебное решение, а именно: 24.10.2025 осуществлена выплата невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 16047,28 руб., премия по итогам работы за 2023 год в размере 128629,57 руб., 30.10.2025 осуществлена выплаты денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 89381,36 руб., 01.11.2025 осуществлена выплата компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Иные выплаты ответчиком не осуществлены. Ответчик не выплатил денежную компенсацию за период с 15.05.2025 по 24.10.2025 включительно. Общая сумма задолженности 29737,91 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ в размере 29737,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 57000 руб.

Определением суда от 28.11.2025 к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ привлечен прокурор г. Петрозаводска.

Истец в судебном заседании не участвовала, представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в направленном в суд отзыве на исковое заявления ответчик просит отказать в удовлетворении заявления в полном объеме, рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №2-2539/2025, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ч. 1 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 14.05.2025 по гражданскому делу № 2-2539/2025 удовлетворены частично исковые требования ФИО4, с Управления Судебного департамента в РК взыскана невыплаченная премия по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 16047,28 руб., премия по итогам работы за 2023 год в размере 128629,57 руб., денежная компенсация по ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты за период с 28.12.2023 по 14.05.2025 в размере 89381,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 26.08.2025 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Таким образом, судебным актом, вступившим в законную силу 26.08.2025, установлена задолженность работодателя: невыплаченная премия по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 16047,28 руб., премия по итогам работы за 2023 год в размере 128629,57 руб., итого 144676,85 руб.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчик исполнил судебное решение, а именно: 24.10.2025 осуществлена выплата невыплаченной заработной платы по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 16047,28 руб., премия по итогам работы за 2023 год в размере 128629,57 руб., 30.10.2025 осуществлена выплаты денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 89381,36 руб., 01.11.2025 осуществлена выплата компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Учитывая, что компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 ТК РФ выплачивается по день фактического расчета включительно, в данном случае по 24.10.2025, вместе с тем, ответчиком выплачена компенсация за период с 28.12.2023 по 14.05.2025, суд приходит к выводу, что требования истца о довзыскании компенсации за период с 15.05.2025 по 24.10.2025 являются обоснованными.

Согласно расчету истца размер компенсации составляет 29737,91 руб.

Вместе с тем суд находит расчет истца ошибочным, в связи с чем производит свой расчет. Размер компенсации за период с 15.05.2025 по 08.06.2025 составит 5063,69 руб. (144676,85 руб. *1/150*21%*25 дн.), за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 в размере 9452,22 руб. ( 144676,85*1/150*20%*49дн.), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 в размере 8507 руб.( 144676,85 руб. *1/150*18%*49 дн.), за период с 15.09.2025 по 24.10.2025 в размере 6558,68 руб. (144676,85 руб. *1/150*17%*40 дн.). Итого общий размер компенсации составляет 29581,59 руб. (5063,69 руб., + 9452,22 руб. + 8507 руб. + 6558,68 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку оплата по исполнительному листу была произведена Управлением в установленный срок и размере, после обращения истца с заявлением в Управление Федерального казначейства по Республике Карелия, подлежит судом отклонению, поскольку не исключает права истца на взыскание компенсации за несвоевременно перечисленные денежные средства.

В соответствии с Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» в ст.236 ТК РФ были внесены дополнения, в соответствии с которыми неустойка выплачивается, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм.

Кроме того, в силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Довод ответчика об отсутствии возможности добровольного исполнения судебного решения бюджетной организацией не является основанием для отказа в иске, поскольку нормами бюджетного законодательства порядок исполнения судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не исключает возможности защиты заявителем трудовых прав путем подачи иска о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты. Особенности исполнения судебных постановлений о взыскании денежных средств за счет средств бюджетов бюджетной системы, установленные статьями 242.3 - 242.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, не освобождают работодателя от выплаты денежной компенсации (процентов).

Кроме того, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение прав истца как работника на своевременную выплату сумм премий в полном размере, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Судебного департамента в Республике Карелия (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплат за период с 15.05.2025 по 24.10.2025 в размере 29581,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.С. Никитина

Мотивированное решение суда изготовлено 23.01.2026.