Дело № 2-193/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 561 165 рублей 55 копеек, неначисленную заработную плату за март 2018 года в размер 14 898 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 241 том 1).

В обоснование иска истец указал, что устроился в ОАО «ЮГК» с 12 мая 2009 года в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы, и проработал до 06 апреля 2016 года, затем вновь устроился 28 апреля 2016 года и проработал в АО «ЮГК» до 29 декабря 2017 года, после чего он уволился переводом в ООО «Транс Альянс». Затем с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2018 года он вновь работал на АО «ЮГК» в указанной должности. При увольнении он не получил компенсации за неиспользованный отпуск. За период работы он ни разу в отпуске не был, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. 

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю, вывозящему породу из карьера, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год, а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Размер его среднего заработка за 1 день составляет 1824,61 руб. За весь период его работы ему полагается 350 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 638613,62 руб. Ранее в марте 2016 года он частично получал компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77448,07 руб. Разница подлежит взысканию в размере 561165,55 руб. В марте 2018 года ему недоначислили зарплату в размере 14898,73 руб. Количество отработанных смен в марте - 10 смен, средняя заработная плата за одну смену должна составлять 2545,77 руб. Значит зарплата за март 2018 года должна составить 25 457,66 руб. За март 2018 года ему начислили зарплату в сумме 10 558 руб. 93 коп. Следовательно, недоначисление зарплаты составляет 14 898,73 руб. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 168 от 28 апреля 2018 года (л.д. 245 том 1) и соглашения об оказании юридической помощи № 019 от 23 апреля 2018 года (л.д.244 том 1), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, а также применить срок исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 мая 2009 года по 06 апреля 2016 года. Представил письменные возражения, согласно которым АО «ЮГК» не имеет перед истцом неисполненных денежных обязательств (л.д. 13-14 том 2).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 11 мая 2009 года ФИО1 на основании приказа № 377 от 11 мая 2009 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» 

<

данные изъяты>, на карьер «Светлинский», условия труда - вредные, тарифная ставка - 36,36 руб. и надбавка 1,45 руб. (л.д. 17 том 2). 

На основании приказа № 454 от 06 апреля 2016 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 24 том 2).

26 апреля 2016 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» 

<

данные изъяты> на ГОК «Светлинский», с истцом заключен рудовой договор от 26 апреля 2016 года, согласно которому условия труда указаны – вредные (п. 1.4), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 2-5 том 2). 

На основании приказа № 2091 от 29 декабря 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен с 29 декабря 2017 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

01 февраля 2018 года ФИО1 вновь трудоустроен в АО «ЮГК» на должность водителя автомобиля Kamatsu 785 HD, занятый на транспортировании горной масс в технологическом процессе на ГОК «Светлинский», условия труда – вредные, тарифная ставка (оклад) 65 руб. 00 коп., надбавка 3 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 15 % (приказ № 103а от 01 февраля 2018 года (л.д. 25 том 2). 

Согласно трудовому договору от 01 февраля 2018 года должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 65,00 руб. + доплата за вредные условия труда в размере 3,00 руб., районный коэффициент 15%, премии и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2), режим рабочего времени – по графику сменности 20 рабочих смен / 10 выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 28-29 том 2).

19 марта 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что следует из приказа № 352 от 19 марта 2018 года (л.д. 36 том 2). 

Сведения о принятии на работу и увольнении занесены в трудовую книжку (л.д. 6-11 том 1). 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за март 2018 года, которая ему была недоплачена.

Согласно расчетного листка за март 2018 года ФИО1 отработал 6 смен, за отработанные дни истцу была начислена заработная плата в размере 5 161 рубль (л.д. 40 том 2). 

Вместе с тем, суд считает, что истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата в полном объеме за март 2018 года.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за предыдущих 12 месяцев) и количества фактически отработанных в этот период дней составляет 2525 руб. 77 коп. из следующего расчета: 641533 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 252 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

Сумма заработной платы истца за март 2018 года должна составлять 24457 руб. 66 коп. Поскольку ответчик выплатил ФИО1 заработную плату за март 2018 года в размере 10558 руб. 93 коп., то взысканию с ответчика подлежит недоначисленная заработная плата в размере 14 898 руб. 73 коп. 

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, представителем ответчика АО «ЮГК» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 12 мая 2009 года по 06 апреля 2016 года.

В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, начало действия изменений с 03 октября 2016 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 12 мая 2009 года по 06 апреля 2016 года, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. 

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом прекращен 06 апреля 2016 года, истцу выдана трудовая книжка с соответствующей записью, произведен расчет при увольнении. 

Таким образом, именно с 06 апреля 2016 года у ФИО1 возникло право на выплату взыскиваемых сумм, в связи с возникшей у работодателя обязанностью произвести полный расчет с работником.

Обращение ФИО1 с настоящим иском в суд последовало 27 марта 2018 года, то есть по истечении установленного предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. 

За периоды работы истца ФИО1 с 28 апреля 2016 года по 29 декабря 2017 года и с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2018 года ответчиком АО «ЮГК» документов, подтверждающих предоставлению истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, не предоставлено. Также в материалах дела отсутствуют сведения о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в декабре 2017 года (расчетный листок л.д. 25 том 1). 

Согласно расчетного листка и развернутой ведомости за март 2018 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня в размере 5397 руб. 27 коп. (л.д. 38, 40 том 2).

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водитель автомобиля, занятый на перевозке горной массы из карьера, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 91).

Таким образом, за период работы ФИО3 в АО (ОАО) «ЮГК» с 24 апреля 2016 года по 29 декабря 2017 года ему полагалось предоставить 67 дней основного (28 дней в год) и дополнительного (12 дней в год) отпуска; за период работы с 01 февраля 2018 года по 19 марта 2018 года истцу полагалось 7 дней отпуска.

Из справки о среднем доходе истца сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению 29 декабря 2017 года, ФИО1 составляет 641 533 руб. (л.д. 24 том 1), соответственно средний заработок за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 1824,61 руб. 

Компенсация за 67 дней неиспользованного отпуска составляет 122 248 руб. 87 коп. (1824,61 руб. х 67 дн.).

За второй период работы истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить за 3 дня, с учетом выплаченной компенсации за 4 дня. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 3 дня составляет 4 047 руб. 95 коп. (1349,32 руб. (данные при расчете компенсации ответчика) х 3 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, положенная к выплате истцу, составляет 126 296 руб. 82 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 16, 243 том 1), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 019 от 23 апреля 2018 и (л.д. 244 том 1).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях 24 мая 2018 года и 21 июня 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4023 рубля 91 копейка и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2018 года в размере 14 898 (четырнадцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 73 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 296 (сто двадцать шесть тысяч двести девяносто шесть) рублей 82 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 023 (четыре тысячи двадцать три) рубля 91 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: