Дело № 2-1294/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя, компенсации за задержку выплат, признании трудового договора расторгнутым и обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, уточнив исковые требования, просит:

- взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года в размере 15222 рубля 39 копеек,

- взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по оплате временного простоя с 16.09.2019 года по 04.10.2019 года в размере 7115 рублей 24 копейки,

- взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 05.10.2019 года по 14.10.2019 года в размере 7101 рубль 60 копеек, 

- взыскать с ответчика ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9942 рубля 24 копейки,

- взыскать с ответчика ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты временного простоя, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2758 рублей 53 копейки,

- признать трудовой договор 

<

номер> от 29.12.2017 года расторгнутым по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 14.10.2019 года,

- обязать ФИО2 внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении (прекращении трудового договора).

Свои требования истец мотивирует тем, что с 04.01.2018 года работал у ФИО2 в должности менеджера. Сроки выплаты заработной платы установлены в трудовом договоре 9-го и 24-го числа каждого месяца. 09.09.2019 года истцу должна была быть выплачена вторая часть заработной платы за август 2019 года в размере 5279 рублей 82 копейки. 24.09.2019 года истцу должна была быть выплачена первая часть заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 9942 рубля 57 копеек. До настоящего момента заработная плата не выплачена. Начиная с 16.09.2019 года ФИО2 прекратил предоставлять истцу работу, закрыл магазин, при этом истец не был уведомлен о закрытии магазина, другая работа ему не предложена. Период отсутствия работы (простоя) по вине ответчика, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, должен быть оплачен истцу в размере не менее 2/3 средней заработной платы. 05.10.2019 года истец известил ФИО2 о том, что приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В ответ на его извещение о приостановлении работы никакого уведомления от ФИО2 о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец не получил. В декабре 2019 года ему стало известно, что 15.10.2019 года ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. При таких обстоятельствах ФИО2 должен был не позднее 14.10.2019 года расторгнуть трудовой договор с истцом, внести запись в трудовую книжку, произвести расчет. 09.12.2019 года истец направил ответчику заявление с просьбой внести в трудовую книжку запись об увольнении (прекращении трудового договора) и произвести окончательный расчет. До настоящего момента трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Из-за нарушения ответчиком сроков и порядка расторжения трудового договора истец лишен возможности трудоустроиться по основному месту работы, вынужден работать по совместительству. Трудовая книжка после внесения в нее записи о приеме на работу была возвращена истцу и в настоящее время находится у него на руках. С 17.09.2019 года и по настоящее время истец работает по совместительству у ИП Д.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации, все судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и в соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ, отказ ответчика от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат судебной повестки по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом суд принимает во внимание разъяснения пунктов 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Так как иное не предусмотрено гражданским процессуальным законодательством, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства, по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 29.12.2017 года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

номер>, согласно которому истец был принят на должность менеджера и с 04.01.20018 года истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работа в организации является для работника основной. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 24000 рублей (л.д. 9-13).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2018 года заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 9-го и 24-го числа каждого месяца (л.д. 14).

05.10.2019 года истец направил в адрес ФИО2 уведомление о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней он приостанавливает работу на весь период до выплаты суммы задержанной заработной платы (л.д. 15-16).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 15.10.2019 года (л.д. 17-21).

09.12.2019 года истцом ФИО1 в адрес ответчика ФИО2 направлено заявление с просьбой уволить его с 14.10.2019 года, внести в трудовую книжку запись об увольнении (прекращении трудового договора) и произвести расчет (л.д. 22-23).

Истцом в материалы дела представлена выписка о состоянии счета, из которой следует, что за период с августа 2019 года по настоящее время какие-либо перечисления в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком не производились (л.д. 68-85).

Как усматривается из сведений из Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии лицевого счета застрахованного лица, доход истца за время работы у ИП ФИО2 составил: январь 2018 года – 24000 рублей, февраль 2018 года – 24000 рублей, март 2018 года – 24000 рублей, апрель 2018 года – 24000 рублей, май 2018 года – 24000 рублей, июнь 2018 года – 23694 рубля 34 копейки, июль 2018 года – 24000 рублей, август 2018 года – 24000 рублей, сентябрь 2018 года – 24000 рублей, октябрь 2018 года – 24000 рублей, ноябрь 2018 года – 24000 рублей, декабрь 2018 года – 24053 рубля 99 копеек, январь 2019 года – 24000 рублей, февраль 2019 года – 24000 рублей, март 2019 года – 24000 рублей, апрель 2019 года – 24000 рублей, май 2019 года – 24000 рублей, июнь 2019 года – 24000 рублей (л.д. 54-57, 61-64).

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей56Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье67Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указывает истец 09.09.2019 года ему должна была быть выплачена вторая часть заработной платы за август 2019 года в размере 5279 рублей 82 копейки, а 24.09.2019 года - первая часть заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 9942 рубля 57 копеек. До настоящего момента заработная плата не выплачена. 

Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за август и сентябрь 2019 года в размере 15222 рубля 39 копеек подлежат удовлетворению. 

Как указывает истец, начиная с 16.09.2019 года ФИО2 прекратил предоставлять истцу работу, закрыл магазин, при этом истец не был уведомлен о закрытии магазина, другая работа истцу не была предложена. Период отсутствия работы (простоя) по вине ответчика, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, должен быть оплачен истцу в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом судом установлено, что с 16.09.2019 года истец трудовые обязанности не исполнял, в связи с закрытием магазина, материалы дела не содержат доказательств оформления в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что с 16.09.2019 года истец находится в простое по вине работодателя.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 оплаты временного простоя с 16.09.2019 года по 04.10.2019 года в размере 7115 рублей 24 копейки, также обоснованы и подлежат удовлетворению.

05.10.2019 года истец известил ФИО2 о том, что приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В ответ на его извещение о приостановлении работы никакого уведомления от ФИО2 о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец не получил. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 05.10.2019 года по 14.10.2019 года в размере 7101 рубль 60 копеек, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пунктам 1 и 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 15.10.2019 года.

С учетом приведенных норм, суд полагает, что внесением записи в ЕГРИП о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, трудовые правоотношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены. В связи с изложенным, требования истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат удовлетворению, поскольку установлено, что надлежащим образом процедура увольнения истца соблюдена не была. ФИО2 должен быть обязан внести в трудовую книжку истца соответствующую запись об увольнении (прекращении трудового договора).

Также обоснованными суд находит требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9942 рубля 24 копейки, поскольку при увольнении ответчик обязан полностью произвести расчеты с работником. Расчет компенсации, составленный истцом, ответчиком не опровергнут.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты временного простоя, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск, составленных истцом, основан на положениях действующего законодательства, ответчиком не оспорен. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2758 рублей 53 копейки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 1464 рубля 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор 

<

номер> от 29.12.2017 года, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 14.10.2019 года.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении (прекращении трудового договора) по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 14.10.2019 года.

Взыскать с ФИО2, 

<

дата> рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года в размере 15222 рубля 39 копеек, оплату временного простоя с 16.09.2019 года по 04.10.2019 года в размере 7115 рублей 24 копейки, задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 05.10.2019 года по 14.10.2019 года в размере 7101 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9942 рубля 24 копейки и компенсацию за задержку выплат в размере 2758 рублей 53 копейки, а всего 42140 (сорок две тысячи сто сорок) рублей. 

Взыскать с ФИО2, 

<

дата> рождения, уроженца 

<

адрес>, государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1464 (одна тысяча четыреста шестьдесят четыре) рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2020 года.