Дело № 2-1468(2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года гор. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Беловой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации с 

<

дата>, в том числе, в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно приказу начальника УМВД России по Брянской области от 

<

дата> №... л/с она была уволена со службы по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе.

08.12.2016 г. она обратилась к ответчику с просьбой выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответом от 27.12.2016 г. ей было отказано по причине того, что ей были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время.

Просит взыскать с УМВД России по Брянской области компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 

<

...>

Письменным заявлением от 06.04.2017 г., в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, дополнил основания иска и указал в качестве основания для взыскания компенсации следующие приказы: приказ №...од от 

<

дата> - о работе 01, 08, 14, 21 февраля 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> – о работе 01, 15, 29 марта 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 26 апреля 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 02, 03, 10, 17, 24, 31 мая 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 13, 21 июня 2015 г.; приказ №...ОД от 

<

дата> - о работе 15, 22, 29 августа 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 05, 13, 19, 26 сентября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 03, 11, 18, 25 октября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 07, 15, 29 ноября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> о работе 06, 27 декабря 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> о работе 09, 10, 17, 31 января 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 07, 23 февраля 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 13, 20 марта 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 09, 23 апреля 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 02, 08, 22 мая 2016 г.; приказ №... од от 

<

дата> - о работе 19 июня 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 04, 05 июня 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 11 июня 2016 г., приказ №... от 

<

дата> о работе 04 ноября 2016 г.; а так же ссылался на то, что истица узнала о нарушении своего права, а именно, о невыплате выплат, причитающихся при увольнении (компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2016 год 29 декабря 2016 г., когда приказом ответчика от 29.12.2016 г. ей была назначена к выплате указанная компенсация за 2016 г. за 1 рабочий день.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте, судебного заседания уведомлена надлежащим образом о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении слушанием дела не заявляла, письменным заявлением просила рассмотреть дело без ее участия.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца в судебное заседание.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, иск не признала, просила в иске отказать, поскольку ФИО4 не воспользовалась правом подачи рапорта с просьбой о предоставлении ей дополнительных дней отдыха или оплаты, кроме того ФИО3 в период с февраля 2015 по настоящее время предоставлялись дни отдыха за ранее отработанные дни 04.06.2016 г., 09.07.2016 г., 30.07.2016 г., 14.08.2016 г., 28.08.2016 г., 03.09.2016 г., 18.09.2016 г., 24.09.2016 г., 22.10.2016 г., просила применить срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 проходила службу в УМВД России по Брянской области в период с 

<

дата> по 

<

дата> год по контракту в должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с выпиской из приказа от 

<

дата> №... л/с расторгнут контракт и уволена со службы в органах внутренних дел ФИО3 по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел 

<

дата>.

Выслуга лет для выплаты единовременного пособия составила 17 лет.

В силу частей 1, 2, 6, 10 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 5 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

В силу части 6 статьи 53 данного Закона, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел дополнительных дней отдыха.

Согласно пунктам 9, 10, 12, 18 Порядка сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пунктом 4 Порядка установлено, что в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Приложением к Порядку утверждена форма табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в примечании 1 к которому указано, что табель ведется ежемесячно, из чего следует, что учетным периодом, за который определяется продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (пункты 6, 7, 8 Порядка) является календарный месяц. В соответствии с пунктом 15 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Форма табеля содержит графу «подпись сотрудника», что предполагает ознакомление сотрудника с содержанием данного документа до его передачи в кадровое подразделение на хранение (пункт 7 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (пункт 11 Порядка).

Исходя из прямого указания вышеприведенных положений, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит заявительный характер.

В соответствии с пунктом 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31 января 2013 года, сотруднику, по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31 января 2013 года).

Согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Таким образом, из системного анализа указанных выше норм следует, что действующее с 1 декабря 2012 года специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел, установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

То есть возможность получения денежной компенсации за сверхурочную работу ограничена 120 часами в год (15 дней).

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие (пункт 59).

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (пункт 60).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (пункт 61).

В силу пункта 62 Порядка обеспечения денежным довольствием компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки; в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (пункта 63).

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с возможным привлечением сотрудника к работе в дни еженедельного отдыха и праздничные дни, а также сверхустановленного законом рабочего времени. 

Из представленных приказов о привлечении сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни следует, что истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени: приказ №...од от 

<

дата> - о работе 01, 08, 14, 21 февраля 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> – о работе 01, 15, 29 марта 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 26 апреля 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 02, 03, 10, 17, 24, 31 мая 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 13, 21 июня 2015 г.; приказ №...ОД от 

<

дата> - о работе 15, 22, 29 августа 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 05, 13, 19, 26 сентября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 03, 11, 18, 25 октября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 07, 15, 29 ноября 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> о работе 06, 27 декабря 2015 г.; приказ №...од от 

<

дата> о работе 09, 10, 17, 31 января 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 07, 23 февраля 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 13, 20 марта 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 09, 23 апреля 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 02, 08, 22 мая 2016 г.; приказ №... од от 

<

дата> - о работе 19 июня 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 04, 05 июня 2016 г.; приказ №...од от 

<

дата> - о работе 11 июня 2016 г., приказ №...од от 

<

дата> о работе 04 ноября 2016 г.

Отпуска за 2015-2016 годы ФИО3 предоставлялись своевременно.

ФИО3 в период с февраля 2015 по настоящее время предоставлялись дни отдыха за ранее отработанные дни 04.06.2016 г., 09.07.2016 г., 30.07.2016 г., 14.08.2016 г., 28.08.2016 г., 03.09.2016 г., 18.09.2016 г., 24.09.2016 г., 22.10.2016 г., что подтверждается табелем учета служебного времени выполнения служебных обязанностей и приказами о привлечении сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

31.10.2016 года истец обратилась к ответчику с рапортом о предоставлении ей с 14.11.2016 года основного отпуска за 2016 год, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2016 год в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Приказом УМВД России по Брянской области от 

<

дата> №... истец уволена из органов внутренних дел с 

<

дата>.

Приказом УМВД России по Брянской области от 

<

дата> №... л/с ФИО3 предоставлен основной отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2016 год с 14.11.2016 г. по 01.01.2017 г. 

За оспариваемый истцом период выполнения работы сверхустановленной продолжительности, дни отдыха не предоставлялись, и оплата компенсации за отработанное время не проводилась.

Судом установлено, что, являясь сотрудником органов внутренних дел, истец не обращалась с рапортом о предоставлении ей дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за спорный период, о выплате ей денежной компенсации за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни за 2015-2016 годы.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.

Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, статьями 84.1, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого.

В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что последним рабочим днем истца являлся 

<

дата>.

Обращение к начальнику УМВД России по Брянской области о выплате ей денежной компенсации за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни за 2015-2016 годы имело место 08.12.2016 года, после приказа об увольнении, когда истица уже не являлась сотрудником внутренних дел.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно части 4 статьи 72 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с пунктами 9, 10, 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, право на дополнительные дни отдыха за работу в ночное время, выходные и праздничные дни должно быть реализовано в том году, в котором сотрудник работал в ночное время, выходные и праздничные дни, действуя добросовестно, зная о необходимости подачи рапорта для предоставления дней отдыха либо для оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни по окончании учетного периода – календарного месяца, истец должна была своевременно подать соответствующие рапорты, чего сделано не было.

Согласно Приказу МВД России от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» пунктами 4, 5 и 5.1 установлены сроки выплаты денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 4 указанного приказа).

О нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год истцу должно было быть известно по истечении учетного периода, за 2015 год - 01 января 2016 года, за 2016 год - в последний рабочий день перед отпуском 13.11.2016 года.

С настоящим исковым заявлением ФИО3 обратилась в суд с иском 17.02.2017 года, то есть по истечении установленного специальным законом срока обращения за судебной защитой.

Доводы ФИО3 и ее представителя ФИО1 о том, что о нарушении ее прав ей стало известно 29.12.2016 г., судом отклоняются, поскольку именно в день предшествующий ее отпуску – 13.11.2016 года ей было известно о количестве предоставленных ей дополнительных дней отпуска и о размере выплаченной заработной платы.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцом в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, которые бы с бесспорной очевидностью подтверждали бы наличие обстоятельств, объективно исключающих возможность обращения истца с настоящим иском в установленный законом трехмесячный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд с настоящими требованиями за период с 2015 г. по 2016 г. пропущен без уважительных причин, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд Брянской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В. Курнаева

Решение принято в окончательной форме 23.05.2017 года.