дело № 2-2510/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края под председательством 

судьи Лихомана В.П., 

при секретаре Шурдумове А.Х., 

с участием 

представителя истца

помощника прокурора г. Пятигорска Кобыляцкой М.М.,

представителя ответчика ООО ОФ «Консул» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Пятигорском городском суде Ставропольского края гражданское дело № 2-2510/2018 по исковому заявлению прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Консул» о возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении заместитель прокурора г. Пятигорска в обоснование заявленных требований суду сообщил, что в прокуратуре г. Пятигорска проведена проверка исполнения трудового законодательства частными охранными организациями по заданию заместителя прокурора Ставропольского края, в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.

Утвержденное ДД.ММ.ГГГГ положение об оплате труда ООО ОФ «Консул» содержит положение, противоречащее действующему законодательству.

Так, в нем установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 5 и 20 числа. Размер выплат за первую половину отработанного месяца составляет не менее 40% начисленных выплат за фактически отработанное время сотрудником.

Данный пункт не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца пропорционально отработанному времени без установления процента выплаты заработной платы.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

По изложенным основаниям заместитель прокурора г. Пятигорска в исковом заявлении и помощник прокурора г. Пятигорска в судебном заседании просили суд обязать ООО ОФ «Консул» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в положение об оплате труда в соответствии с требованиями ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ОФ «Консул» ФИО1 согласилась с доводами прокурора и суду сообщил, что ответчиком уже приняты меры к устранению нарушений требований трудового законодательства РФ, выявленных в ходе прокурорской проверки, в связи с чем просил суд разрешить спор в соответствии с требованиями законодательства.

С учетом объяснений представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно результатам проведенной в прокуратуре г. Пятигорска проверки исполнения трудового законодательства частными охранными организациями выявлены нарушения в деятельности ООО ОФ «Консул», которые выразились в том, что утвержденное 09 февраля 2018 года положение об оплате труда ООО ОФ «Консул» содержит положение, противоречащее действующему законодательству, то есть в нем установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 5 и 20 числа. Размер выплат за первую половину отработанного месяца составляет не менее 40% начисленных выплат за фактически отработанное время сотрудником, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, из чего следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца пропорционально отработанному времени без установления процента выплаты заработной платы.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, установленные судом, иск прокурора г. Пятигорска обоснован, предъявлен в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

Гражданское законодательство предусматривает различные способы защиты гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав может осуществляться, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждение к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Консул» о возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, удовлетворить полностью.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Консул» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно внести изменения в положение об оплате труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.П. Лихоман