Дело №2-261/2019 21 марта 2019 года

29RS0014-01-2018-006495-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Служба спасения имени И.А.Поливаного» о взыскании пособия, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Служба спасения имени И.А. Поливаного» (далее – ГБУ АО «Служба спасения имени И.А. Поливаного») о взыскании пособия в размере 50 341 рубль 64 копейки, процентов за невыплату пособий в размере 9 406 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала с 

<

Дата> в должности бухгалтера по трудовому договору от 

<

Дата> 

<

№>, уволена на основании Приказа от 

<

Дата>. 

<

№> о прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Далее, истец встала на учет в качестве безработного в Центр занятости г. Архангельска 

<

Дата>. В соответствии ст. 178 ТК РФ работодателю предъявлены заявления на имя начальника о выплате пособий в размере среднемесячного заработка и приложены справки из ЦЗН г. Архангельска (в частности за 4,5 и 6 месяца), в подтверждении, что истец не была трудоустроена на момент написания заявления. После предоставления документов пособие за 5 и 6 месяц не выплачены до настоящего времени: за второй месяц от 

<

Дата> пособие выплачено, за третий месяц от 

<

Дата> пособие выплачено, за четвертый месяц от 

<

Дата> пособие выплачено, за пятый месяц от 

<

Дата> пособие не выплачено в сумме 19 871 рублей 70 копеек, за шестой месяц от 

<

Дата> пособие не выплачено в сумме 30 469 рублей 94 копейки. Считает, что несвоевременная выплата пособия причинила нравственные и физические страдания. На данный момент истец воспитывает ребенка одна, о чем руководитель осведомлен. И денежные средства так же не дополучал ребенок, которые могли быть потрачены на него в январе и феврале 2018 года, а не в июне 2019 года в лучшем случае, после всех судебных процедур. 

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала по основаниям и доводам, указанным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 

<

Дата>, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поскольку истцу все выплаты при увольнении произведены, каких - либо исключительных обстоятельств, влияющих на обязательность выплат пособия за 5 и 6 месяцы, не установлено.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Установлено, что приказом от 

<

Дата> истец уволена из ГБУ АО «Служба спасения имени И.А.Поливаного» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Компенсация, установленная ст. 180 ч.3 ТК РФ, за период с пятого по шестой месяц работодателем не выплачена. 

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Поскольку исключительности случая сохранения среднего заработка за истцом не установлено, законных оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате среднего заработка за пятый-шестой месяцы со дня увольнения, у суда нет. Истец не является пенсионером, трудоспособна. Наличие у лица, уволенного по сокращению штата, кредитных обязательств, семейное положение и социальный статус к исключительным обстоятельствам не могут быть отнесены.

В Позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 30 января 2017 года N и в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 года, также указано, что по смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению, требование о компенсации морального вреда, процентов также не подлежит удовлетворению, поскольку взаимосвязано с основным требованием.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области «Служба спасения имени И.А. Поливаного» о взыскании пособия в размере 50 341 рубль 64 копейки, процентов за невыплату пособий в размере 9 406 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина