Гр. дело № 2-/12-2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года г.Курск 

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Мищенко И.Н., 

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности 46 АА № от 22.11.2018г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Служба доставки» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба доставки» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «Служба Доставки» был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность 

<

данные изъяты> За время работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, однако руководителем ей были выданы акты, в соответствии с которыми 17.10.2018г., 21.10.2018г., 22.10.2018г., 23.10.2018г. в филиале ООО «Служба Доставки» она отсутствовала на рабочем месте, расположенном по адресу: 

<

адрес> с 8 часов 00 минут до 9 часов 00 минут. Считает указанные акты незаконными. Причиной отсутствия в вышеуказанное время на рабочем месте явился согласованный при приеме на работу с руководителем график: 3 дня рабочих, 3 дня выходных с 09 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, или 4 дня рабочих с 09 часов 30 минут по 19 часов 30 минут, который она никогда не нарушала. При приеме на работу руководителя она предупреждала, что одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, которого в 8 часов 30 минут в учебные дни необходимо отводить в школу. Кроме того, при приеме на работу ей обещали выплату оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц, однако фактически заработную плату в полном объеме не выплачена. Размер моей невыплаченной заработной платы с учетом периода работы составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 9 месяцев). Просит суд: признать акты от 17.10.2018 г., 21.10.2018 г.,22.10.2018 г.,23.10.2018 г. об отсутствии на рабочем месте незаконными и необоснованными; взыскать с ответчика не полученный мной заработок за период с 23.01.2018 г. по дату подачи иска в размере 

<

данные изъяты> установить заработную плату в размере 

<

данные изъяты> установить график работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных с 09 часов 30 минут до 22 часов 00 минут или 4 дня рабочих с 09 часов 30 минут по 19 часов 30 минут; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Определением промышленного райсуда г.Курска от 10.01.2019г. производство по делу в связи с отказом истца от иска прекращено в части признания актов от 17.10.2018 г., 21.10.2018 г.,22.10.2018 г.,23.10.2018 г. об отсутствии на рабочем месте незаконными и необоснованными; установления заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и установления графика работы.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что предусмотренная трудовым договором заработная плата была ФИО2 получена в полном объеме, однако при приеме на работу истцу установили заработную плату в размере 

<

данные изъяты> в связи с чем задолженность ответчика составляет 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ООО «Служба доставки» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу и месту нахождения филиала в г.Курске, однако судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ). 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «Служба доставки» заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в должности 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> и испытательным сроком 1 месяц. 

В силу п.1.2 трудового договора, работнику устанавливается возможная премия в соответствии с приказом руководителя.

Заработная плата согласно п.1.6 трудового договора, выдается работнику два раза в месяц: - до 30 числа аванс за текущий месяц и до 15 числа – закрывающая часть за прошедший месяц. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Согласно представленной истцом справки 2 НДФЛ, истцу за период с 23.01.2018г. по 06.11.2018г. начислено 

<

данные изъяты> согласно установленной трудовым договором заработной платы в размере 

<

данные изъяты> которые ею получены, что не отрицал в судебном заседании представитель истца. 

Из представленной истцом справки фонда социального страхования за период с 23.01.2018г. по 06.11.2018г. следует, что ФИО2 указанный период начислены страховые взносы на сумму заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не были представлены достоверные доказательства о размере заработной платы работника ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> таковых доказательств не добыто и в судебном заседании, в связи с чем суд доводы истца этой части суд не может принять во внимание. 

В судебном заседании установлено, что установленная трудовым договором заработная плата за отработанное время с 23.01.2018г. по 06.11.2018г. получена истицей в полном объеме, что подтвердила представитель истца, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы следует отказать. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскания с ответчика компенсации морального вреда, которые являются производными от первоначальных требований, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Служба доставки» о взыскании заработной платы ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 15.01.2019г. 

Председательствующий судья: