Дело № 2-49/2025

УИД: 36RS0022-01-2024-001808-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань 27 марта 2025 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе: председательствующей судьи Чевычаловой Н.Г.,

при секретаре Демидовой Е.В.,

с участием:

старшего помощника прокурора Новоусманского района Воронежской области Молочкина М.Ю.,

истца ФИО1, ее представителя по заявлению ФИО2, 

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о признании травмы производственной, возложении на работодателя обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда вследствие получения производственной травмы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 с требованиями о признании травмы производственной, возложении на работодателя обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда вследствие получения производственной травмы.

В обоснование заявленных требований указано, что 04.04.2024 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от 12 марта 2024 года, согласно которому, работодатель предоставил истцу работу заместителя директора.

08.04.2024 в 22 час. 45 мин., возвращаясь на корпоративном транспорте в качестве пассажира, истец стала участником ДТП, произошедшего по адресу: 

<

адрес>. Вследствие чего истцом были получены травмы: дистрофия шейного отдела позвоночника, ушибы мягких тканей головы, что подтверждается определением о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования № от 09.04.2024. Тем самым лишив истца временной нетрудоспособности. 

Согласно больничному листу №, выданному 10.04.2024 в БУЗ №, с 09.04.2024 по 06.05.2024 истец проходила лечение. Кроме того, до настоящего времени требуется реабилитация. 

По мнению истца ФИО1, вследствие ДТП ей причинен вред здоровью средней тяжести по вине работодателя.

22 мая 2024 года в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованием произвести ей компенсацию за причиненный вред здоровью средней тяжести в размере 100 000 рублей. Однако, 17 июля 2024 года истцом был получен ответ от ответчика, указывающий на отказ в решении вопроса в досудебном порядке.

Полагает, что истцом полученная травма в результате ДТП, произошедшего 08.04.2024 в 22.45 по адресу: 

<

адрес>, является производственной.

Истица указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 500 000 рублей, в связи с чем обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями и просит признать событие, произошедшее 08.04.2024 в 22 час. 45 мин. по адресу: 

<

адрес> истцом ФИО1 при выполнении своих трудовых обязанностей производственной травмой, полученной при исполнении трудовых обязанностей, обязать ответчика ИП ФИО4 составить и передать истцу акт по форме Н-1, взыскать с ответчика ИП ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по заявлению ФИО2 настаивали на удовлетворении исковых требований, поскольку права истца нарушены.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, личные права истца не нарушены. 

Старший помощник прокурора Новоусманского района Воронежской области Молочкин М.Ю. в заключении полагал заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В связи с изложенным суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц при существующей явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В части 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 3 указанной статьи работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу п. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1).

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (ч. 4).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.04.2024 между ФИО1 и ИП ФИО4 было подписано соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от 12.03.2024, согласно которому, работодатель предоставил истцу работу заместителя директора в кафе 

<

адрес>.

Работнику устанавливается следующим режим рабочего времени: рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. С 4 по 6 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается непосредственно руководителем подразделения, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час по согласованию с руководителем подразделения.

Согласно материалам дела об административном правонарушении в отношении ФИО9, 08.04.2025 в 22 часов 47 минут по адресу: 

<

адрес> водитель ФИО9, управляя транспортным средством «Фольксваген Поло», государственный регистрационный знак №, нарушив п.п. 13.9 ПДЦ РФ, управляя транспортным средством на перекрестке неравнозначных дорог не уступил дорогу транспортному средству «Рено Дастер», государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО10 В результате дорожно-транспортного происшествия транспортные средства получили механические повреждения, а пассажир ФИО1 получила телесные повреждения, согласно заключению эксперта бюро СМЭ № квалифицирующиеся как причинившие легкий вред здоровью.

Постановлением Левобережного районного суда г. Воронежа от 01.10.2024 водитель ФИО9 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на срок 1 (один) год.

05.06.2024 ФИО1 обратилась к ИП ФИО11 с заявлением о проведении расследования несчастного случая, произошедшего 08.04.2024.

Приказом ИП ФИО11 от 06.06.2024 № была создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с ФИО1

В соответствии с ч. 5 ст. 229.2 ТКРФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных Нарушении, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на «Производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно абз. 2 п. 30 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 г. № 223н, несчастный случай, в результате которого пострадавшим получены повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, квалифицированный как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе происшедший в отдельных отраслях и организациях, оформляется актом о расследовании несчастного случая по форме N 5, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

Медицинское заключение БУЗ ВО № от 11.06.2024, заключение эксперта (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела) № подтверждают причинение легкого вреда здоровью истца. Произошедший с истцом несчастный случай, квалифицирован комиссией как несчастный случай, не связанный с производством.

На основании изложенного ответчиком несчастный случай был оформлен актом о расследовании несчастного случая по форме N 5.

В соответствии с положениями ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными: повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

В силу п. 12. Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 г. № 223н, расследование несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем (его представителем), проводится в соответствии с требованиями части первой и второй статьи 229 Кодекса и других требований Кодекса.

Из чего следует, что несчастный случай, произошедший с работником в результате ДТП при его следовании с работы, может быть признан связанным с производством, если одновременно соблюдаются следующие условия:

при следовании с работы работник действовал в интересах работодателя: исполнял трудовые обязанности, выполнял какую-либо работу по поручению работодателя (его представителя), осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, либо совершал их в интересах работодателя;

работник следовал с работы на транспортном средстве, принадлежащем работодателю на праве собственности, аренды или ином законном основании, или на личном транспортном средстве, используемом работником в производственных (служебных) целях с согласия работодателя.

Вместе с тем, ни одно из указанных обстоятельств не имело места при произошедшем ДТП от 08.04.2024, участником которого стала ФИО1, поскольку истец возвращалась домой по окончании рабочей смены, в момент следования с работы не исполняла своих трудовых обязанностей, не выполняла работу по поручению работодателя (его представителя), не совершала действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, не действовала в интересах работодателя; машина такси, на которой ФИО1 возвращала с работы, принадлежала третьему лицу - перевозчику, с которым у ответчика отсутствовали договорные отношения.

В момент получения травмы истец двигалась на такси с места работы домой, при этом данное транспортное средство использовалось не по распоряжению работодателя и не по соглашению сторон трудового договора, что исключает квалификацию полученной травмы как несчастного случая на производстве. Сведений о том, что работником и работодателем заключено соглашение о следовании ФИО1 от места работы до места жительства на такси в материалы дела не представлено.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит обязательств ответчика по обеспечению его транспортом для проезда с работы домой.

При этом, работники ИП ФИО4, чья рабочая смена длится до 22 часов, вправе по своему усмотрению воспользоваться услугами такси за счет работодателя.

Рабочая смена ФИО1 окончена 08.04.2024 в 22 час.00 мин, а ДТП, участником которого является ФИО1 произошло в 22 час. 47 мин., то ест по окончании рабочего времени.

Таким образом, поездка истца с места работы до дома, не связана с выполнением ФИО1 своих трудовых обязанностей.

При этом, из того обстоятельства, что ИП ФИО4 приняла на себя расходы на оплату расходов за услуги такси для работников, окончивших рабочую смену в 22 час.00 мин. не следует предоставление данным работникам транспортного средства, выбор машины такси осуществляется работником самостоятельно.

Оплата услуг такси, оказываемых работникам, производится ответчиком на основании договора с ООО «Яндекс.Такси», правовой статус которого определен Федеральным законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ «Об организации перевозок пассажиров и легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» в ред. от 29.12.2022 в качестве службы заказа легкового такси - юридического лица или индивидуального предпринимателя, которым предоставлено право на осуществление деятельности по получению от лица, имеющего намерение стать фрахтователем (пассажир), и (или) передаче лицу, имеющему намерение стать фрахтовщиком (водитель такси / перевозчик), заказа легкового такси в целях последующего заключения ими публичного договора фрахтования легкового такси (ст. 2). 

Таким образом, договор фрахтования легкового такси заключается между пассажиром и фрахтовщиком.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с абзацем первым части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности :при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора (абзац третий части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлении материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац первый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Из вышеизложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами (в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, суду с учетом приведенных нормативных положений, определяющих понятие несчастного случая на производстве, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанным или не связанным с производством необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнял ли иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах, как на территории работодателя, так и за ее пределами.

Разрешая спор, суд исходит из того, что полученная ФИО1 травма при следовании с работы на такси не связана с исполнением трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению работодателя, в момент дорожно-транспортного происшествия действия ФИО1 и ее местонахождение не были сопряжены с исполнением трудовых обязанностей, выполнением какой-либо работы по поручению работодателя, не были связаны с осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, случай произошел не на территории ответчика и не в рабочее время.

Несчастный случай с ФИО1 произошел не при исполнении ею трудовых обязанностей или работ по заданию (поручению) работодателя, а также не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, не на территории предприятия и не в рабочее время.

Получение травмы при следовании истца с работы домой на такси не относится к несчастному случаю на производстве.

Более того, в ответ на запрос суда, ОСФР по Воронежской области информировало суд о том, 27.08.2024 в отделение Фонда на основании устного запроса, после получения извещения о несчастном случае на производстве, страхователем ИП ФИО4 был представлен акт расследования несчастного случая не связанного с производством (форма №5), произошедшего 08.04.2024 с ФИО1 Материалы проверки указанного несчастного случая в отделе Фонда отсутствуют, так как страховой случай предусмотренный ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не наступил.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что травма ей получена при следовании на такси с места работы в интересах работодателя, не представлено. Распоряжение работодателя, либо соглашения сторон об использовании способа доставки с работы на такси не представлены.

С учетом установленных по делу обстоятельств, совокупности представленных доказательств, правовых оснований для признания травмы производственной, и возложении на работодателя обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, судом не установлено, в связи чем, заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ под моральным вредом применительно к трудовым правоотношениям следует понимать вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в п. 46. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» «работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном Страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых Соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от требований истца о признании травмы связанной с производством и надлежащем оформлении результатов расследования обстоятельств несчастного случая, т.е. связаны с нарушением трудовых прав истца виновными действиями работодателя, которых при указанных обстоятельствах не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО4 о признании травмы производственной, возложении на работодателя обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда вследствие получения производственной травмы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Чевычалова

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.