Дело № 2-123/2024 (2-2427/2023)

УИД № 69RS0036-01-2023-003482-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери 

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н. 

при секретаре судебного заседания Никитиной Н.В.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Профессиональная медицина» ФИО2, 

прокурора Ярощук А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» о признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, признании периода с 01 июня 2023 года по день вынесения решения суда периодом вынужденного прогула, восстановлении на работе, отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание в части, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период вынужденного отсутствия на работе, не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профессиональная медицина», в котором с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просит суд:

- отменить приказ ответчика № 5-Ш от 31 мая 2022 года о внесении изменений в штатное расписание ООО «Профессиональная медицина» от 02 сентября 2019 года в части должности врача-фельдшера ООО «ИПК Парето-Принт»,

- признать приказ об увольнении незаконным,

- признать увольнение незаконным,

- признать период с 01 июня 2023 года по день вынесения решения суда периодом вынужденного прогула,

- восстановить его на работе в должности врача медпункта со 02 июля 2023 года,

- взыскать с ответчика в его пользу:

- задолженность по заработной плате за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года в сумме 212157,10 рубля (416117,10 рубля (должно было быть выплачено) – 203960 рублей (произведено выплат),

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года за каждый день задержки с 15 июля 2022 года по день вступления решения суд в законную силу, 

- средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе (вынужденный прогул) с 01 июня 2023 года по день вступления решения суда в законную силу, 

- не выплаченную заработную плату за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года в размере 212157,1 рубля, 

- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с 15 июля 2022 года по день вступления решения суд в законную силу, 

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17 октября 2019 года по день вступления решения суда в законную силу, 

- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска ссылается на то, что увольнение по сокращению штатов считает незаконным. Между сторонами с 24 октября 2019 года был заключен трудовой договор на основании решения Заволжского районного суда г. Твери от 14 февраля 2022 года. 02 мая 2023 года был под роспись уведомлен о предстоящем сокращении штата. 16 мая 2023 года почтой направил работодателю заявление о предоставлении отпуска, о выдаче копий приказов о сокращении штатов и прекращении деятельности медпункта ООО «ИПК Парето-Принт», списка предлагаемых ему вакансий. Ответа не последовало. С 01 июня 2023 года незаконно лишен возможности трудиться. Считает, что работодателем нарушен установленный порядок увольнения по сокращению штатов: нарушен срок уведомления о предстоящем увольнении, не предоставлен список предлагаемых вакансий, не произведен перерасчет заработной платы, не выплачена компенсация за не использованный отпуск, не выдана трудовая книжка.

В качестве паровых оснований иска ссылается на положения статей 142, 236, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в пунктах 9, 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Определением суда привлечен к участию в деле в порядке статьи 45 ГПК РФ для дачи заключения по делу прокурор Заволжского района г. Твери.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца - ГИТ Тверской области, на стороне ответчика - ООО «ИПК-Парето Принт», ООО «Клиника «Центромед», ОСФР по Тверской области, Кимрский РОСП УФССП России по Тверской области. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по доводам, изложенным во всех редакциях исковых заявлений.

Представитель ответчика ФИО3 в суде возражала по иску, просила отказать в его удовлетворении на том основании, что права истца ответчиком не нарушены, в период работы заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с решением суда по делу № 2-33/2022, его увольнение является законным и обоснованным, все полагающиеся при увольнении выплаты произведены в полном объеме, решение суда по делу № 2-33/2022 исполнено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Третьи лица ООО «ИПК-Парето Принт», ООО «Клиника «Центромед». ОСФР по Тверской области, Кимрский РОСП УФССП России по Тверской области представителей в суд не направили, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, признаны надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела 

Третье лицо ГИТ Тверской области просило суд рассмотреть дело в отсутствие представителя по имеющимся материалам дела. В письменном отзыве на иск указало на возможность удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 в случае их подтверждения надлежащими доказательствами в ходе рассмотрения дела.

Прокурор Ярощук А.В. полагала исковое заявление в части требований о восстановлении на работе не подлежащим удовлетворению.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Заволжского районного суда г. Твери от 14 февраля 2022 года по гражданскому делу № 2-33/2022 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично:

- установлен факт трудовых отношений между ООО «Профессиональная медицина» и ФИО1 с 17 октября 2019 года по 23 октября 2019 года включительно в должности врача ООО «Профессиональная медицина» в медицинском пункте ООО «ИПК Парето-Принт», расположенном по адресу: Тверская область, Бурашевское сельское поселение, ТПЗ Боровлево-1, комплекс 3А, по совместительству, с 24 октября 2019 года - в должности врача ООО «Профессиональная медицина» в медицинском пункте ООО «ИПК Парето-Принт», расположенном по адресу: Тверская область, Бурашевское сельское поселение, ТПЗ Боровлево-1, комплекс 3А;

- возложена на ООО «Профессиональная медицина», обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 об исполнении им трудовых обязанностей врача мед.пункта Парето-Принт с 17 октября 2019 года по 23 октября 2019 года по совместительству, с 24 октября 2019 года – по основному месту работы на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 2000 рублей за смену, по графику две рабочих смены через четыре выходных дня;

- взыскан с ООО «Профессиональная медицина» в пользу ФИО1 не полученный заработок за период с 09 апреля 2021 года по 14 февраля 2022 года в размере 208000 рублей,

- на ООО «Профессиональная медицина» возложена обязанность произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Профессиональная медицина»;

- взыскана с ООО «Профессиональная медицина» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 2000 рублей;

- исковые требования ФИО1 к ООО «Профессиональная медицина» в остальной части, к ООО «Центромед», ООО «ИПК Парето-Принт» оставлены без удовлетворения;

- взыскана с ООО «Профессиональная медицина» государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 5580 рублей. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 31 мая 2022 года решение оставлено без изменения. 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 года решение и апелляционное определение оставлены без изменения.

Решением Заволжского районного суда г. Твери от 17 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-344/2023 по иску ФИО1 к ООО «Профессиональная Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, времени вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 к ООО «Профессиональная медицина» удовлетворены частично:

- взысканы с ООО «Профессиональная медицина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195570,61 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 128714,07 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 329284,68 рубля,

- исковые требования ФИО1 к ООО «Профессиональная медицина» в остальной части оставлены без удовлетворения,

- решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 324284,68 рубля обращено к немедленному исполнению,

- взыскана с ООО «Профессиональная медицина» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственная пошлина по делу в размере 6742,85 рубля.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 19 сентября 2023 года решение оставлено без изменения. 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2024 года решение и апелляционное определение оставлены без изменения.

Обстоятельства, установленные вышеуказанным решением суда, в силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ являются обязательными для суда и не подлежат доказыванию вновь или оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Решением Заволжского районного суда г. Твери от 17 мая 2023 года по гражданскому делу № 2-344/2023 установлено, что трудовой договор между сторонами в письменной форме на вышеприведенных условиях во исполнение решения суда от 14 февраля 2022 года не заключен. 

Приказом ООО «Профессиональная медицина» № 5-Ш от 31 мая 2022 года внесены изменения в штатное расписание ООО «Профессиональная медицина» от 02 сентября 2019 года в части должности врача-фельдшера ООО «ИПК Парето-Принт».

31 мая 2022 года утверждена должностная инструкция врача ООО «Профессиональная медицина» в медицинском пункте ООО «ИПК Парето-Принт».

02 мая 2023 года ФИО1 под роспись был уведомлен работодателем о предстоящем сокращении штата. 

16 мая 2023 года ФИО1 направлено посредством почтовой связи работодателю заявление о предоставлении отпуска, о выдаче копий приказов о сокращении штатов и прекращении деятельности медпункта ООО «ИПК Парето-Принт», списка предлагаемых ему вакансий. 

Как пояснила суду представитель ответчика и подтвердила свидетель ФИО4, являющаяся начальником отдела кадров ООО «Профессиональная медицина», данное письмо у работодателя отсутствует, поэтому ответ на него не направлялся.

Приказом ООО «Профессиональная медицина» от 02 июля 2023 года ФИО1 уволен с работы по должности врача мед.пункта ООО «ИПК Парето-Принт» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с связи с сокращением штатов.

Таким образом, судом установлено, что истец с 17 октября 2019 года по 01 июля 2023 года был трудоустроен в ООО «Профессиональная медицина» на должности врача медицинского пункта со сменным графиком работы по графику две рабочих смены продолжительностью 24 часа каждая через четыре выходных дня с установлением заработной платы в размере 2000 рублей за смену.

Не согласившись с увольнением и считая, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, как и компенсация за отпуск, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации. 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: в соответствии с частью третьей статьи 81 кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным. 

В пункте 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09 декабря 2020 года, содержится правовая позиция о том, что при расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение. 

Обособленным подразделением организации согласно статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. 

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профессиональная медицина» о восстановлении на работе в данном обществе в медицинском пункте ООО «ИПК Парето-Принт», расположенном по адресу: Тверская область, Бурашевское сельское поселение, ТПЗ Боровлево-1, комплекс 3А, которое является обособленным структурным подразделением общества, в котором оборудовано рабочее место работника, исполняющего свои трудовые обязанности в данном медицинском пункте, предоставление которого обеспечивается заказчиком медицинских услуг ООО «Профессиональная медицина» - ООО «ИПК Парето-Принт».

Как следует из материалов дела, 16 августа 2016 года между ООО «ИПК Парето-Принт» как заказчиком и ООО «Профессиональная медицина» как исполнителем заключен договор № 97АС-08/16 на оказание возмездных медицинских услуг, по пункту 1.1. которого исполнитель обязуется оказывать круглосуточные медико-санитарные и доврачебные услуги сотрудникам заказчика, а также лицам, проходящим на территории заказчика профессиональное обучение. Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги по договору в помещении, предоставляемом заказчиком в аренду по адресу: Тверская область, Бурашевское сельское поселение, ТПЗ Боровлево-1, комплекс 3А, а также по предварительному согласованию с заказчиком в других медицинских учреждениях, имеющих с исполнителем соответствующие договоры.

В пункте 6.5 стороны договора согласовали, что он вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, а в пункте 6.6 – что договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением друг друга не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты расторжения. 

24 апреля 2023 года ООО «ИПК Парето-Принт» направило ООО «Профессиональная медицина» уведомление об изменении условий договора с просьбой об уменьшении стоимости услуг по договору, на что исполнитель не согласился.

02 мая 2023 года ООО «ИПК Парето-Принт» направлено ООО «Профессиональная медицина» уведомление о расторжении договора в соответствии с пунктом 6.6 договора.

Приказом № 3 ООО «Профессиональная медицина» о сокращении численности или штата работников учреждения от 02 мая 2023 года с учетом прекращения срока договора об оказании возмездных медицинских услуг от 16 августа 2016 года с 01 июня 2023 года прекращается деятельность медицинского пункта ООО «ИПК Парето-Принт», постановлено исключить с 01 июня 2023 года из штатного расписания ООО «Профессиональная медицина» должности врача, фельдшеров подразделения мед.пункта ООО «ИПК Парето-Принт»; количество сокращенных единиц – 3, утверждено новое штатное расписание. 

Исходя из содержания фактических трудовых отношений, сложившихся между сторонами, работодателем ФИО1 является ООО «Профессиональная медицина», место нахождения которой - г. Кимры Тверской области. Именно ООО «Профессиональная медицина» как работодатель обязано было во исполнение положений части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать ФИО1 в период проведения в нем мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у общества в данной местности, то есть в г. Кимры Тверской области. 

Как следует из представленного работодателем штатного расписания, за период с момента уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов до его увольнения каких-либо вакантных должностей в обществе, включая должности в медицинских пунктах, расположенных в г. Твери, в г. Конаково Тверской области, не имелось, а потому работодателем ФИО1 и не могли быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, нижестоящие должности и с нижеоплачиваемой работой, которую он мог выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья как в самом обществе, так и в его обособленных структурных подразделениях, предложить не мог.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Профессиональная медицина» соблюден порядок увольнения ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Вопреки доводам истца, он был уведомлен о предстоящем увольнении в установленный законом срок – 02 мая 2023 года – за два месяца до увольнения.

Ссылки истца на то, что сокращение штатов и ООО «Профессиональная медицина» имело фиктивный характер, поскольку в мед.пункте ООО «ИПК Парето-Принт» продолжили работать те же медицинские работники, за исключением него, отклоняются судом как несостоятельные, так как по запросу суда ООО «ИПК Парето-Принт» представлена копия договора № 39АС-05/23 от 02 июня 2023 года на оказание возмездных медицинских услуг, заключенного ООО «ИПК Парето-Принт» как заказчиком и ООО «Клиника «Центромед» как исполнителем. Соответственно материалами дела подтверждено неосуществление ответчиком ООО «Профессиональная медицина» в медпункте ООО «ИПК Парето-Принт» возмездного оказания услуг заказчику ООО «ИПК Парето-Принт» с 02 июня 2023 года.

Таким образом, оснований для признания приказа об увольнении истца, увольнения истца с работы незаконными и соответственно восстановления его на работе не имеется, а потому не может быть признан периодом вынужденного прогула заявленный в иске период.

Оснований для отмены приказа ООО «Профессиональная медицина» № 5-Ш от 31 мая 2022 года о внесении изменений в штатное расписание ООО «Профессиональная медицина» от 02 сентября 2019 года в части должности врача-фельдшера ООО «ИПК Парето-Принт» также судом не установлено, поскольку оспариваемый приказ издан работодателем во исполнение решения Заволжского районного суда г. Твери от 14 февраля 2022 года по гражданскому делу № 2-33/2022 в день вступления его в законную силу.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Представленными ответчиком расчетными листками истца и платежными ведомостями подтверждено получение истцом за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года у ответчика 298005,19 рубля.

При установленных в ходе судебного разбирательства условиях труда ФИО1 в ООО «Профессиональная медицина» целесообразно применение ежемесячного суммированного учета рабочего времени.

Сторонами представлены сведения о ежемесячном количестве отработанных смен, их датах, а также совокупности отработанного времени в часах за каждый месяц за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года. 

С учетом сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников, к коим относится и истец, установленной статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и равной 39 рабочим часам в неделю, количество отработанного истцом в период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года времени превысило нормальную продолжительность рабочего времени.

Поскольку доказательств установления истцу ненормированного рабочего дня ответчиком не представлено, суд расценивает работу истца сверх установленной нормы для медицинских работников как сверхурочную в период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года включительно, требующую дополнительной оплаты по правилам, установленным 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку решением суда был установлен график работы истца две рабочих смены через четыре выходных дня с оплатой смены 2000 рублей, и с этим графиком и оплатой работы согласился истец, то его работу свыше установленной для медицинских работников нормы при таком графике нельзя расценивать как сверхурочную, подлежащую дополнительной оплате, поскольку решением суда была установлена оплата для одной отработанной смены при нормальной продолжительности рабочего времени. Указанное решение не лишает истца права на получение причитающейся ему дополнительной оплаты за переработку сверх установленной статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации нормальной продолжительности рабочей недели для медицинского работника, поскольку является закрепленной законодательно льготой для данной категории работников, распространяющейся также и на истца.

Оплата за смену продолжительностью 24 часа составила согласно решению суда от 14 февраля 2022 года 2000 рублей или 83,33 рубля за 1 отработанный час.

Таким образом, по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет заработной платы за период с 14 июня 2022 года по 01 июня 2023 года необходимо произвести следующим образом:

1. в июне 2022 года норма составила 163,8 часов в месяц. Истцом отработано 6 суточных смен, 144 часа, оплачено 12000 рублей (6 х 2000 руб.). Сверхурочной работы не имелось;

2. в июле 2022 года норма составила 163,8 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 76,2 часа (240 – 163,8). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 74,2 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6183,09 рубля (83,33 руб. Х 74,2 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 74,2 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6266,42 рубля (6183,09 руб. за 74,2 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 9283 рубля;

3. в августе 2022 года норма составила 179,4 часов в месяц. Отработано 264 часа (11 смен), оплата составила 22000 рублей (2000 руб. х 11 смен). Сверхурочно отработано 84,6 часа (264 – 179,4). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 Х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 82,6 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6883,01 рубля (83,33 руб. Х 82,6 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 82,6 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6966,39 рубля (6883,01 руб. за 82,6 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 10350 рубля;

4. в сентябре 2022 года норма составила 171,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 68,4 часа (240 – 171,6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 66,4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5533,11 рубля (83,33 руб. Х 66,4 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 66,4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5616,44 рубля (5533,11 руб. за 66,4 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 7983 рубля;

5. в октябре 2022 года норма составила 163,8 часов в месяц. Отработано 120 часов (5 смен), оплата составила 10000 рублей (2000 руб. х 5 смен). Сверхурочной работы не имелось;

6. в ноябре 2022 года норма составила 162,8 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. Х 10 смен). Сверхурочно отработано 77,2 часа (240 – 162,8). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 75,2 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6266,42 рубля (83,33 руб. Х 75,2 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 75,2 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6349,75 рубля (6266,42 руб. за 75,2 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 9450 рублей;

7. в декабре 2022 года норма составила 171,6 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. Х 10 смен). Сверхурочно отработано 68,4 часа (240 – 171,6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 66,4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 5533,11 рубля (83,33 руб. Х 66,4 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 66,4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 5616,44 рубля (5533,11 руб. за 66,4 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 7983 рубля;

8. в январе 2023 года норма составила 132,6 часов в месяц. Отработано 192 часов (8 смен), оплата составила 16000 рублей (2000 руб. Х 8 смен). Сверхурочно отработано 59,4 часов (192 – 132,6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 57,4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 4783,14 руб. (83,33 руб. Х 57,4 ч. Х 2 – 83,33 руб. х 57,4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 4866,47 рубля (4783,14 руб. за 57,4 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 7150 рублей;

9. в феврале 2023 года норма составила 139,4 часов в месяц. Отработано 192 часов (8 смен), оплата составила 16000 рублей (2000 руб. Х 8 смен). Сверхурочно отработано 52,6 часа (192 – 139,4). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 50,6 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 4216,5 руб. (83,33 руб. Х 50,6 ч. Х 2 – 83,33 руб. х 50,6 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 4299,83 рубля (4216,5 руб. за 50,6 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 9683 рубля;

10. в марте 2023 года норма составила 170,6 часов в месяц. Отработано 264 часа (11 смен), оплата составила 22000 рублей (2000 руб. х 11 смен). Сверхурочно отработано 93,4 часа (264 -170,6). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 91,4 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 7616,4 руб. (83,33 руб. Х 91,4 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 91,4 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 7699,7 рубля (7616,4 руб. за 91,4 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 8150 рублей;

11. в апреле 2023 года норма составила 156 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. х 10 смен). Сверхурочно отработано 84 часа (240 - 156). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 82 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6833,06 руб. (83,33 руб. Х 82 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 82 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6916,39 рубля (6833,06 руб. за 82 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 10583 рубля;

12. в мае 2023 года норма составила 156 часов в месяц. Отработано 240 часов (10 смен), оплата составила 20000 рублей (2000 руб. Х 10 смен). Сверхурочно отработано 84 часа (240 - 156). Оплата за первые два часа сверхурочной работы составила: 83,33 руб. Х 1,5 х 2 часа = 250 руб. Недоплата: 250 руб. – (83,33 руб. Х 2 часа, уже оплаченных работодателем) = 83,33 руб. Недоплата за 82 часа дальнейшей сверхурочной работы составила 6833,06 рубля (83,33 руб. Х 82 ч. Х 2 – 83,33 руб. Х 82 часа, ранее оплаченных работодателем). Итого 6916,39 рубля (6833,06 руб. за 82 часа +83,33 руб. за первых 2 часа). Работодателем оплачено ФИО1 за сверурочную работу 10583 рубля;

При расчете суда ФИО1 полагалась выплата доплаты за сверхурочную работу в общей сумме 69514,22 рубля. Работодателем оплачено ФИО1 в качестве доплаты за сверхурочную работу 91198 рублей, то есть на 21683,78 рубля больше, чем положено.

Оснований для взыскания денежных средств за работу истца в течение указанных смен в ночное время и в выходные дни не имеется, поскольку дополнительная оплата работы в ночное время, исходя из условий труда, установленных решением суда от 14 февраля 2022 года по делу № 2-33/2022, уже включена в стоимость одной смены, равную 2000 рублей. Не подлежит дополнительной оплате работа истца в выходные дни, поскольку истцу устанавливались выходные дни согласно установленному графику. Доказательств выхода на работу вне установленного графика в выходной день истцом не представлено, им такие доводы суду не приводились.

При этом суд соглашается с доводами истца, что работа истца в праздничные нерабочие дни подлежала оплате в двойном размере в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и, исходя из табелей рабочего времени, приходит к выводу о том, что истец отработал 2 смены (48 часов) 23 и 24 февраля 2022 года; 1 смену (24 часа) 08 марта 2023 года; 1 смену (24 часа) 08 мая 2023 года в праздничные дни

За указанные дни оплата произведена в однократном размере, имеется недоплата на сумму 8000 рублей (2000 рублей х 4 смены).

Задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате, исходя из 16100 рублей за месяц работы, у ответчика не имеется, потому что, как указано выше, между сторонами трудовой договор не заключен и сложились установленные решением Заволжского районного суда г. Твери от 14 февраля 2022 года по гражданскому делу № 2-33/2022 фактические трудовые отношения с оплатой по 2000 рублей за суточную смену работы.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика с 17 октября 2019 года по 01 июля 2023 года, поэтому согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, за октябрь 2019 года положено 14,17 дня (29,3 : 31 Х 15), за период с ноября 2019 года по июнь 2023 года по 2,33 дня отпуска, в месяц, то есть 116,69 дня (2,33 Х 44).

Судом установлено, что за период работы в ООО «Профессиональная медицина» ФИО1 находился в отпуске:

- 14 календарных дней с 18 октября 2022 года по 31 октября 2022 года (приказ № 33 от 13 октября 2022 года, заявление ФИО1 от 29 сентября 2022 года),

- 28 календарных дней с 05 июня 2023 года по 02 июля 2023 года (приказ № 8 от 08 июня 2023 года, заявление ФИО1 от 16 мая 2023 года).

Таким образом, ФИО1 работодателем был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 17 октября 2019 года по 16 октября 2020 года, за период работы с 17 октября 2020 года по 16 апреля 2020 года, за период с 17 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года отпуск ФИО1 не был использован, всего в количестве 74,69 рубля, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере 74,69 дня Х 847,57 рубля (298005,19 рубля : 12 : 29,3) = 63304,91 рубля.

Исходя из имеющейся у работодателя переплаты перед работником ФИО1 в размере 21683,78 рубля, незаконной невыплаты ему ответчиком 8000 рублей за работу в праздничные дни, подлежавшей выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63304,91 рубля, у работодателя перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49621,13 рубля (63304,91 рубля + 8000 рублей – 21683,78 рубля).

Таким образом, размер не выплаченных при увольнении работнику ФИО1 работодателем ООО «Профессиональная медицина» денежных средств по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 49621,13 рубля.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения компенсации (49621,13 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) по 05 июня 2024 года включительно:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.07.2023 – 23.07.2023

7,5

22

545,83

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

684,61

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1349,69

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1806,2

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2431,43

18.12.2023 – 05.06.2024

16

171

9050,87

Итого:

15802,63

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки невыплаченных сумм в размере 15802,63 рубля.

При увольнении истцу было начислено и выплачено выходное пособие в размере 21806 рублей, оснований для его увеличения судом не установлено, поскольку оно рассчитано из тех условий трудового отношения, которые определены судом.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей. Компенсация в данном размере, а не в размере, указанном в иске, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Вышеперечисленные письменные доказательства суд считает достоверными, поскольку они согласуются между собой и с другими собранными по делу доказательствами, не имеют противоречий, а, напротив, дополняют друг друга.

Доводы истца о невыдаче ему трудовой книжки при увольнении не имеют правового значения для разрешения спора, в том числе потому, что истцом не представлено доказательств затруднения при новом трудоустройстве ввиду отсутствия у него по вине работодателя трудовой книжки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» о признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, признании периода с 01 июня 2023 года по день вынесения решения суда периодом вынужденного прогула, восстановлении на работе, отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание в части, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период вынужденного отсутствия на работе, не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49621 рубль 13 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки с 02 июля 2023 года по 05 июня 2023 года в размере 15802,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего 12000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональная медицина» отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 05 июля 2024 года. 

Председательствующий А.Н. Почаева