Дело № 2-26/2020

УИД 13RS0001-01-2019-000490-45

Решение

именем Российской Федерации

с.Кемля 17 января 2020 г. 

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе 

председательствующего судьи Малова М.И.,

при секретаре – помощника судьи Чернышевой Л.М.,

с участием:

истца – ФИО1,

ответчиков – представителей ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» ФИО2, ФИО3, действующих по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Кемлянский аграрный колледж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, указав, что в период с 22.05.2019 по 21.10.2019 на основании трудового договора б/н от 22.05.2019 г., заключенного между ФИО1 и ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж», где он работал по совмещению на должности агронома. Его основное место работы также было у ответчика, ежемесячный оклад составил 16 000 рублей. Однако несмотря на это ему не выплатили положенную и отработанную в полном объеме заработную плату, что является недопустимым со стороны работодателя. Возложенные трудовые обязанности, он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором, причем иногда работая полные сутки (24 часа).

21.10.2019 г. он - истец был уволен с работы, в связи с невозможностью более продолжить трудовые отношения практически на безвозмездной основе путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Однако в нарушение норм действующего законодательства РФ в день увольнения расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен был выплатить ему заработную плату в общем размере: 16 000 рублей в месяц: июнь, июль, август, сентябрь - 4 полных месяца = 64 000 рублей, а также 9 дней мая + 20 дней октября = 29 дней 16 000 - 2 000 = 14 000, итого 64 000 + 14 000 = 78 000 рублей.

Таким образом, по его расчетам в пользу истца с ответчика надлежит взысканию неполученная заработная плата в полном объеме в размере 78 000 рублей, а также компенсация за задержку зарплаты в сумме 3616 рублей 80 копеек. 

За время работы в ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» истец правом на отпуск не воспользовался и компенсации не получал. В связи с чем, просит суд обязать ответчика рассчитать и компенсировать ему неиспользованный отпуск.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных и физических страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, в том числе свадьбу его родной дочери, на которую потребовались значительные средства, части которых он был незаконно лишен, а также моральный вред выразился в причинении вреда его здоровью, т.к. после случая, когда ему стало плохо, пришлось поступить в больницу на стационарное лечение, в подтверждение чего прилагает выписку из карты больного. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку это лишило его возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, а также покупать себе необходимые лекарства, чтобы поддерживать жизнедеятельность организма, потому как у его имеется заболевание - сахарный диабет 2 типа. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, оценивая ее в размере 65 000 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» заработную плату в размере 78 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3616,80 рублей, обязать ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и оплатить ее. 

Истец ФИО1 в судебном заседании с учетом уточненных исковых требований, просил исковые требования удовлетворить только в части взыскания морального вреда в сумме 65 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей, поскольку после предъявления иска в суд ГБПОУ «Кемлянский аграрный колледж» выплатило ему добровольно задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, перечислив денежные суммы на его банковский счет. К ответчику претензий по поводу заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации в настоящее время за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не имеет.

Представители ответчика – ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, пояснив, что ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» до получения искового заявления произвело выплаты ФИО1 по невыплаченной в срок заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты истцу производились ими за минусом удержаний подоходного налога, а также истцу в октябре производились начисления по листку нетрудоспособности. По взысканию компенсации морального вреда и оплате услуг представителя просили данный вопрос оставить на усмотрение суда, но учесть, что организация является бюджетным учреждением, финансирование из республиканского бюджета учреждения производилось несвоевременно и взыскание данных сумм является для них обременительным. 

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из копии трудового договора б/н от 22.05.2019 года усматривается, что между ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность агронома с 22 мая 2019 года сроком на 1 (один) год. Работа являлась для работника, работой на условиях совместительства на основании ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46).

Выпиской из приказа ГБПОУ РМ «Кемлянякий аграрный колледж» о приеме на работу № от 21.05.2019 года подтверждается, что ФИО1 принят на работу в качестве агронома на условиях внутреннего совместительства с 21.05.2019 года.

Из копии трудовой книжки ФИО1 усматривается, что в трудовую книжку работодателем внесена запись о том, что 21.05.2019 г. он принят на работу в ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» на условиях внутреннего совместительства агроном, о чем внесена запись за №, на основании приказа № от 21.05.2019 года. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени в ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» ФИО1 проработал в данной организации в период с мая 2019 по октябрь 2019 года. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Из записи трудовой книжки ФИО1 следует, что 21.10.2019 года он уволен с работы согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что также подтверждается выпиской из приказа «Об увольнении с работы» № от 21.10.2019 горда. 

Положения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются, наравне с другими условиями и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения статей 123, 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Тем самым действующим трудовым законодательством предусмотрена ежемесячная выплата работнику заработной платы за минусом удержаний, предусмотренных налоговым законодательством.

Разрешая спор в части требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 мая 2019 по 21 октября 2019 года в размере 78 000 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3616,80 рублей, а также компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, суд установил, что 28.11.2019 года ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» на расчетный счет ФИО1 была перечислена денежная сумма в размере 22 304,62 рубля в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается реестром денежных средств о перечислении от 28.11.2019, а также платежным поручением № от 28.11.2019 года (л.д.51-52). 

16.12.2019 года ФИО1 было предъявлено исковое заявление о взыскании заработной платы. После предъявления истцом искового заявления ФГПОУ «Кемлянский аграрный колледж» 18.12.2019 года на расчетный счет ФИО1 было произведено зачисление в размере 58 498,13 рублей, что подтверждается реестром денежных средств о перечислении от 18.12.2019 года и платежным поручением № от 18.12.2019. 25.12.2019 года на расчетный счет истца было произведено зачисление в качестве заработной платы размере 85,60 рублей, что подтверждается реестром денежных средств с результатом зачисления от 25.12.2019, а также платежным поручением № от 25.12.2019 года. 

Таким образом, согласно платежным поручениям ФИО1 за минусом предусмотренных законодательством удержаний работодателем были перечислены заработная плата в размере 76 897,80 рублей и компенсация за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 3990 рублей 55 копеек.

Из представленной карточки сотрудника ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» ФИО1, табельный номер №, видно, что ему за период за май-октябрь 2019 года была начислена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и отпуск в общей сумме 91 659,35 рублей, в том числе удержан налог на доходы физических лиц в сумме 11 396 рублей 00 копеек. В ноябре-декабре 2019 года были проведены зачисления в счет сложившейся задолженности по заработной плате и компенсаций в общей сумме 80 888 рублей 35 копеек.

Таким образом, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствие предмета спора в этой части.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями (бездействием) ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, добровольное удовлетворение части заявленных требований, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, что в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд.

Из копии договора поручения б/н от 30.10.2019 года усматривается, что между ФИО и ФИО1 был заключен договор, согласно которому ФИО оказывала юридические услуги, связанные с консультированием, поиском и подготовкой информации, подготовкой претензионных писем, подбором судебной практики по вопросу подготовки искового заявления, а также подготовки самого искового заявления. Актом сдачи выполненных работ от 15.12.2019 года стороны согласовали общую стоимость оказанных услуг в размере 5000 рублей 00 копеек. Денежная сумма в размере 5000 рублей за оказанные услуги по договору поручения была получена лично ФИО, что подтверждается распиской о получении денег от 15.12.2019 г.

Разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая объем оказанной представителем помощи, степень сложности дела, частичное удовлетворение исковых требований, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в размере 4 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 и абзаца 1 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия в размере 300 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец освобождён согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Кемлянский аграрный колледж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ГБПОУ РМ «Кемлянский аграрный колледж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Мордовия «Кемлянский аграрный колледж» в пользу бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в месячный срок со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ичалковский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ичалковского районного суда 

Республики Мордовия М.И. Малов 

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 г.

Судья Ичалковского районного

суда Республики Мордовия: М.И. Малов