Дело № 2-295/2019 07.02.2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Батогова А.В.

при секретаре Булыгиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фишмаркет» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фишмаркет» о восстановлении нарушенных трудовых прав, ссылаясь на то, что 05 февраля 2016 г. между истцом и ООО «ФишМаркет» был заключен трудовой договор № 4/2014, на основании приказа № 4 от 05.02.2016 г. в должности продавца-кассира. 24 мая 2018 года, по приходу на рабочее место в магазин, ей сообщили, что общество прекращает свою деятельность, и она не должна выходить на работу. На указанную дату истец была на 6 - м месяце беременности. Истцу не выдали уведомление об увольнении и приказ, трудовую книжку, не произвели расчет за отработанные дни, за неиспользуемый отпуск, полагает, что не уволена. Указанными противоправными действиями ответчика истец была поставлена в трудное материальное положение, в связи с отсутствием на руках трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу в установленном порядке, либо встать на учет в центре занятости как безработный, истец не получила единовременные пособия, не получает ежемесячные пособия, так как при подаче заявления о постановке на учет требуется предоставление трудовой книжки. В связи с чем просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 23 400 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 912 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 182 520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 23 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в полном размере на день вынесения решения суда.

В ходе судебного заседания истец представила уточненное исковое заявление, ссылаясь на то, что фактическое место нахождения ответчика установить невозможно, необходимые документы ответчик не выдаёт, выплаты не выплачивает, заработную плату не платит, трудовую книжку, документы, справки для оформления пособий не выдаёт; в иске просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 23 400 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 912 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 70200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку для оформления пособия, справку с места работы, справки 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 гг., в остальной части отказалась от исковых требований, последствия отказа от иска истцу разъяснены и понятны, о чем также указано в заявлении об уточнении исковых требований. В части отказа ФИО1 от исковых требований отказ принят судом, не противоречит действующему законодательству, не нарушает права третьих лиц, дело в указанной части прекращено.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил и доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает; суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Из материалов дела, содержания иска следует, что 05 февраля 2016 г. между истцом и ООО «ФишМаркет» был заключен трудовой договор № 4/2014, на основании приказа № 4 от 05.02.2016 г. с оформлением на должность продавца-кассира. 24 мая 2018 года при явке истца на рабочее место в магазин, ей сообщили, что общество прекращает свою деятельность, и она не должна выходить на работу. На указанную дату истец была на 6 - м месяце беременности. Истцу не выдали уведомление об увольнении и приказ, трудовую книжку, не произвели расчет за отработанные дни, за неиспользуемый отпуск, истец полагает, что не уволена. 24.05.2018 года истец обратилась в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки. 25.05.2018 года истец обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию). После чего ответчик перестал отвечать на телефонные звонки, корреспонденцию не получает. По месту регистрации ответчика полуподвальное помещение закрыто. После этого истец была направлена СПб ГБУЗ Женской консультацией № 18 на сохранение беременности.

ДД.ММ.ГГГГ истец родила дочь ФИО; с 20.06.2018 года по 07.11.2018 года, истец находилась в отпуске по беременности и родам. 

15.08.2018 года ФИО1 подала заявление в ГУ СПб региональное отделение Фонда социального страхования РФ на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранних сроках беременности и второе заявление о назначении и выплате пособия о временной нетрудоспособности.

На запрос в налоговую инспекцию, истец получила ответ от 28.09.2018 года, в котором говорится об отсутствии сведений за текущий 2018 год.

Ответчик на запрос истца о выдаче ей документов, трудовой книжки, справок для оформления и получения пособия не ответил, документы не выдал, пособие не оформил, заработную плату и выплаты не платит, указанные истцом обстоятельства ответчик в ходе судебного производства не оспорил.

Согласно материалам дела следует, что заработная плата истцу не выплачивалась, согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 19.06.2018 г. составила 23400 руб. Ответчик размер и факт невыплаты не оспаривал.

В связи с изложенным суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате по 19.06.2018 г. законны и обоснованы, подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 400 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 912 руб., ответчиком расчет истца не оспорен, проверен судом.

Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, а именно: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. 

Возмещение работодателем неполученного работником заработка является обоснованным в случае невозможности в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работнику трудоустроиться либо встать на учет в центр занятости как безработному, согласно содержанию иска, пояснениям, истец не мог до получения трудовой книжки трудоустроиться, встать на учет в центр занятости для получения пособия по безработице, истец не получила единовременные пособия, не получает ежемесячные пособия по уходу за ребенком, так как для этого требуется предоставление трудовой книжки.

В данной ситуации истцом не предоставлено суду сведений об увольнении истца, в связи с чем факт увольнения не подтверждён истцом и не установлен судом. 

В связи с вышеизложенным, суд расценивает отсутствие трудовой книжки у истца за период задержки выдачи трудовой книжки как необъективные обстоятельства невозможности трудоустройства и оформления пособия, поэтому считает требования истца о выплате неполученного среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно положениям ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе граждане Российской Федерации. Страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Однако ответчик указанные обязанности, согласно содержанию иска, не оспоренному ответчиком, не выполняет, документы истцу, в том числе для самостоятельного оформления, не предоставляет.

На основании изложенного, суд полагает требования истца обязать ответчика ООО «Фишмаркет» выдать трудовую книжку ФИО1 для оформления пособия, справку с места работы, справки 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 гг. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004г. суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае имеет место нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы, поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ответчика ООО «Фишмаркет» выдать трудовую книжку ФИО1 для оформления пособия, справку с места работы, справки 2-НДФЛ за 2016, 2017, 2018 гг.

Взыскать с ООО «Фишмаркет» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 23 400 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 27 312 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в следующем порядке:

ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Санкт - Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения,

- заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Батогов А.В.