Дело №2-1280/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за отпуск при увольнении, выходное пособие, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В ИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 2017 года в размере 115 368 руб. 83 коп., компенсации за задержку выплат на 23 января 2018 года в размере 2 801 руб. 94 коп.,, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-5, 23). 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 44-46), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 38-39).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работала на АО « Резерв» ( ранее ЗАО «Завод Анкер») с 07 июля 2014 года по август 2015 года включительно, в должности комплектовщика на время отсутствия основного работника в заготовительном цехе №, с истцом заключен трудовой договор № от 07 июля 2014 года (л.д. 6-7), с сентября 2015 года по июль 2016 года – в должности комплектовщика постоянно, с 01 августа 2016 года по 12 января 2018 года в должности техника по учета в заготовительном цехе, заключено дополнительное соглашение от 01 августа 2016 года (л.д. 9), заключены соответствующие дополнительные соглашения (л.д. 8-11). 

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 года (л.д. 8), работнику установлен оклад в размере 12 000 руб. – в месяц, может выплачиваться премия по итогам работы за месяц до 67% от оклада (л.д. 8). 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, ФИО1 уволена с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 31—34). 

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 40-42). 

Согласно расчетному листку за август 2017 года задолженность по заработной плате составляет 13 389 руб., за сентябрь 2017 года – 19 533 руб. 66 коп., за октябрь 2017 года – 11 158 руб. 16 коп., за ноябрь 2017 года – 14 857 руб. 71 коп. (л.д. 15-16), за декабрь 2017 года – 14 588 руб. 71 коп., за январь 2018 года – 46 128 руб. 29 коп. (включая простой, выходное пособие и компенсацию за отпуск при увольнении), всего 115 368 руб. 83 коп. (с учетом 13% НДФЛ). 

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия в размере 115 368 руб. 83 коп., законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 23 января 2018 года в размере 2 801 руб. 94 коп., (л.д. 27-28), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. 

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3 863 руб. 42 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по январь 2018 года, выходное пособие, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 115 368 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 23 января 2018 года в размере 2 801 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 863 руб. 42 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова