дело № 2-392/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гурской А.Н., при секретаре Репетун Е.С., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ», указывая на то, что он с 03.09.2018 года был трудоустроен у ответчика в должности юрисконсульта МУП «Зарубино-ДВ». Работодатель выплачивал заработную плату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

11.12.2018 года он был уволен по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, однако 11.12.2018 года окончательный расчет произведен с ним не был. Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате, по состоянию на 28.02.2019 года за ноябрь и декабрь 2018 года составляет 17739,70 рублей, компенсация за задержку заработной платы с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 758,8 рублей. 

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса.

На основании изложенного просит взыскать с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» задолженность по заработной плате в сумме 17739,70 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 758,8 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, оплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушенные сроки выплаты заработной платы согласилась частично, а именно с требованиями о взыскании не выплаченной ФИО2 заработной платы в размере 17 739, 70 рублей, а также с компенсацией за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере 758,8 рублей. Не согласилась с требованиями о взыскании морального вреда, поскольку истцом не представлены документы подтверждающие, что ему причинен какой-либо вред, и он обращался в больницу.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работал в МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от 03.09.2018 года.

Согласно п. 3.2.4 трудового договора Работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату. 

Кроме того в соответствии с п. 7.1 Трудового договора работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств и обязанностей, установленных настоящим договором.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа (п. 4.4 Договора). 

11.12.2018 истец был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам за ноябрь- декабрь 2018 года МУП «Зарубино ДВ», долг предприятия перед ФИО2 на декабрь 2018 года составляет 17 739,70 рублей. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Исходя из общей суммы задолженности причитающейся ФИО2 (17739,70 руб.), компенсация за задержку выплаты задолженности составляет 758,8 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему физических и нравственных страданий, подлежат отклонению, поскольку ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. В данном случае факт нарушения прав истца судом установлен, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 739,94 руб., по требованиям о компенсации морального вреда 300 рублей. 

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 739,94 рублей, а в пользу истца 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 17 739,70 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 758,8 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, уплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей, а всего 23798,5 рублей.

Взыскать с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» в доход бюджета Хасанского муниципального района Приморского края государственную пошлину в размере 739,94 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение одного месяца. 

Судья Гурская А.Н