Дело №2-2452/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Жолуденко С.И., 

с участием истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО3

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомИнвестСервис», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась с исковыми требованиями к ООО «ЖилКомИнвестСервис» о взыскании недоплаченных сумм за работу в 2016г. в праздничные дни, ночное время, а также о взыскании компенсации в связи с нарушениями сроков выплаты заработной платы.

При рассмотрении гражданского дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В ходе рассмотрения дела истцом дважды изменялись исковые требования. На момент рассмотрения дела истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в сумме 48465,21 руб., моральный ущерб в сумме 50000руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель просил в иске отказать по мотивам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Трудовой договор с ФИО2 заключён в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ. (номер трудового договора №). Приказом № от 25.12.2015г. ФИО2 принята на должность диспетчера. С приказом о приёме на работу истец ознакомлен под роспись. Указанным договором установлены условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно п.3.1, раздела 3 «Условия оплаты труда» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 1450 рублей за смену.

Согласно п.4.1, раздела 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № РК-6 ФИО2 установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. Продолжительность рабочего дня 24 часа.

Истец полагает, что в нарушение требований ст.ст.152, 153, ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и за работу в ночное время в 2016г. не начислена и не оплачена. В связи с чем, просит взыскать невыплаченную часть заработной платы, а также компенсировать несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика пояснил, что исковые требования являются необоснованными: истцом пропущен срок исковой давности, приведённые расчёты выполнены с нарушением действующего законодательства, представленные доказательства не отвечают требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

В соответствии с определением Киевского районного суда от 07.08.2018г. восстановлены ФИО2 сроки обращения с иском в суд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы". 

Расчётные листы с информацией о составных частях заработной платы и другой обязательной информацией по заработной плате ФИО2 за 2016г. представлены ответчиком в судебном заседании. 

Расчетный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем. В данном случае доказательств вручения расчётных листов за 2016г. ответчиком не предоставлено. 

В своих пояснениях представитель ответчика указал, что табели учёта рабочего времени за 2016г. не сохранилось. 

Истцом в материалы дела предоставлены копии табелей учёта рабочего времени за 2016г. В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля ФИО1, работавший с 01.11.2016г. в качестве юрисконсульта и инспектора по кадрам ООО «ЖилКомИнвестСервис» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №). ФИО1 представил оригиналы табелей учёта рабочего времени за 2016г., подписанные должностными лицами ООО «ЖилКомИнвестСервис», за исключением табеля за январь 2016г. от 02.02.2016г. Пояснил, что на предприятии вёлся учёт рабочего времени.

В силу ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, расчётные листы и табели учёта рабочего времени за 2016г. суд признаёт надлежащими доказательствами, а поскольку табель от 02.02.2016г. учёта рабочего времени за январь 2016г. не подписан - суд не принимает табель за январь 2016г. в качестве надлежащего доказательства, при этом руководствуется сведениями, указанными в расчетном листе за январь 2016 года.

Проанализировав расчётные листы и табели учёта рабочего времени за 2016г. суд пришёл к выводу, что ФИО2 в 2016 г. осуществлялась работа сверх нормы рабочего времени, работала в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, которые не были оплачены работодателем. Указанные обстоятельства подтверждаются также материалами проверки Инспекции по труду РК, которая установила аналогичные нарушения в 2017г. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 за работу в ночное время и праздничные дни не начислена и не выплачена заработная плата в повышенном размере, не оплачена работа сверх нормы рабочего времени.

Из предоставленного расчёта истца следует, что стоимость одного часа работы составляет 63,04руб. (1450 руб. (смена по трудовому договору) / 23 часа (с учётом 1 часа перерыва). При этом довод ответчика о том, что смена составляет 22 часа не может быть принят во внимание, т.к. представленными ответчиком расчётными листами подтверждается, что продолжительность смены составляет 23 часа. Сопоставив отработанные часы (данные расчётных листов) и данные рабочих часов, приведённых в производственном календаре на 2016г., истец установил количество часов переработки и рассчитал ежемесячную компенсацию за работу в праздничные дни и ночное время. Суд соглашается с представленным расчётом, т.к. расчёт выполнен верно в соответствии со ст.ст.96,152, 153,154 ТК РФ.

Поскольку, как указывалось выше, табель за январь 2016г. не содержит подписи должностных лиц организации, в связи с чем, установить дни работы ФИО2 в праздничные дни в январе месяце 2016г. не представляется возможным.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию составляет: январь – 8813руб., февраль – 1399,49руб, март – 4400,20руб., апрель – 2761,16руб., май – 282,05руб., июнь – 11536,32руб., июль – 4652,36руб., август – 605,18руб., сентябрь – 2761,16руб., октябрь – 2761,16руб., ноябрь – 1714,52руб., декабрь – 1752,52руб., всего 45439,29руб. 

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

На основании статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Таким образом, действующим законодательством установлена обязательная индексация заработной платы, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. 

В связи с чем, ответчик должен произвести соответствующий расчёт на день выплаты и оплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также индексацию невыплаченной заработной платы.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы в полном объёме. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая заявленную сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Подлежат отклонению требования о взыскании с ответчика процентов начисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уточненном иском заявлении истец не настаивал на возмещении судебных расходов, в связи с чем, данный вопрос не разрешается судом в силу ст.98 ГПК РФ.

На основании ст.ст. 15,16,21,22,39,56,67,136 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд-

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично

Взыскать с ООО «ЖилКомИнвестСервис» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 45 439,29 рублей.

Взыскать ООО «ЖилКомИнвестСервис» в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 5000 рублей.

Обязать ООО «ЖилКомИнвестСервис» произвести расчёт и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы 

Обязать ООО «ЖилКомИнвестСервис» произвести расчёт и выплатить индексацию невыплаченной заработной платы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2018 года.

Судья А.С. Цыкуренко