Дело № 2-686-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Иванова С.В.

При секретаре Наумкиной А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 27.02.2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский продукт» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирский продукт» об установлении факта трудовых отношений.

Свои требования мотивировал тем, что 01.10.2013г. он заключил трудовой договор с ООО «Восток Сибирь», согласно п.1.1 которого он был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа №22 от 01.10.2013г. 30.10.2015г. он был фиктивно уволен для перевода в другой организацию, в результате чего 02.11.2015г. он заключил трудовой договор №25 с ООО «Сибирский продукт», согласно п.1.1 которого он был принят на работу в должности грузчика, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа №22 от 02.11.2015г. 11.02.2016г. он был фиктивно уволен, для перевода в другую организацию, однако он все равно продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Сибирский продукт» в должности грузчика. Его трудовая деятельность осуществляется на основании инструкции по охране труда для грузчика, утвержденной директором ООО «Сибирский продукт» от 11.01.2015г. Со дня увольнения - 11.02.2016г. он находился в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула на дату подачи искового заявления 28.12.2016г., что составляет 221 рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Итого компенсация за вынужденный прогул составила 114335.28 руб. Считает подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Сибирский продукт» в период с 12.02.2016г. по 14.12.2016г.; обязать ООО «Сибирский продукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности с 12 февраля по 14 декабря 2016г. в должности грузчика, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; обязать ООО «Сибирский продукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку при приеме на работу с 12.02.2016г. на должность грузчика, а также об увольнению по собственному желанию с 14.12.2016г.; взыскать с ООО «Сибирский продукт» недополученные заработную плату вынужденный прогул согласно расчету в сумме 114335.28 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика ООО «Сибирский продукт» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 того же Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что ООО «Сибирский продукт» находится по адресу: 

<

адрес> №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Истец указывает, что 01.10.2013г. ФИО1 (работник) заключил трудовой договор с ООО «Восток Сибирь» (работодатель).

Согласно п.1.1 трудового договора от 01.10.2013г. ФИО1 был принят на работу в должности «грузчик», о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа №22 от 01.10.2013г.

Как указывает в судебном заседании сторона истца, 30.10.2015г. ФИО1 был фиктивно уволен для перевода в другой организацию

Установлено, что 02.11.2015г. ФИО1 заключил трудовой договор №25 (л.д.5) с ООО «Сибирский продукт» согласно п.1.1 которого ФИО1 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с 02.11.2015г., продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, работник обязан приступить к работе 02.11.2015г., о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на основании приказа №22 от 02.11.2015г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №25 от 02.11.2015г. (л.д.5), выданной истцу инструкцией по охране труда грузчика от 11.01.2015г. (л.д.6-9).

Истец указывает, что 11.02.2016г. он был уволен для перевода в другую организацию, однако он продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Сибирский продукт» в должности «грузчик». 

Из материалов дела следует, что трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась на основании инструкции по охране труда для грузчика, утвержденной директором ООО «Сибирский продукт» от 11.01.2015г., при этом режим рабочего времени установлен с 08:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час, с 13:00 часов до 14:00 часов.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке по форме 2НДФЛ №19 за 2015г. от 16.02.2016г. заработная плата ФИО1 за ноябрь 2015г. и декабрь 2015г. составила 13 750 руб.

В судебном заседании сторона истца пояснила, что в нарушение трудового законодательства ООО «Сибирский продукт» начиная с 11.02.2016г. отказывалось подписать трудовой договор, не передавал в отношении него данные в ПФ РФ и не производил отчисления.

Указанные обстоятельства нашли подтверждения в судебном заседании. Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, которые, в том числе подтверждены свидетельскими показаниями.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что работал также грузчиком. Подтвердил, что ФИО1 в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года работал у ответчика в должности «грузчик», получал заработную плату в размере 15-16 тысяч рублей.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании указал, что работал у ответчика вместе с истцом, они получали примерно 16000 руб. в месяц, работали по графику, утвержденному работодателем.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании суду пояснил, что истец у ответчика работал, видел его на работе много раз. Подтвердил, что ФИО1 в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года работал у ответчика в должности «грузчик».

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Часть 2 той же статьи возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В случае необходимости суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства, оказать им содействие в получении доказательств (ст.57 ГПК РФ).

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирский продукт» в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года; обязании ООО «Сибирский продукт» направить в соответствующие органы сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года в должности «грузчик», произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внесении записи в трудовую книжку при приеме на работу с 12.02.2016 года на должность «грузчик», а также внести запись об увольнении по собственному желанию с 14.12.2016 года.

Также истец указывает, что со дня увольнения - 11.02.2016г. он находился в вынужденном прогуле. Продолжительность вынужденного прогула, согласно требований истца (на дату подачи искового заявления 28.12.2016г.), составляет 221 рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно справке о среднем заработке, средний заработок ФИО1 составил 11458.33 руб. (л.д.11-13).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет. Однако в данном случае, в нарушение ст.56 ГПК РФ, таких доказательств стороной ответчика ООО «Сибирский продукт» в судебное заседание не представлено.

На основании изложенных норм, суд считает необходимым взыскать средний заработок с ответчика ООО «Сибирский продукт» согласно расчету среднего заработка за время вынужденного прогула: с 12.02.2016г. по 29.02.2016г. (11 р.д.) 6001.98 руб., март 2016г. (23 р.д.) - 11458.33 руб., апреля 2016г. (21 р.д.) - 11458.33 Май 2016г. (22 р.д.) - 11458.33 руб., июнь 2016г. (22р.д.) - 11458.33 руб., июль 2016г. (21 р.д.) — 11458.33 руб., август 2016г. (23 р.д.) - 11458.33 руб., сентябрь 2016г. (22 р.д.) - 11458.33 руб., октябрь 2016г. (21 р.д.) - 11458.33 руб., ноябрь 2016г. (22 р.д.) – 11458.33 руб., с 01.12.2016г. по 14.12.2016г. (10 р.д.) - 5208.33 руб., итого 114335.28 руб.

С учетом изложенных норм, а также расчетов, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка в размере 114335.28 руб. в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя ООО «Сибирский продукт».

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Суд считает указанные требования подлежат удовлетворению частично в связи со следующим.

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что в результате нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, суд считает требование ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Сибирский продукт» компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений работника ФИО1 (место проживания: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) и работодателя общества с ограниченной ответственности «Сибирский продукт» (место нахождения: 

<

адрес> №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибирский продукт» (место нахождения: 

<

адрес>, №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 (место проживания: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) в период с 12.02.2016 года по 14.12.2016 года в должности 

<

данные изъяты> произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внести записи в трудовую книжку при приеме на работу с 12.02.2016 года на должность 

<

данные изъяты> а также внести запись об увольнении по собственному желанию с 14.12.2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский продукт» (место нахождения: 

<

адрес> №, дата регистрации 20.11.2014г.) в пользу ФИО1 (место проживания: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>) невыплаченную заработную плату за вынужденный прогул в размере 114335.28 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 124335.28 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Сибирский продукт» вправе подать в Заводский районный суд города Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Верно С.В. Иванов