Дело №

№

РЕШЕНИЕ

16 июня2021 года гор. Краснодар

Судья Ленинский районный суд гор. Краснодара ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Агро-ПРИМ» на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-ПРИМ» признано виновным в совершении административного правонарушения, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 32000 руб. в доход государства.

Не согласившись с вынесенным постановлением, ООО «Агро-ПРИМ» просит о его изменении, не оспаривая факта совершения административного правонарушения, просит назначить более мягкое административное наказание в виде предупреждения.

В судебном заседаниипредставитель заявителя ООО «Агро-ПРИМ» по доверенности ФИО2 просил о снижении назначенного административного наказания.

ПредставительГосударственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности ФИО3 просила оставить постановление по делу об административном правонарушении без изменений, в удовлетворении жалобы отказать. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующим выводам.

Статья 24.1 КоАП РФ гласит, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В силу частей 1 и 2 ст. 26.2 КоАП РФ наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела устанавливаются протоколом об административном правонарушении, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Из документов, представленных работодателем к проверке, установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО4 была принята по основному месту работы в ООО «Агро-ПРИМ» прорабом с окладом в размере 10000 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) и ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней (п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно графику отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ на 2020 г. запланированная дата ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника ФИО4 определена как ДД.ММ.ГГГГ.

На основании табелей учета рабочего времени, за период с октября по декабрь 2020 г. включительно, установлено, что в октябре работником ФИО4 отработано 9 дней/72 часа, на 14 календарных дней был предоставлен отпуск (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ); в ноябре отработано 20 дней/160 часов; в декабре отработано 19 дней/152 часа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник ФИО4 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (пп. 28, 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N169).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 2$-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Таким образом, работнику ФИО4 положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в ООО «Агро-ПРИМ» в размере 91 календарного дня, из расчета, основанного на сведениях личной карточки (формы Т-2).

В записке-расчете № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем были учтены только 79 дней отпуска. Размер компенсации составил 40340,10 руб. (без учета НДФЛ) за расчетный период октябрь 2017 г. - декабрь 2020.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2020 г. в день увольнения работник ФИО4 находилась на рабочем месте (код Я-8).

Исходя из расчетных листков работника ФИО4 за октябрь - декабрь 2020 г. установлено следующее:

за октябрь 2020 г. работнику начислено 15022,82 руб., из них заработная плата за фактически отработанное время в размере 4545,45 руб., доплата в размере 2272,73 руб., оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 8204,64; к выплате 13069,82 руб.;

заработная плата за фактически отработанное время в октябре 2020 г. начислена и выплачена работодателем в полном объеме в сумме 13069,82 руб., что подтверждается реестрами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.;

за ноябрь 2020 г. начислено 15000 руб., из них заработная плата за фактически отработанное время в размере 10000 руб., доплата в размере 5000 руб.; к выплате 13050 руб.;

заработная плата за ноябрь 2020 г. начислена и выплачена работодателем в полном объеме в сумме 13050 руб., что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №.;

за декабрь 2020 г. начислено 52731,40 руб., из них заработная плата за фактически отработанное время в размере 8260,87 руб., доплата в размере 4130 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 79 календарных дня в размере 40340,10 руб.; к выплате 45876,40 руб.;

заработная плата за фактически отработанное время в декабре 2020 г. начислена и выплачена работодателем в сумме 45876,40 руб., что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом в действиях ООО «Агро-ПРИМ» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением главного государственного инспектора труда №-№ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-ПРИМ» признано виновным в совершении административного правонарушения, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 32000 руб. в доход государства.

Согласно ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Вина ООО «Агро-ПРИМ»в нарушении вышеуказанных требований законодательства и совершении вменяемого административного правонарушения подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, исследованными в судебном заседании, а именно: протоколом об административном правонарушении, определениемо возбуждении дела об административном правонарушении, актом проверки №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. Вышеперечисленные доказательства отвечают требованиям ст. 26.2 КоАП РФ, являются допустимыми, достоверными и достаточными, чтобы исключить сомнения в виновности привлекаемого к ответственности лица.

Поскольку ООО «Агро-ПРИМ» не представлены доказательства принятия необходимых и достаточных мер для соблюдения требований трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оснований для признания совершенного деяния малозначительным не имеется.

Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено ООО «Агро-ПРИМ» с учетом требований статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции части 4 статьи 5.27 названного Кодекса.

С учетом изложенного суд не находит оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении жалобы следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ст.30.7 КоАП РФ, суд 

РЕШИЛ:

Постановлениестаршего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №-№ от 14.04.2021в отношении ООО «Агро-ПРИМ» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ- оставить без изменения, жалобу ООО «Агро-ПРИМ» без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке ст. 30.12- 30.14 КоАП РФ

Судья -