Дело №2-1329\17

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 июня 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре А.С. Леоновой 

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью РКЦ «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО РКЦ «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 23 сентября 2016 года истец работал в ООО РКЦ «Тверь» в должности электрика по трудовому договору №. Согласно п.5.1 указанного договора истцу устанавливался должностной оклад в размере 8000 рублей с оплатой за фактически отработанное время. 08 февраля 2017г. истец уволен пол собственному желанию. За период с 23 сентября 2016г. по 08 февраля 2017г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 39269,23 рублей, что подтверждается справкой работодателя от 17.03.2017 № за подписью директора ФИО2 Другие документы, подтверждающие указанную задолженность по заработной плате, у истца отсутствуют, т.к. руководство ООО РКЦ «Тверь» отказывается их предоставить. Ссылаясь на ст.140, 236, 237 ТК РФ, указано, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2082,58 рублей с 09.02.2017 по 05.05.2017 за 86 дней (39269,23х86\1\150х9,25%). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, истец возлагал определенные надежды на получение оплаты его труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, указывая, что до настоящего времени задолженность ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО РКЦ «Тверь» ФИО3 в судебное заседание не явился, просил отложить рассмотрение дела на более поздний срок в связи с участием представителя в другом процессе.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, не предоставлении представителем ответчика доказательств участия в ином процессе, а также поскольку ответчиком является юридическое лицо, интересы ответчика могут представлять иные лица, было достаточно времени для дачи доверенности этим лицам для представительства в суде по настоящему делу, суд, соглашаясь с мнением истца, не находит оснований для удовлетворения ходатайства об отложении судебного разбирательства, признания неявки представителя ответчика уважительной и рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из имеющихся в материалах дела доказательств, истец ФИО1 с 23 сентября 2016 года по 08.02.2017 года работал электриком в подразделении аварийная служба в ООО РКЦ «Тверь» на основании трудового договора от 23.09.2016 года № с окладом 8000 рублей и оплатой за фактически отработанное время. 08.02.2017г. истец уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения с ним прекращены. 

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. Согласно справки от 17.03.2017 года за подписью директора ФИО2 по состоянию на 17.03.2017г. задолженность ответчика по заработной плате составляет 39269,23 рублей. Указанный размер задолженности подтвержден также справкой от 05.06.2017г., представленной в материалы дела ответчиком при подаче ходатайства об отложении рассмотрения дела.

Таким образом, учитывая, что возражений и иных расчетов по задолженности по заработной плате от ответчика не поступило, суд полагает, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате, суд удовлетворяет иск в заявленном размере. 

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его обоснованным, учитывая также отсутствие возражений по нему от ответчика, взыскивает в пользу истца 2082,58 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, в том числе при увольнении, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, возбуждением уголовного дела по факту несвоевременной выплаты заработной платы, по которому истец признан потерпевшим, поведением ответчика, до сих пор не погасившегося задолженность и не предпринимавшего мер к этому, а также требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда обоснованным и взыскивает 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ ((39269,23+2082,58)-20000х3%+800), то есть в размере 1440,55 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РКЦ «Тверь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39269,23 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2082,58 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Решение суда в силу ст.211 ГПК РФ в части задолженности по заработной плате в размере 39269,23 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО РКЦ «Тверь» государственную пошлину по делу в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 1440,55 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 09 июня 2017 года