Дело № 2-293/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

посёлок Демянск «14» мая 2018 года

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Никитиной О.А., 

при секретаре Поспеловой М.В., 

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты, начиная с 12 апреля 2018 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Иск мотивирован тем, что с 15 мая 2017 года ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазине «компьютерный» в должности продавца-консультанта. За указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 60 000 руб. В связи с задержкой выплат ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере 8 157 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В судебном заседании истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 июня 2017 года по 15 сентября 2017 года в размере 30 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что заработную плату в размере 10000 руб. выплачивал истцу ежемесячно в течение всего периода работы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (Распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность с 22 мая 2013 года.

Как следует из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, он работал в магазине ответчика продавцом с 15 мая 2017 года. Режим работы магазина с 9 час. до 18 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. Осуществлял продажу товара, оказывал услуги по ремонту офисной техники. Работать прекратил после 15 сентября 2017 года. При этом оговоренную ежемесячную заработную плату в размере 10 000 рублей, ФИО2 в течение спорного периода, а именно с 15 июня 2017 года по 15 сентября 2017 года, ему не выплатил.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не отрицал, что ФИО1 действительно работал у него в магазине в должности продавца-консультанта, при этом трудовой договор в письменной форме оформлен не был по причине того, что стороны договорились об испытательном сроке с 15 мая 2017 года по 15 сентября 2017 года. Заработную плату в размере 10 000 рублей, он выплачивал ФИО1 ежемесячно. Однако доказательств факта выплаты заработной платы у него не имеется.При таких обстоятельствах, анализируя отношения сложившиеся между сторонами, суд приходит к выводу, что эти отношения характеризуются определённостью и неизменностью трудовой функции, длительностью и регулярностью, что характерно для трудовых отношений. 

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, учитывая объяснения истца об исполнении им своих трудовых обязанностей перед работодателем, подтверждённые ответчиком, суд считает доказанным наличие между сторонами трудовых отношений и факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 15 мая 2017 года по 15 сентября 2017 года.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового распорядка, трудовыми договора.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель, на которого законом возложена обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, не представил суду надлежащих доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 заработной платы за период с 15 июня 2017 года по 15 сентября 2017 года.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что по окончании оговоренного сторонами испытательного срока - 15 сентября 2017 года ФИО1 прекратил исполнение своих трудовых обязанностей перед ФИО2. При этом истцу не выплачена заработная плата за период с 15 июня 2017 года по 15 сентября 2017 года в общей сумме 30000 рублей. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, исполнение трудовых обязанностей ФИО1, а также отсутствие доказательств выплаты ему заработной платы, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из объяснений истца, моральный вред выразился в его нравственных страданиях, обусловленных не выплатой причитающейся ему заработной платы.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда заявлены правомерно.

Вместе с тем, с учетом обстоятельств настоящего дела, степени страданий истца, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5000 рублей. Оснований к удовлетворению иска в остальной части не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 400 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 30 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Валдайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья О.А. Никитина