РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего Багровой А.А.

при секретаре ФИО4, 

при участии:

помощника прокурора ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» (далее ООО «ХИМРЕМ»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78 635,68 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 158,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность бухгалтера. 

Согласно информации, предоставленной в ходе проверки ООО «ХИМРЕМ», перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за период октябрь 2020 г. в размере 41 189,88 рублей, за ноябрь 78 635,68 рублей. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате размере 202 954,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9428,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки не сообщила, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика ООО «ХИМРЕМ» ФИО5, являющийся директором Общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования признал, не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2, не возражал против ее взыскания, а также взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО "ХИМРЕМ" является действующей организацией, ее директором в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №п назначен ФИО5 Основным видом деятельности организации является обработка металлических изделий механическая. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХИМРЕМ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера. 

Согласно п 5.1. трудового договора ФИО2 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц и с ежемесячной надбавкой 7700 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХИМРЕМ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 17300 рублей в меся и ежемесячная надбавка 11 700 рублей в месяц.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № представленной ООО «ХИМРЕМ», перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ из них заработная плата за вторую половину № 37445,80; № 35572,76.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец просит взыскать за период просрочки выплаты заработной платы с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9 428,19 рублей. 

Расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности и компенсации не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ХИМРЕМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 202954,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9428,19 рублей. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей, которые суд считает обоснованными, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 1500 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ХИМРЕМ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Учитывая обстоятельства дела, а также интересы истца, суд полагает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 5624 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 202 954,57 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 428,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями «ХИМРЕМ» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 5624 рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий А.А. Багрова