ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Вороновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником причиненного ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская телефонная компания» обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность *** согласно трудовому договору №... от дата и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №... от дата в офис продаж, расположенный в адрес. С ответчиком был заключен договор №... от дата об индивидуальной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной материальной ответственности обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. дата ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста салона связи региона, о чем имеется его собственноручная подпись. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ. дата в офисе продаж «***» (адрес: адрес) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «***» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму ***. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № №... от дата, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № №... от дата, сличительными ведомостями №№... от дата Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц. С коллективом офиса продаж «***» также был заключен договор № №... от дата о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «***». Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «***» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. По результатам служебной проверки была составлена служебная записка № №... от дата, результаты служебной проверки утверждены комиссионно должностными лицами АО «Русская Телефонная Компания». Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере ***, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся коллектив офиса продаж «***». Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла ***. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет ***. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу: сумму причиненного ущерба в размере ***; расходы по уплате истцом госпошлины в размере *** рублей. 

Представитель истца АО «Русская телефонная компания» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о дате слушания надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между АО «Русская Телефонная Компания» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на работу в *** на должность ***.

Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора основной обязанностью работника является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой работником должности. Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией. 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Согласно п. 6.6 трудового договора часовая ставка работника составляет ***. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) №... от дата о приеме работника на работу ФИО1 принят в ***

Согласно Приложению №... к трудовому договору №... от дата ФИО1 подтверждает, что до подписания трудового договора с АО «РТК» был ознакомлен с локально-нормативными актами Общества.

Из материалов дела также следует, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор №... об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателей имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 

а) бережно относится к переданным ему для хранения, реализации и транспортировки материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей;

б) своевременно сообщать Обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а так же обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей. 

Кроме того, ответчик был включен в состав коллектива, в отношении которого установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба, что подтверждается договором № №... о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дата (л.д. ***).

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу №... от дата ФИО1 был переведен с дата из *** с должности *** *** на должность *** (л.д. ***). 

Судом установлено, что ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста салона связи региона, регламентирующей использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чем имеется его собственноручная подпись на данных документах (л.д. ***). 

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 3 раздела 2 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» работы: по продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции) относятся к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Из материалов дела следует, что согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата действие трудового договора от дата №... было прекращено, ФИО1 с дата был уволен из организации по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Материалами дела подтверждается, что дата работодателем по результатам проведенной инвентаризации был выявлен ущерб, причиненный АО «РТК» вследствие недостачи товарно-материальных ценностей в ***», расположенном по адресу: адрес, в сумме *** руб., принято решение о взыскании причиненного работодателю ущерба с сотрудников, ответственных за его причинение, в том числе со *** ФИО1, в сумме *** руб.

Установлено, что на основании заключенного сторонами соглашения о возмещении материального ущерба № №... от дата, сумма подлежащего возмещению работником работодателю ущерба, составляет *** руб. (л.д. ***). 

Из материалов дела следует, что работник частично возместил работодателю ущерб, остаток задолженности по возмещению ущерба на дата г. составляет *** рублей. 

Доказательств возмещения работником истцу суммы материального ущерба в полном объеме суду не представлено.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, поскольку судом установлено причинение ущерба ответчиком истцу, однако сумма ущерба ответчиком в добровольном порядке не была возмещена в полном объеме, соглашение о возмещении материального ущерба им не оспорено, требования АО «РТК» о возмещении работником ущерба заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, при подаче иска, в сумме *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере ***.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» расходы на оплату госпошлины в сумме *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья: 

Секретарь: